优德88官网网站企业文化纲要

（第五版）

第一章  总  则

第一条  企业文化是企业在恒久生产谋划治理运动中确立的，，，，，，为企业全体员工普遍接受并配合遵照的价值理念和行为规范。。。。。企业文化体现在全体员工身上，，，，，，凝聚在所有的产品和服务当中，，，，，，贯串于企业生产谋划治理的全历程，，，，，，是企业的精、气、神。。。。。优德88官网网站（以下简称“公司”）企业文化的特质是行文化——“行天下，，，，，，为天下行”。。。。。“行”是公司的企业文化品牌。。。。。行文化是公司的谋划哲学。。。。。

第二条  行文化的焦点内在分为四个条理

第一个条理是“行走天下”的开拓精神。。。。。点多线长、流动疏散、野外作业是二航人的事情常态。。。。。我们筚路蓝缕，，，，，，四海为家，，，，，，足迹遍布都会墟落、江河湖海、崇山峻岭、沙漠沙漠。。。。。经由70多年的开疆拓土，，，，，，砥砺前行，，，，，，公司的市场规模从长江两岸逐步扩展到天下各地，，，，，，并迅速向外洋生长。。。。。

第二个条理是“为天下行”的企业使命。。。。。公司是中国交通基础设施建设的中坚力量。。。。。我们承继优德88官网网站集团“固基修道，，，，，，履方致远”的企业使命，，，，，，坚持“受市场信任的工程承包商”的基本定位。。。。。我们胸怀“国之大者”，，，，，，坚定践行交通强国、海洋强国、漂亮中国等国家战略，，，，，，一直为推进中国式现代化孝顺智慧和力量。。。。。让世界更流通，，，，，，让城市更宜居，，，，，，让生涯更优美，，，，，，是时代付与优德88官网网站神圣职责和使命。。。。。

第三个条理是“行善立德”的社会责任。。。。。自古以来，，，，，，铺路架桥被视为行善行善、荫泽子孙的事业。。。。。工程建设是百年大计，，，，，，功在今世，，，，，，利在千秋。。。。。作为大国重器、民族脊梁，，，，，，公司在创造利润、对股东认真的同时，，，，，，还要肩负对主顾、对员工及相关方、对社区、对情形的社会责任，，，，，，通过依法纳税、节约资源、公益支持和生态文明建设等，，，，，，对公众和社会真诚贡献，，，，，，做认真任的企业公民。。。。；；；；Ｆ鹁⑼菩猩缁嵩鹑问公司永续生长的须要条件。。。。。

第四个条理是“我能我行”的文化自信。。。。。自信是对自身力量简直信，，，，，，深信自己所追求的目的是准确的，，，，，，并坚信自己有能力去实现目的。。。。。“我能”是自我认知，，，，，，“没有金刚钻，，，，，，不揽瓷器活”，，，，，，二航人依附党建、人才、手艺、治理、装备等优势和企业综合实力，，，，，，能征善战，，，，，，敢为人先，，，，，，敢于胜利。。。。。“我行”是客观效果，，，，，，二航人召之即来，，，，，，来之能战，，，，，，战之能胜，，，，，，我们依赖优质的产品和优良的服务，，，，，，起劲打造二航品牌，，，，，，赢得主顾和社会的普遍认同。。。。。建设具有全球竞争力的天下一流企业是优德88官网网站斗争目的，，，，，，我们有信心有能力把公司做强做优做大。。。。。

第三条  企业文化建设的指导头脑

坚持以习近平新时代中国特色社会主义头脑为指导，，，，，，深入贯彻落实习近平文化头脑，，，，，，牢牢掌握“受市场信任的工程承包商”的基本定位，，，，，，聚焦聚力推进治理现代、产品卓越、治理精益、立异引领、运营高效的现代二航建设，，，，，，以企业价值理念系统的构建和转化为焦点，，，，，，以知足员工精神文化需求为起点和落脚点，，，，，，坚持以刷新立异为动力，，，，，，以精益运营为牵引，，，，，，以高质量生长为主线，，，，，，着力培育传承国有企业优良古板、体现优德88官网网站集团母文化特质、彰显时代特征的企业文化，，，，，，起劲推行情形责任、社会责任和治理责任，，，，，，塑造优异企业形象，，，，，，树立优质品牌，，，，，，一直增强企业凝聚力、向心力和软实力，，，，，，为公司加速推进现代二航建设，，，，，，实现百年二航基业长青。。。。。

