优德88官网网站企业文化纲要
（第五版）
第一章 总 则
第一条 企业文化是企业在恒久生产谋划管理运动中确立的，，，，，，，，为企业全体员工普遍接受并配合遵照的价值理念和行为规范。。。。 。 。企业文化体现在全体员工身上，，，，，，，，凝聚在所有的产品和服务当中，，，，，，，，贯串于企业生产谋划管理的全历程，，，，，，，，是企业的精、气、神。。。。 。 。优德88官网网站（以下简称“公司”）企业文化的特质是行文化——“行天下，，，，，，，，为天下行”。。。。 。 。“行”是公司的企业文化品牌。。。。 。 。行文化是公司的谋划哲学。。。。 。 。
第二条 行文化的焦点内在分为四个条理
第一个条理是“行走天下”的开拓精神。。。。 。 。点多线长、流动疏散、野外作业是二航人的事情常态。。。。 。 。我们筚路蓝缕，，，，，，，，四海为家，，，，，，，，足迹遍布都会墟落、江河湖海、崇山峻岭、沙漠沙漠。。。。 。 。经由70多年的开疆拓土，，，，，，，，砥砺前行，，，，，，，，公司的市场规模从长江两岸逐步扩展到天下各地，，，，，，，，并迅速向外洋生长。。。。 。 。
第二个条理是“为天下行”的企业使命。。。。 。 。公司是中国交通基础设施建设的中坚力量。。。。 。 。我们承继优德88官网网站集团“固基修道，，，，，，，，履方致远”的企业使命，，，，，，，，坚持“受市场信任的工程承包商”的基本定位。。。。 。 。我们胸怀“国之大者”，，，，，，，，坚定践行交通强国、海洋强国、漂亮中国等国家战略，，，，，，，，一直为推进中国式现代化孝顺智慧和力量。。。。 。 。让世界更流通，，，，，，，，让城市更宜居，，，，，，，，让生涯更优美，，，，，，，，是时代付与优德88官网网站神圣职责和使命。。。。 。 。
第三个条理是“行善立德”的社会责任。。。。 。 。自古以来，，，，，，，，铺路架桥被视为行善行善、荫泽子孙的事业。。。。 。 。工程建设是百年大计，，，，，，，，功在今世，，，，，，，，利在千秋。。。。 。 。作为大国重器、民族脊梁，，，，，，，，公司在创造利润、对股东认真的同时，，，，，，，，还要肩负对主顾、对员工及相关方、对社区、对情形的社会责任，，，，，，，，通过依法纳税、节约资源、公益支持和生态文明建设等，，，，，，，，对公众和社会真诚贡献，，，，，，，，做认真任的企业公民。。。。 。 � ； ；；；Ｆ鹁⑼菩猩缁嵩鹑问�公司永续生长的须要条件。。。。 。 。
第四个条理是“我能我行”的文化自信。。。。 。 。自信是对自身力量简直信，，，，，，，，深信自己所追求的目的是准确的，，，，，，，，并坚信自己有能力去实现目的。。。。 。 。“我能”是自我认知，，，，，，，，“没有金刚钻，，，，，，，，不揽瓷器活”，，，，，，，，二航人依附党建、人才、手艺、管理、装备等优势和企业综合实力，，，，，，，，能征善战，，，，，，，，敢为人先，，，，，，，，敢于胜利。。。。 。 。“我行”是客观效果，，，，，，，，二航人召之即来，，，，，，，，来之能战，，，，，，，，战之能胜，，，，，，，，我们依赖优质的产品和优良的服务，，，，，，，，起劲打造二航品牌，，，，，，，，赢得主顾和社会的普遍认同。。。。 。 。建设具有全球竞争力的天下一流企业是优德88官网网站斗争目的，，，，，，，，我们有信心有能力把公司做强做优做大。。。。 。 。
第三条 企业文化建设的指导头脑
坚持以习近平新时代中国特色社会主义头脑为指导，，，，，，，，深入贯彻落实习近平文化头脑，，，，，，，，牢牢掌握“受市场信任的工程承包商”的基本定位，，，，，，，，聚焦聚力推进治理现代、产品卓越、管理精益、立异引领、运营高效的现代二航建设，，，，，，，，以企业价值理念系统的构建和转化为焦点，，，，，，，，以知足员工精神文化需求为起点和落脚点，，，，，，，，坚持以刷新立异为动力，，，，，，，，以精益运营为牵引，，，，，，，，以高质量生长为主线，，，，，，，，着力培育传承国有企业优良古板、体现优德88官网网站集团母文化特质、彰显时代特征的企业文化，，，，，，，，起劲推行情形责任、社会责任和治理责任，，，，，，，，塑造优异企业形象，，，，，，，，树立优质品牌，，，，，，，，一直增强企业凝聚力、向心力和软实力，，，，，，，，为公司加速推进现代二航建设，，，，，，，，实现百年二航基业长青。。。。 。 。
第四条 企业文化建设的基本目的
聚焦“举旌旗、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，，，，，，，，传承红色基因，，，，，，，，弘扬优良古板，，，，，，，，牢牢掌握“品牌无限、品牌无价、品牌无疆”事情定位，，，，，，，，聚焦打造“精神文化高地”目的要求，，，，，，，，起劲弘扬优德88官网网站集团“融会天下，，，，，，，，建者无疆”的开拓精神，，，，，，，，建设对内具有强盛凝聚力，，，，，，，，对外具有强盛影响力，，，，，，，，与新生长阶段、新生长理念、新生长名堂相顺应，，，，，，，，与推进现代二航建设、打造天下一流企业相切合，，，，，，，，与公司和员工配合生长需求相一致的优异企业文化。。。。 。 。充分验展企业文化的导向功效、凝聚功效、协调功效、激励功效、辐射功效，，，，，，，，进一步统一头脑、凝聚力量，，，，，，，，培育优异人才，，，，，，，，建设一流团队，，，，，，，，塑造优异形象，，，，，，，，打造着名品牌。。。。 。 。
第五条 企业文化建设的基来源则
（一）坚持党的向导，，，，，，，，传承国有企业红色血脉。。。。 。 。
（二）坚持个性和共性的辩证统一。。。。 。 。
（三）坚持继续与立异相团结。。。。 。 。
（四）坚持文化管理与科学管理相团结。。。。 。 。
（五）坚持以我为主与兼收并蓄相统一。。。。 。 。
（六）坚持企业利益、股东利益、主顾利益、员工利益、合作伙伴利益和社会利益相统一。。。。 。 。
（七）坚持员工自我生长和企业生长相统一。。。。 。 。
第二章 企业文化定位
第六条 文化观：行文化是在配合价值理念指导下，，，，，，，，企业与员工的相互认同 ； ；；；；行文化是在配合行为准则规范下，，，，，，，，企业与员工的心灵左券 ； ；；；；行文化是在配合品牌精神支持下，，，，，，，，企业一连生长的生态情形。。。。 。 。
第七条 文化个性：行文化是激情文化，，，，，，，，面临市场强烈竞争，，，，，，，，为圆“百年二航”梦想，，，，，，，，我们矢志追求更强、更优、更大，，，，，，，，我们郑重允许至诚、至信、至义 ； ；；；；行文化是专业文化，，，，，，，，我们聚焦主责主业，，，，，，，，紧跟国家战略和市场转变，，，，，，，，起劲拓展新兴营业，，，，，，，，全力打造受市场信任的工程承包商，，，，，，，，一直逾越自我，，，，，，，，追求卓越 ； ；；；；行文化是立异文化，，，，，，，，我们一直罗致海内外先进履历，，，，，，，，一直将公司铸造成学习型组织，，，，，，，，与竞争生长相顺应，，，，，，，，永葆企业生气活力。。。。 。 。
第八条 文化气氛：我们提倡果真、公正、公正 ； ；；；；我们尊重人性、人格、人权 ； ；；；；我们强调效率、效益、效应 ； ；；；；我们追求激情、真情、亲情。。。。 。 。我们致力于建设有高度、有深度、有温度的企业文化，，，，，，，，让员工的精神、天性、潜能、真爱在企业获得最洪流平的释放，，，，，，，，让主顾、股东、员工、合作伙伴和社会最洪流平地分享公司的精神、品牌、产品、服务和财产。。。。 。 。
第三章 企业焦点理念
第九条 企业使命——让天下更流通，，，，，，，，让城市更宜居，，，，，，，，让生涯更优美。。。。 。 。