第四条  企业文化建设的基本目的

聚焦“举旌旗、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，，，，，，传承红色基因，，，，，，弘扬优良古板，，，，，，牢牢掌握“品牌无限、品牌无价、品牌无疆”事情定位，，，，，，聚焦打造“精神文化高地”目的要求，，，，，，起劲弘扬优德88官网网站集团“融会天下，，，，，，建者无疆”的开拓精神，，，，，，建设对内具有强盛凝聚力，，，，，，对外具有强盛影响力，，，，，，与新生长阶段、新生长理念、新生长名堂相顺应，，，，，，与推进现代二航建设、打造天下一流企业相切合，，，，，，与公司和员工配合生长需求相一致的优异企业文化。。。。。充分验展企业文化的导向功效、凝聚功效、协调功效、激励功效、辐射功效，，，，，，进一步统一头脑、凝聚力量，，，，，，培育优异人才，，，，，，建设一流团队，，，，，，塑造优异形象，，，，，，打造着名品牌。。。。。

第五条  企业文化建设的基来源则

（一）坚持党的向导，，，，，，传承国有企业红色血脉。。。。。

（二）坚持个性和共性的辩证统一。。。。。

（三）坚持继续与立异相团结。。。。。

（四）坚持文化治理与科学治理相团结。。。。。

（五）坚持以我为主与兼收并蓄相统一。。。。。

（六）坚持企业利益、股东利益、主顾利益、员工利益、相助同伴利益和社会利益相统一。。。。。

（七）坚持员工自我生长和企业生长相统一。。。。。

第二章  企业文化定位

第六条  文化观：行文化是在配合价值理念指导下，，，，，，企业与员工的相互认同；；；；；行文化是在配合行为准则规范下，，，，，，企业与员工的心灵左券；；；；；行文化是在配合品牌精神支持下，，，，，，企业一连生长的生态情形。。。。。

第七条  文化个性：行文化是激情文化，，，，，，面临市场强烈竞争，，，，，，为圆“百年二航”梦想，，，，，，我们矢志追求更强、更优、更大，，，，，，我们郑重允许至诚、至信、至义；；；；；行文化是专业文化，，，，，，我们聚焦主责主业，，，，，，紧跟国家战略和市场转变，，，，，，起劲拓展新兴营业，，，，，，全力打造受市场信任的工程承包商，，，，，，一直逾越自我，，，，，，追求卓越；；；；；行文化是立异文化，，，，，，我们一直罗致海内外先进履历，，，，，，一直将公司铸造成学习型组织，，，，，，与竞争生长相顺应，，，，，，永葆企业生气活力。。。。。

第八条  文化气氛：我们提倡果真、公正、公正；；；；；我们尊重人性、人格、人权；；；；；我们强调效率、效益、效应；；；；；我们追求激情、真情、亲情。。。。。我们致力于建设有高度、有深度、有温度的企业文化，，，，，，让员工的精神、天性、潜能、真爱在企业获得最洪流平的释放，，，，，，让主顾、股东、员工、相助同伴和社会最洪流平地分享公司的精神、品牌、产品、服务和财产。。。。。

第三章  企业焦点理念

第九条  企业使命——让天下更流通，，，，，，让城市更宜居，，，，，，让生涯更优美。。。。。

我们是口岸航道建设国家队、中国桥梁建设“梦之队”、公路铁路建设主力军、“一带一起”建设排头兵。。。。。我们聚焦主责主业，，，，，，深入推动交通强国建设。。。。。让天下更流通，，，，，，就是致力于建设人便其行、货畅其流、互联互通的交通基础设施。。。。。

我们是中国都会建设生力军，，，，，，鼎力大举拓展衡宇修建、市政工程、片区开发、都会更新、全域领土综合整治等营业。。。。。让城市更宜居，，，，，，就是致力于建设更便捷、更智慧、更环保、可一连生长的现代都会。。。。。

我们自动顺应新时代中国特色社会主义的新目的、新要求，，，，，，以立异、协调、绿色、开放、共享的生长理念为引领，，，，，，施展江河湖海优势，，，，，，起劲拓展水利水电、水情形治理、新能源等营业，，，，，，建设漂亮中国，，，，，，一直知足人民群众对优美生涯的需要。。。。。让生涯更优美，，，，，，就是致力于周全推动物质文明、政治文明、精神文明、社会文明、生态文明建设，，，，，，让人民生涯更协调更优美。。。。。