我们是口岸航道建设国家队、中国桥梁建设“梦之队”、公路铁路建设主力军、“一带一起”建设排头兵。。。。 。 。我们聚焦主责主业，，，，，，，，深入推动交通强国建设。。。。 。 。让天下更流通，，，，，，，，就是致力于建设人便其行、货畅其流、互联互通的交通基础设施。。。。 。 。
我们是中国都会建设生力军，，，，，，，，鼎力大举拓展衡宇修建、市政工程、片区开发、都会更新、全域领土综合整治等营业。。。。 。 。让城市更宜居，，，，，，，，就是致力于建设更便捷、更智慧、更环保、可一连生长的现代都会。。。。 。 。
我们自动顺应新时代中国特色社会主义的新目的、新要求，，，，，，，，以立异、协调、绿色、开放、共享的生长理念为引领，，，，，，，，施展江河湖海优势，，，，，，，，起劲拓展水利水电、水情形治理、新能源等营业，，，，，，，，建设漂亮中国，，，，，，，，一直知足人民群众对优美生涯的需要。。。。 。 。让生涯更优美，，，，，，，，就是致力于周全推动物质文明、政治文明、精神文明、社会文明、生态文明建设，，，，，，，，让人民生涯更协调更优美。。。。 。 。
第十条 企业愿景——行者无疆，，，，，，，，百年二航。。。。 。 。
“为者常成，，，，，，，，行者常至”，，，，，，，，出自《晏子年龄》，，，，，，，，意思是：无论多么难的事一直做下去，，，，，，，，就一定能成功 ； ；；；；无论何等遥远的路一直走下去，，，，，，，，就一定能抵达目的地。。。。 。 。“行者”即一直实践、不倦前行的人。。。。 。 。“行者无疆”有两层寄义：一是从空间意义上讲，，，，，，，，二航人坚持“受市场信任的工程承包商”的基本定位，，，，，，，，行走天下，，，，，，，，一直扩大事业国界，，，，，，，，拓展新的营业领域，，，，，，，，钻营获得更大的市场份额。。。。 。 。二是从时间意义上讲，，，，，，，，二航人坚持以高质量生长为引领，，，，，，，，深化刷新、锐意立异，，，，，，，，一连提升焦点竞争力、增强焦点功效，，，，，，，，因而，，，，，，，，我们前进的脚步始终稳健而坚贞。。。。 。 。
做强、做优、做大是企业竞争的手段，，，，，，，，做久是企业的最终目的。。。。 。 。建设具有全球竞争力的天下一流企业，，，，，，，，成绩基业长青的百年二航伟业，，，，，，，，是优德88官网网站神往和追求，，，，，，，，也是公司员工的基础利益所在。。。。 。 。
第十一条 企业精神——争科技领先，，，，，，，，创管理一流。。。。 。 。
科技是第一生产力。。。。 。 。我们始终坚持科技自主自强的央企继续，，，，，，，，始终树牢“科技强基、人才强基”的鲜明导向，，，，，，，，统筹推进焦点手艺、焦点团队、焦点资源、焦点市场打造，，，，，，，，面向修建工业生长，，，，，，，，强化立异驱动，，，，，，，，完善立异机制，，，，，，，，提升立异实力，，，，，，，，起劲打造原创手艺策源地，，，，，，，，增强效果转化能力，，，，，，，，通过立异提升企业焦点竞争力。。。。 。 。
管理是企业生长的永恒主题。。。。 。 。我们坚持以管理促生长、向管理要效益，，，，，，，，明晰各层级职能定位，，，，，，，，一连推动顺应性组织建设，，，，，，，，建设营业标准化系统，，，，，，，，充分使用新一代数字化手艺提升管理效率，，，，，，，，推动数字赋能，，，，，，，，以管理和生产的标准化推进数字化，，，，，，，，以数字化推进管理精益化。。。。 。 。
一流的企业必需有一流的手艺和一流的管理，，，，，，，，科技与管理是公司腾飞的双翼。。。。 。 。面临强烈的市场竞争和企业高质量生长的要求，，，，，，，，二航人一如既往，，，，，，，，高扬科技与管理的大旗，，，，，，，，向着建设具有全球竞争力的企业奋进。。。。 。 。
第十二条 企业焦点价值观——诚信共赢，，，，，，，，拼搏贡献，，，，，，，，务实立异，，，，，，，，追求卓越。。。。 。 。
诚信立身，，，，，，，，共赢存远。。。。 。 。“诚”乃为人第一要义，，，，，，，，“信”乃做事第一准则。。。。 。 。诚信是二航人的基本品德，，，，，，，，也是公司与利益相关方实现共赢的基石。。。。 。 。我们以为主顾创造价值为起点，，，，，，，，以知足主顾需求为中心，，，，，，，，坚持做“受市场信任的工程承包商”，，，，，，，，实现主顾、股东、员工、合作伙伴及社会等利益相关方的共赢。。。。 。 。
拼搏贡献是公司史册的经典篇章和二航人为之荣耀的优良古板。。。。 。 。为了祖国的基础设施建设事业，，，，，，，，70多年来，，，，，，，，几代二航人东奔西走，，，，，，，，南征北战，，，，，，，，用自己的智慧才智和辛勤汗水贡献于国家，，，，，，，，造福于社会。。。。 。 。这一古板必将在新时代获得发挥光大，，，，，，，，被付与越发富厚的内在。。。。 。 。
务实立异是二航人的性格特征和公司生长的内在动力。。。。 。 。务实就是坚持实事求是的头脑蹊径，，，，，，，，一切从现实出发，，，，，，，，遵照客观纪律，，，，，，，，说真话，，，，，，，，谋实事，，，，，，，，出实招，，，，，，，，求实效。。。。 。 。立异就是在遵照客观纪律的基础上，，，，，，，，解放头脑，，，，，，，，大胆探索，，，，，，，，创造性开展事情。。。。 。 。务实是立异的基础，，，，，，，，立异是务实的升华。。。。 。 。我们既需要重视实干、考究实效的务实精神，，，，，，，，又需要大胆开拓、敢为人先的立异勇气。。。。 。 。
追求卓越是公司的品质理念。。。。 。 。从优异到卓越的历程，，，，，，，，就是一直立异、一连刷新、字斟句酌、逾越自我的历程。。。。 。 。我们只有一直地逾越自我，，，，，，，，才华一步一步逾越敌手、逾越标杆，，，，，，，，成为具有全球竞争力的天下一流企业。。。。 。 。追求卓越无限，，，，，，，，逾越自我不止。。。。 。 。
第十三条 企业生长理念——品质成绩未来。。。。 。 。
高质量生长是周全建设社会主义现代化国家的主要使命。。。。 。 。周全建设品质二航，，，，，，，，就是要始终牢牢掌握高质量生长主题主线，，，，，，，，以品质成绩未来。。。。 。 。我们强调的品质包括四个方面的内容：一是产品品质。。。。 。 。优德88官网网站产品代表的不但是“二航形象”，，，，，，，，并且是“中国形象”，，，，，，，，我们力争把每一项工程建成质量过硬的百年经典，，，，，，，，以票鹄臊就品牌。。。。 。 。二是服务品质。。。。 。 。我们要聚焦工程建设，，，，，，，，提升专业能力，，，，，，，，推进数字化、智能化转型升级，，，，，，，，打造现代工业链，，，，，，，，坚定做大工程、做细项目，，，，，，，，坚持清静生长、质量强企、绿色低碳，，，，，，，，为社会和客户提供优质的产品和服务。。。。 。 。三是生长品质。。。。 。 。我们要完整、准确、周全贯彻新生长理念，，，，，，，，坚定不移走高质量生长之路，，，，，，，，坚持质量第一、效益优先，，，，，，，，以质量求生涯、以质量促生长、以质量谋效益，，，，，，，，推动企业生长质量厘革、效率厘革、动力厘革，，，，，，，，加速建设具有全球竞争力的天下一流企业。。。。 。 。四是员工素质。。。。 。 。面临高质量生长新要求、市场竞争新挑战，，，，，，，，我们要坚韧不拔传承和弘扬“争创”精神，，，，，，，，始终坚持争先进位的锐气，，，，，，，，一连增强继续意识，，，，，，，，起劲做到本事高强，，，，，，，，一直强化团结协作，，，，，，，，始终严守纪律规则，，，，，，，，在企业刷新生长历程中继续作为、高昂有为。。。。 。 。
第十四条 企业管理原则——规则为先，，，，，，，，诚信为本，，，，，，，，协调为道，，，，，，，，立异为魂。。。。 。 。