第十条  企业愿景——行者无疆，，，，，，百年二航。。。。。

“为者常成，，，，，，行者常至”，，，，，，出自《晏子年龄》，，，，，，意思是：无论多么难的事一直做下去，，，，，，就一定能成功；；；；；无论何等遥远的路一直走下去，，，，，，就一定能抵达目的地。。。。。“行者”即一直实践、不倦前行的人。。。。。“行者无疆”有两层寄义：一是从空间意义上讲，，，，，，二航人坚持“受市场信任的工程承包商”的基本定位，，，，，，行走天下，，，，，，一直扩大事业国界，，，，，，拓展新的营业领域，，，，，，钻营获得更大的市场份额。。。。。二是从时间意义上讲，，，，，，二航人坚持以高质量生长为引领，，，，，，深化刷新、锐意立异，，，，，，一连提升焦点竞争力、增强焦点功效，，，，，，因而，，，，，，我们前进的脚步始终稳健而坚贞。。。。。

做强、做优、做大是企业竞争的手段，，，，，，做久是企业的最终目的。。。。。建设具有全球竞争力的天下一流企业，，，，，，成绩基业长青的百年二航伟业，，，，，，是优德88官网网站神往和追求，，，，，，也是公司员工的基础利益所在。。。。。

第十一条  企业精神——争科技领先，，，，，，创治理一流。。。。。

科技是第一生产力。。。。。我们始终坚持科技自主自强的央企继续，，，，，，始终树牢“科技强基、人才强基”的鲜明导向，，，，，，统筹推进焦点手艺、焦点团队、焦点资源、焦点市场打造，，，，，，面向修建工业生长，，，，，，强化立异驱动，，，，，，完善立异机制，，，，，，提升立异实力，，，，，，起劲打造原创手艺策源地，，，，，，增强效果转化能力，，，，，，通过立异提升企业焦点竞争力。。。。。

治理是企业生长的永恒主题。。。。。我们坚持以治理促生长、向治理要效益，，，，，，明晰各层级职能定位，，，，，，一连推动顺应性组织建设，，，，，，建设营业标准化系统，，，，，，充分使用新一代数字化手艺提升治理效率，，，，，，推动数字赋能，，，，，，以治理和生产的标准化推进数字化，，，，，，以数字化推进治理精益化。。。。。

一流的企业必需有一流的手艺和一流的治理，，，，，，科技与治理是公司腾飞的双翼。。。。。面临强烈的市场竞争和企业高质量生长的要求，，，，，，二航人一如既往，，，，，，高扬科技与治理的大旗，，，，，，向着建设具有全球竞争力的企业奋进。。。。。

第十二条  企业焦点价值观——诚信共赢，，，，，，拼搏贡献，，，，，，务实立异，，，，，，追求卓越。。。。。

诚信立身，，，，，，共赢存远。。。。。“诚”乃为人第一要义，，，，，，“信”乃做事第一准则。。。。。诚信是二航人的基本品德，，，，，，也是公司与利益相关方实现共赢的基石。。。。。我们以为主顾创造价值为起点，，，，，，以知足主顾需求为中心，，，，，，坚持做“受市场信任的工程承包商”，，，，，，实现主顾、股东、员工、相助同伴及社会等利益相关方的共赢。。。。。

拼搏贡献是公司史册的经典篇章和二航人为之荣耀的优良古板。。。。。为了祖国的基础设施建设事业，，，，，，70多年来，，，，，，几代二航人东奔西走，，，，，，南征北战，，，，，，用自己的智慧才智和辛勤汗水贡献于国家，，，，，，造福于社会。。。。。这一古板必将在新时代获得发挥光大，，，，，，被付与越发富厚的内在。。。。。

务实立异是二航人的性格特征和公司生长的内在动力。。。。。务实就是坚持实事求是的头脑蹊径，，，，，，一切从现实出发，，，，，，遵照客观纪律，，，，，，说真话，，，，，，谋实事，，，，，，出实招，，，，，，求实效。。。。。立异就是在遵照客观纪律的基础上，，，，，，解放头脑，，，，，，大胆探索，，，，，，创造性开展事情。。。。。务实是立异的基础，，，，，，立异是务实的升华。。。。。我们既需要重视实干、考究实效的务实精神，，，，，，又需要大胆开拓、敢为人先的立异勇气。。。。。

追求卓越是公司的品质理念。。。。。从优异到卓越的历程，，，，，，就是一直立异、一连刷新、字斟句酌、逾越自我的历程。。。。。我们只有一直地逾越自我，，，，，，才华一步一步逾越敌手、逾越标杆，，，，，，成为具有全球竞争力的天下一流企业。。。。。追求卓越无限，，，，，，逾越自我不止。。。。。

第十三条  企业生长理念——品质成绩未来。。。。。

高质量生长是周全建设社会主义现代化国家的主要使命。。。。。周全建设品质二航，，，，，，就是要始终牢牢掌握高质量生长主题主线，，，，，，以品质成绩未来。。。。。我们强调的品质包括四个方面的内容：一是产品品质。。。。。优德88官网网站产品代表的不但是“二航形象”，，，，，，并且是“中国形象”，，，，，，我们力争把每一项工程建成质量过硬的百年经典，，，，，，以票鹄臊就品牌。。。。。二是服务品质。。。。。我们要聚焦工程建设，，，，，，提升专业能力，，，，，，推进数字化、智能化转型升级，，，，，，打造现代工业链，，，，，，坚定做大工程、做细项目，，，，，，坚持清静生长、质量强企、绿色低碳，，，，，，为社会和客户提供优质的产品和服务。。。。。三是生长品质。。。。。我们要完整、准确、周全贯彻新生长理念，，，，，，坚定不移走高质量生长之路，，，，，，坚持质量第一、效益优先，，，，，，以质量求生涯、以质量促生长、以质量谋效益，，，，，，推动企业生长质量厘革、效率厘革、动力厘革，，，，，，加速建设具有全球竞争力的天下一流企业。。。。。四是员工素质。。。。。面临高质量生长新要求、市场竞争新挑战，，，，，，我们要坚韧不拔传承和弘扬“争创”精神，，，，，，始终坚持争先进位的锐气，，，，，，一连增强继续意识，，，，，，起劲做到本事高强，，，，，，一直强化团结协作，，，，，，始终严守纪律规则，，，，，，在企业刷新生长历程中继续作为、高昂有为。。。。。

第十四条  企业治理原则——规则为先，，，，，，诚信为本，，，，，，协调为道，，，，，，立异为魂。。。。。

规则是企业治理的基础，，，，，，没有规则不可成周遭。。。。。我们坚持规则为先，，，，，，致力于构建科学、合理、完善的企业治理制度。。。。。建设具有全球竞争力的天下一流企业，，，，，，我们必需牢靠树立规则意识，，，，，，始终坚持合规治理，，，，，，科学制订规则，，，，，，自觉遵守规则，，，，，，高效落实规则。。。。。

诚信是企业生涯生长之本，，，，，，是二航品牌的基本。。。。。诚，，，，，，即真诚、忠实；；；；；信，，，，，，即守允许、讲信用。。。。。我们以诚信拓市场、促生长、谋共赢，，，，，，树立了诚信的企业形象，，，，，，赢得了优异的市场口碑。。。。。我们不但要对主顾讲诚信，，，，，，也要对股东、员工、相助同伴和社会讲诚信。。。。。只有始终坚持守信重诺、诚信谋划、诚信履约，，，，，，才华够打造基业长青的百年二航。。。。。

协调是中华文化的精髓，，，，，，是二航文化的优异基因。。。。。“和而差别”是我们理想的企业生长状态。。。。。以协调作为谋划之道，，，，，，有利于公司可一连生长目的的实现，，，，，，有利于公司综合实力和焦点竞争力的一连增强，，，，，，有利于公司形象的一连改善与声誉的一连提高。。。。。

立异是第一动力。。。。。立异驱动生长是国家战略，，，，，，企业是立异的主体。。。。。我们一连推进周全深化刷新，，，，，，一直在手艺、治理、组织模式等方面一连立异，，，，，，推动公司由小到大，，，，，，由弱到强，，，，，，走向卓越。。。。。看法的更新是一切立异的基础。。。。。我们勉励立异，，，，，，宽容失败，，，，，，勇于肩负立异的本钱和危害，，，，，，一连为实现立异生长营造优异生态。。。。。