规则是企业管理的基础，，，，，，，，没有规则不可成周遭。。。。 。 。我们坚持规则为先，，，，，，，，致力于构建科学、合理、完善的企业管理制度。。。。 。 。建设具有全球竞争力的天下一流企业，，，，，，，，我们必需牢靠树立规则意识，，，，，，，，始终坚持合规管理，，，，，，，，科学制订规则，，，，，，，，自觉遵守规则，，，，，，，，高效落实规则。。。。 。 。
诚信是企业生涯生长之本，，，，，，，，是二航品牌的基本。。。。 。 。诚，，，，，，，，即真诚、忠实 ； ；；；；信，，，，，，，，即守允许、讲信用。。。。 。 。我们以诚信拓市场、促生长、谋共赢，，，，，，，，树立了诚信的企业形象，，，，，，，，赢得了优异的市场口碑。。。。 。 。我们不但要对主顾讲诚信，，，，，，，，也要对股东、员工、合作伙伴和社会讲诚信。。。。 。 。只有始终坚持守信重诺、诚信谋划、诚信履约，，，，，，，，才华够打造基业长青的百年二航。。。。 。 。
协调是中华文化的精髓，，，，，，，，是二航文化的优异基因。。。。 。 。“和而差别”是我们理想的企业生长状态。。。。 。 。以协调作为谋划之道，，，，，，，，有利于公司可一连生长目的的实现，，，，，，，，有利于公司综合实力和焦点竞争力的一连增强，，，，，，，，有利于公司形象的一连改善与声誉的一连提高。。。。 。 。
立异是第一动力。。。。 。 。立异驱动生长是国家战略，，，，，，，，企业是立异的主体。。。。 。 。我们一连推进周全深化刷新，，，，，，，，一直在手艺、管理、组织模式等方面一连立异，，，，，，，，推动公司由小到大，，，，，，，，由弱到强，，，，，，，，走向卓越。。。。 。 。看法的更新是一切立异的基础。。。。 。 。我们勉励立异，，，，，，，，宽容失败，，，，，，，，勇于肩负立异的本钱和危害，，，，，，，，一连为实现立异生长营造优异生态。。。。 。 。
第十五条 企业品德——外树企业信誉，，，，，，，，内育职业忠诚。。。。 。 。
诚信共赢是公司的焦点价值观。。。。 。 。反应在企业品德追求上，，，，，，，，我们把信誉看成立足立命的法宝来修炼与珍惜，，，，，，，，起劲打造成为让出资人定心、客户知足、利益相关方信任、谋划者定心、员工幸福、社会赞誉的受人尊重的企业。。。。 。 。
忠于企业、敬业爱岗是公司员工基本的职业品德。。。。 。 。我们必需增强职业忠诚度的培育和提升，，，，，，，，强化纪律规则意识，，，，，，，，增强执行力建设，，，，，，，，充分验展自己的主观能动性和创造热情，，，，，，，，恪尽职守，，，，，，，，勤勉尽责。。。。 。 。
第十六条 企业市场观——审时度势，，，，，，，，抢抓机缘。。。。 。 。
机缘无时不在，，，，，，，，却又稍纵即逝，，，，，，，，对机缘的掌握从很洪流平上决议着企业的生死生死。。。。 。 。我们以国家战略、宏观形势、政策导向、市场热门和自身优势为依据，，，，，，，，紧跟市场需求，，，，，，，，一直构建和完善企业谋划赛道，，，，，，，，以二航人特有的灵动果敢，，，，，，，，审时度势，，，，，，，，超前谋划，，，，，，，，科学决议，，，，，，，，抢占先机。。。。 。 。
第四章 企业管理理念系统
第十七条 党的建设
国有企业是中国特色社会主义的主要物质基础和政治基础，，，，，，，，是党执政兴国的主要支柱和依赖力量。。。。 。 。我们要深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义头脑，，，，，，，，坚持和增强党的周全向导，，，，，，，，增强政治建设、头脑建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设，，，，，，，，提高公司党建事情质量 ； ；；；；充分验展公司两级党委把偏向、管阵势、保落实的向导作用，，，，，，，，充分验展党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，，，，，，，，最大限度地凝聚员工的智慧和力量，，，，，，，，推进党建事情与生产谋划深度融合，，，，，，，，以高质量党建引领包管公司高质量生长。。。。 。 。