第十五条  企业品德——外树企业信誉，，，，，，内育职业忠诚。。。。。

诚信共赢是公司的焦点价值观。。。。。反应在企业品德追求上，，，，，，我们把信誉看成立足立命的法宝来修炼与珍惜，，，，，，起劲打造成为让出资人定心、客户知足、利益相关方信任、谋划者定心、员工幸福、社会赞誉的受人尊重的企业。。。。。

忠于企业、敬业爱岗是公司员工基本的职业品德。。。。。我们必需增强职业忠诚度的培育和提升，，，，，，强化纪律规则意识，，，，，，增强执行力建设，，，，，，充分验展自己的主观能动性和创造热情，，，，，，恪尽职守，，，，，，勤勉尽责。。。。。

第十六条 企业市场观——审时度势，，，，，，抢抓机缘。。。。。

机缘无时不在，，，，，，却又稍纵即逝，，，，，，对机缘的掌握从很洪流平上决议着企业的生死生死。。。。。我们以国家战略、宏观形势、政策导向、市场热门和自身优势为依据，，，，，，紧跟市场需求，，，，，，一直构建和完善企业谋划赛道，，，，，，以二航人特有的灵动果敢，，，，，，审时度势，，，，，，超前谋划，，，，，，科学决议，，，，，，抢占先机。。。。。

第四章  企业治理理念系统

第十七条  党的建设

国有企业是中国特色社会主义的主要物质基础和政治基础，，，，，，是党执政兴国的主要支柱和依赖力量。。。。。我们要深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义头脑，，，，，，坚持和增强党的周全向导，，，，，，增强政治建设、头脑建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设，，，，，，提高公司党建事情质量；；；；；充分验展公司两级党委把偏向、管阵势、保落实的向导作用，，，，，，充分验展党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，，，，，，最大限度地凝聚员工的智慧和力量，，，，，，推进党建事情与生产谋划深度融合，，，，，，以高质量党建引领包管公司高质量生长。。。。。

第十八条  公司治理

公司治理结构是建设现代企业制度的焦点。。。。。国有企业是党向导的国家治理系统的主要组成部分。。。。。我们要贯彻落实“坚持党对国有企业的向导是重大政治原则，，，，，，必需一以贯之；；；；；建设现代企业制度是国有企业刷新的偏向，，，，，，也必需一以贯之”的要求，，，，，，切记“央企姓党、国企为国”，，，，，，周全增强党的建设，，，，，，把党的向导贯串公司治理各领域各方面全历程，，，，，，健全市场化机制，，，，，，完善以业绩论英雄机制，，，，，，构建数字化穿透的管控系统，，，，，，推进公司治理系统和治理能力现代化。。。。。

第十九条  组织结构

厘清公司总部、子（分）公司和项目部的职能定位，，，，，，健全目的同向、权责清晰、各司其职、协同高效的责任系统。。。。。

公司总部是包管后台，，，，，，施展立规则、定标准、重支持、抓执行、强监视、严审核作用，，，，，，对子（分）公司差别化放权、授权，，，，，，健全项目司理授权治理，，，，，，落实“放管服”事情要求，，，，，，进一步梳理、简化事情流程，，，，，，优化、精简治理构架。。。。。

子（分）公司是管控中台，，，，，，推行市场竞争主体责任，，，，，，继续好高质量项目治理焦点使命，，，，，，科学合理设置项目资源，，，，，，增强历程治理，，，，，，提升企业生长质效。。。。。

项目部是实验前台，，，，，，是条约履约的执行者，，，，，，推行“做细项目”主体责任，，，，，，重点凭证项目策划指导意见完善施工组织设计，，，，，，强化合规意识，，，，，，抓实“履约线”，，，，，，抓好“经济线”，，，，，，落实创优目的。。。。。

第二十条  制度规范

制度规范是企业治理理念的固化体现。。。。；；；；；谄笠滴幕推笠嫡铰远ㄉ璧钠笠抵贫仁瞧笠瞪袷サ淖笕。。。。制度眼前人人一律。。。。。执行，，，，，，是优德88官网网站唯一选择。。。。。

第二十一条  治理控制

治理控制的实质是认同。。。。。文化治理是继履历治理、科学治理之后企业治理生长的一个新阶段。。。。。科学治理是以物为中心举行治理，，，，，，而文化治理是以人为中心举行治理。。。。。我们坚持文化治理与科学治理的有机融合，，，，，，推动意识指导与制度标准约束相团结。。。。。在企业价值理念指导下，，，，，，在公司《治理纲要》的统揽下，，，，，，建设一连自我完善的综合治理系统，，，，，，在系统的强制性运行中，，，，，，使企业价值理念一直获得内化，，，，，，酿成公司与员工配合的价值理念，，，，，，最终形成自觉性的系统运行机制和以企业文化为主导的治理模式。。。。。

第二十二条  价值治理

价值治理是以价值最大化为目的，，，，，，以经济增添值治理理念、治理决媾和流程再造为重点，，，，，，通过价值诊断、治理提升、审核激励、监测控制等治理流程的制度化、工具化，，，，，，对影响企业价值的相关因素举行控制的全历程治理。。。。。

我们将价值治理系统建设纳入生长妄想，，，，，，将资源本钱、危害控制等价值治理要素与现有的治理系统有机融合，，，，，，引入绩效审核与薪酬分派，，，，，，嵌入生产谋划流程，，，，，，融入企业文化建设，，，，，，形成价值创造人人有责、精准履责的优异气氛，，，，，，切实增强员工价值创造意识。。。。。

第二十三条  人才理念

人才是第一资源。。。。。我们坚持党管人才，，，，，，坚持人才引领生长，，，，，，坚持市场化机制刷新，，，，，，坚持周全人才治理，，，，，，坚持“以业绩论英雄、英雄不问来由”，，，，，，深化战略型人力资源治理定位，，，，，，深入实验人才强企战略，，，，，，全方位支持人才、服务人才，，，，，，千方百计作育人才、成绩人才，，，，，，把各方面人才凝聚到推动公司刷新生长的事业中来。。。。。

第二十四条  二航治理者

“对党忠诚、勇于立异、治企有方、兴企有为、清正清廉”是习近平总书记对国有企业向导职员的主要要求。。。。。我们要自觉对标对表，，，，，，打造信心过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬和有头脑、著名堂、有情怀的优异企业家步队，，，，，，着力作育作育政治强、专业精、作风实、业绩优的治理职员步队。。。。。

第二十五条  二航员工

一流的企业要有一流的员工。。。。。我们要传承和发挥企业优异文化，，，，，，起劲践行员工行为规范，，，，，，自觉成为许党报国、责任继续、开拓立异、字斟句酌、诚信守规、团结协作、向上向善、清廉自律的二航员工。。。。。

第二十六条  员工关系

公司与员工之间关系的焦点是以人为本。。。。。以人为本就是充分思量人的需要，，，，，，相识人、体贴人、凝聚人。。。。。周全建设幸福二航，，，，，，知足员工对优美生涯的需要是公司刷新生长的主要目的。。。。。我们在精神上关注、尊重、赞美员工；；；；；我们在物质上知足、给予、帮助员工。。。。。我们勉励贡献，，，，，，并对贡献者给予应有的回报。。。。。

我们在员工之间营造协调、友好、正义、民主、一律、相助的气氛，，，，，，提倡相互认同、相互尊重、坦诚相待、团结协作的人际关系准则，，，，，，形成融洽配合、相依相存的互动关系。。。。。

第二十七条  绩效与分派

以业绩论英雄是公司的绩效观。。。。。我们实验精准、无邪、规范、高效的绩效治理，，，，，，充分验展绩效在分派中的决议作用。。。。。

优德88官网网站分派要公正而不要平均。。。。；；；；；乇ê褪被涝断蚣壑荡丛煺摺⒁导ㄍ怀稣咔阈，，，，，，薪酬向一线员工倾斜。。。。。

第二十八条  竞争与激励

竞争是企业和员工生长的动力。。。。。公司在市场竞智、竞勇、竞实力；；；；；员工在企业竞岗、竞薪、竞业绩。。。。。通过竞争，，，，，，体现公司的公正与时机均等；；；；；通过竞争，，，，，，使公司在市场上的优势更加显着。。。。。

我们始终坚持严管厚爱团结、激励约束并重，，，，，，打造“事业共建、价值共创、利益共享、危害共担”的市场化激励机制，，，，，，一连引发员工步队的活力和内生动力。。。。。

第二十九条  协调与相同

我们提倡的协调既包括员工与企业、员工与员工、员工与事情、员工自我身心的协调，，，，，，也包括企业与股东、主顾、相助同伴、社会等利益相关方的协调，，，，，，还包括企业与情形的协调。。。。。