第十八条 公司治理
公司治理结构是建设现代企业制度的焦点。。。。 。 。国有企业是党向导的国家治理系统的主要组成部分。。。。 。 。我们要贯彻落实“坚持党对国有企业的向导是重大政治原则，，，，，，，，必需一以贯之 ； ；；；；建设现代企业制度是国有企业刷新的偏向，，，，，，，，也必需一以贯之”的要求，，，，，，，，切记“央企姓党、国企为国”，，，，，，，，周全增强党的建设，，，，，，，，把党的向导贯串公司治理各领域各方面全历程，，，，，，，，健全市场化机制，，，，，，，，完善以业绩论英雄机制，，，，，，，，构建数字化穿透的管控系统，，，，，，，，推进公司治理系统和治理能力现代化。。。。 。 。
第十九条 组织结构
厘清公司总部、子（分）公司和项目部的职能定位，，，，，，，，健全目的同向、权责清晰、各司其职、协同高效的责任系统。。。。 。 。
公司总部是包管后台，，，，，，，，施展立规则、定标准、重支持、抓执行、强监视、严审核作用，，，，，，，，对子（分）公司差别化放权、授权，，，，，，，，健全项目司理授权管理，，，，，，，，落实“放管服”事情要求，，，，，，，，进一步梳理、简化事情流程，，，，，，，，优化、精简管理构架。。。。 。 。
子（分）公司是管控中台，，，，，，，，推行市场竞争主体责任，，，，，，，，继续好高质量项目管理焦点使命，，，，，，，，科学合理设置项目资源，，，，，，，，增强历程管理，，，，，，，，提升企业生长质效。。。。 。 。
项目部是实验前台，，，，，，，，是条约履约的执行者，，，，，，，，推行“做细项目”主体责任，，，，，，，，重点凭证项目策划指导意见完善施工组织设计，，，，，，，，强化合规意识，，，，，，，，抓实“履约线”，，，，，，，，抓好“经济线”，，，，，，，，落实创优目的。。。。 。 。
第二十条 制度规范
制度规范是企业管理理念的固化体现。。。。 。 � ； ；；；；谄笠滴幕推笠嫡铰远ㄉ璧钠笠抵贫仁瞧笠瞪袷サ淖笕！�。。 。 。制度眼前人人一律。。。。 。 。执行，，，，，，，，是优德88官网网站唯一选择。。。。 。 。
第二十一条 管理控制
管理控制的实质是认同。。。。 。 。文化管理是继履历管理、科学管理之后企业管理生长的一个新阶段。。。。 。 。科学管理是以物为中心举行管理，，，，，，，，而文化管理是以人为中心举行管理。。。。 。 。我们坚持文化管理与科学管理的有机融合，，，，，，，，推动意识指导与制度标准约束相团结。。。。 。 。在企业价值理念指导下，，，，，，，，在公司《管理纲要》的统揽下，，，，，，，，建设一连自我完善的综合管理系统，，，，，，，，在系统的强制性运行中，，，，，，，，使企业价值理念一直获得内化，，，，，，，，酿成公司与员工配合的价值理念，，，，，，，，最终形成自觉性的系统运行机制和以企业文化为主导的管理模式。。。。 。 。
第二十二条 价值管理
价值管理是以价值最大化为目的，，，，，，，，以经济增添值管理理念、管理决媾和流程再造为重点，，，，，，，，通过价值诊断、管理提升、审核激励、监测控制等管理流程的制度化、工具化，，，，，，，，对影响企业价值的相关因素举行控制的全历程管理。。。。 。 。
我们将价值管理系统建设纳入生长妄想，，，，，，，，将资源本钱、危害控制等价值管理要素与现有的管理系统有机融合，，，，，，，，引入绩效审核与薪酬分派，，，，，，，，嵌入生产谋划流程，，，，，，，，融入企业文化建设，，，，，，，，形成价值创造人人有责、精准履责的优异气氛，，，，，，，，切实增强员工价值创造意识。。。。 。 。
第二十三条 人才理念