相同是现代企业治理的主要手段。。。。。一连有用的内部相同，，，，，，能够增进企业与员工的相互信任与忠诚，，，，，，提升企业整体优势和竞争力。。。。。我们应建设高效的内部相同机制，，，，，，起劲拓展相同渠道。。。。。内部相同要制度化、规范化，，，，，，相同方法要多样化。。。。。相同是双向互动的，，，，，，我们尤其重视自下而上的相同历程。。。。。

第三十条  社会责任

我们竭诚服务经济社会生长，，，，，，以接工程、干工程为焦点，，，，，，为国家和社会提供优质工程，，，，，，为社会创造财产。。。。。我们恪守商业品德，，，，，，忠实合规谋划，，，，，，依法缴纳税收，，，，，，提供优质清静的公共产品和服务。。。。。我们注重情形；；；；；，，，，，，增进生态文明建设。。。。。我们起劲弘扬社会主义焦点价值观，，，，，，以诚信、正直、起劲、康健的文化观塑造员工，，，，，，并向社会撒播企业文明。。。。。我们提供就业时机，，，，，，彰显社会责任。。。。。我们起劲从事社会公益运动，，，，，，以爱心善心回报社会。。。。。

第三十一条  合规与危害治理

依法谋划、合规治理，，，，，，是防危害、保清静、促生长的条件和包管。。。。。我们树立准确的法治看法、合规与危害治理理念，，，，，，增强员工法治意识、合规意识与危害提防意识，，，，，，一连推进法治建设、完善合规与危害治理制度，，，，，，增强合规治理、周全危害治理、内部控制与营业治理融合度，，，，，，推进公司合规危害管控系统集成和协赞成会，，，，，，周全提升依法治企能力和危害防控能力，，，，，，为公司高质量生长保驾护航。。。。。

第三十二条  质量治理

质量第一，，，，，，字斟句酌，，，，，，是公司始终不渝的质量追求。。。。。产品质量和服务质量是包管企业可一连生长和建设品牌的条件条件。。。。。我们坚持以质量求生涯、以质量促生长、以质量谋效益，，，，，，增强周全预算治理、全本钱治理、全历程运营监控、周全绩效治理，，，，，，一直推动谋划能级更优、产品服务更优、运营质效更优，，，，，，推动公司高质量生长。。。。。

第三十三条  清静治理

清静是生长的条件，，，，，，生长是清静的包管。。。。。我们坚持党对清静生产事情的绝对向导，，，，，，坚持人民至上、生命至上，，，，，，坚持清静第一、预防为主、综合治理的目的，，，，，，坚持“管行业必需管清静、管营业必需管清静、管生产谋划必需管清静”的事情原则，，，，，，周全推进平安二航建设，，，，，，构建清静危害分级管控和隐患排查治理双重预防机制，，，，，，坚持不清静不生产，，，，，，增强清静生产标准化、信息化建设，，，，，，强化实质清静包管，，，，，，狠抓班组和工业工人治理，，，，，，提高应急处突能力，，，，，，确保公司平安生长。。。。。

第三十四条  情形；；；；；

绿色生长是企业可一连生长的“高生长赛道”。。。。。我们要坚持立异、协调、绿色、开放、共享的新生长理念，，，，，，牢靠树立和践行绿水青山就是金山银山的意识，，，，，，统筹工业结构调解、污染治理、生态；；；；；，，，，，，协同推进降碳、减污、扩绿、增添，，，，，，推进生态优先、节约集约、绿色低碳生长。。。。。

第三十五条  品牌战略

品牌是质量的标记、信誉的标记、市场需求的标记、主顾认同的标记。。。。。品牌是最长期的竞争优势。。。。。公司的品牌战略就是以企业文化为内核，，，，，，以生长战略为导向，，，，，，以高质量生长为驱动，，，，，，以产品形象和服务形象为外延，，，，，，以品牌工程、品牌团队、品牌员工为载体，，，，，，打造企业品牌。。。。。公司所有员工要像敬重自己的眼睛一样敬重二航品牌。。。。。品牌就是价值，，，，，，施展好品牌的市场影响力和招呼力，，，，，，以无形资产驱动、延伸、放大有形资产，，，，，，提高产品的品牌附加值。。。。。

第三十六条  对外关系

忠实守信、依法谋划、协调共赢是我们用来协调公司和外部关系的基本战略。。。。。外部关系主要包括主顾、股东、相助同伴、竞争敌手、政府、新闻界、社会等。。。。。我们要强化公共关系和工业链、供应链关系的维护，，，，，，展现公司优异的公众形象。。。。。

第三十七条  文化撒播

遵照优德88官网网站集团母文化，，，，，，构建具有二航特色的企业文化建设事情系统，，，，，，围绕理念识别、行为识别、视觉识别等多个维度，，，，，，落实“理念故事化”撒播原则，，，，，，整合文化叙事撒播、文化产品撒播、品牌工程撒播、媒体撒播、公共关系撒播等多种撒播途径，，，，，，对内提升员工对公司的文化认同，，，，，，对外塑造公司优异品牌形象。。。。。

第五章  生长目的

第三十八条  充分施展企业文化的导向功效、凝聚功效、协调功效、激励功效、辐射功效，，，，，，切实将文化治理效能转化为公司治理效能，，，，，，加速公司质量厘革、效率厘革、动力厘革，，，，，，推进公司治理系统和治理能力现代化，，，，，，提升企业竞争力、立异力、控制力、影响力、抗危害能力。。。。。一连深化员工对企业的头脑认同、战略认同、治理认同、文化认同和情绪认同，，，，，，以越发强盛的组织力、凝聚力、向心力，，，，，，营造头脑同心、目的同向、事情同步的企业生态。。。。。

第三十九条  短期目的：牢牢掌握高质量生长主要使命，，，，，，一体推进公司理念识别、行为识别、视觉识别标准化，，，，，，深化专项文化和项目文化建设；；；；；构建和完善公司品牌建设与治理事情系统，，，，，，着力打造“桥品牌”，，，，，，推进“路、港、房、隧”品牌建设。。。。。到“十四五”末，，，，，，公司综合实力抵达海内一流水平；；；；；市场化机制建设行业领先，，，，，，成为国有企业刷新样板和自主立异尖兵；；；；；桥梁、港航等优势营业抵达国际一流水平，，，，，，打造成为桥梁智能制作原创手艺策源地和桥梁现代工业链链长。。。。。

第四十条  恒久目的：建设对内具有强盛凝聚力、对外具有强盛影响力、与天下一流企业要求相匹配的企业文化。。。。。强化企业焦点价值观的认同、制度的固化和情形的融合，，，，，，重视企业文化的积淀与升华，，，，，，在现代二航建设历程中一直富厚企业文化内在，，，，，，永葆企业文化的青春活力和对情形的高度顺应性。。。。。坚持文化治理与科学治理相团结，，，，，，鼎力大举弘扬“争创”精神，，，，，，使企业文化内化于制度系统、外化于行为系统、贯串于考评系统，，，，，，一直以文化认同推动深化头脑认同、战略认同、治理认同和情绪认同，，，，，，一连牢靠全体干部员工团结斗争的配合头脑基础。。。。。“桥品牌”成为行业领先、国际一流的领军品牌，，，，，，“路、港、房、隧”等重点工业品牌优势一直牢靠，，，，，，品牌引领意识大幅提升。。。。。企业综合实力显著增强，，，，，，成为“受市场信任的工程承包商”，，，，，，治理现代、产品卓越、治理精益、立异引领、运营高效的现代二航建设效果显著，，，，，，高质量生长和可一连生长能力显著提升，，，，，，奋力实现基业长青的百年二航伟业。。。。。

第六章  预警变换及治理

第四十一条  预警与变换。。。。。企业文化是企业兴衰的晴雨表，，，，，，企业美誉度、员工流动率以及企业谋划绩效等可定性、定量剖析的指标，，，，，，组成企业文化预警系统，，，，，，在企业文化的差别状态下，，，，，，举行响应的变换。。。。。在企业文化优异状态，，，，，，我们牢靠既得效果，，，，，，完善详细步伐；；；；；在正常状态，，，，，，我们需要对企业文化理念系统举行检测，，，，，，剔除不适合公司和企业文化生长的因素；；；；；在预警状态，，，，，，我们将对企业文化系统架构和实验步伐举行周全调解，，，，，，须要时将实验文化重组；；；；；在；；；；；刺，，，，，，我们将实验企业文化厘革，，，，，，重构新的更加适合公司生长的企业文化系统。。。。。

第四十二条  治理。。。。。公司企业文化建设事情在公司党委向导下举行，，，，，，由公司企业文化治理委员会统一妄想治理、指导实验，，，，，，由公司品牌文化部归口治理。。。。。