人才是第一资源。。。。 。 。我们坚持党管人才，，，，，，，，坚持人才引领生长，，，，，，，，坚持市场化机制刷新，，，，，，，，坚持周全人才管理，，，，，，，，坚持“以业绩论英雄、英雄不问来由”，，，，，，，，深化战略型人力资源管理定位，，，，，，，，深入实验人才强企战略，，，，，，，，全方位支持人才、服务人才，，，，，，，，千方百计作育人才、成绩人才，，，，，，，，把各方面人才凝聚到推动公司刷新生长的事业中来。。。。 。 。
第二十四条 二航管理者
“对党忠诚、勇于立异、治企有方、兴企有为、清正清廉”是习近平总书记对国有企业向导职员的主要要求。。。。 。 。我们要自觉对标对表，，，，，，，，打造信心过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬和有头脑、著名堂、有情怀的优异企业家步队，，，，，，，，着力作育作育政治强、专业精、作风实、业绩优的管理职员步队。。。。 。 。
第二十五条 二航员工
一流的企业要有一流的员工。。。。 。 。我们要传承和发挥企业优异文化，，，，，，，，起劲践行员工行为规范，，，，，，，，自觉成为许党报国、责任继续、开拓立异、字斟句酌、诚信守规、团结协作、向上向善、清廉自律的二航员工。。。。 。 。
第二十六条 员工关系
公司与员工之间关系的焦点是以人为本。。。。 。 。以人为本就是充分思量人的需要，，，，，，，，相识人、体贴人、凝聚人。。。。 。 。周全建设幸福二航，，，，，，，，知足员工对优美生涯的需要是公司刷新生长的主要目的。。。。 。 。我们在精神上关注、尊重、赞美员工 ； ；；；；我们在物质上知足、给予、帮助员工。。。。 。 。我们勉励贡献，，，，，，，，并对贡献者给予应有的回报。。。。 。 。
我们在员工之间营造协调、友好、正义、民主、一律、相助的气氛，，，，，，，，提倡相互认同、相互尊重、坦诚相待、团结协作的人际关系准则，，，，，，，，形成融洽配合、相依相存的互动关系。。。。 。 。
第二十七条 绩效与分派
以业绩论英雄是公司的绩效观。。。。 。 。我们实验精准、无邪、规范、高效的绩效管理，，，，，，，，充分验展绩效在分派中的决议作用。。。。 。 。
优德88官网网站分派要公正而不要平均。。。。 。 � ； ；；；；乇ê褪被涝断蚣壑荡丛煺摺⒁导ㄍ怀稣咔阈�，，，，，，，，薪酬向一线员工倾斜。。。。 。 。
第二十八条 竞争与激励
竞争是企业和员工生长的动力。。。。 。 。公司在市场竞智、竞勇、竞实力 ； ；；；；员工在企业竞岗、竞薪、竞业绩。。。。 。 。通过竞争，，，，，，，，体现公司的公正与时机均等 ； ；；；；通过竞争，，，，，，，，使公司在市场上的优势更加显着。。。。 。 。
我们始终坚持严管厚爱团结、激励约束并重，，，，，，，，打造“事业共建、价值共创、利益共享、危害共担”的市场化激励机制，，，，，，，，一连引发员工步队的活力和内生动力。。。。 。 。
第二十九条 协调与相同
我们提倡的协调既包括员工与企业、员工与员工、员工与事情、员工自我身心的协调，，，，，，，，也包括企业与股东、主顾、合作伙伴、社会等利益相关方的协调，，，，，，，，还包括企业与情形的协调。。。。 。 。
相同是现代企业管理的主要手段。。。。 。 。一连有用的内部相同，，，，，，，，能够增进企业与员工的相互信任与忠诚，，，，，，，，提升企业整体优势和竞争力。。。。 。 。我们应建设高效的内部相同机制，，，，，，，，起劲拓展相同渠道。。。。 。 。内部相同要制度化、规范化，，，，，，，，相同方法要多样化。。。。 。 。相同是双向互动的，，，，，，，，我们尤其重视自下而上的相同历程。。。。 。 。
第三十条 社会责任
我们竭诚服务经济社会生长，，，，，，，，以接工程、干工程为焦点，，，，，，，，为国家和社会提供优质工程，，，，，，，，为社会创造财产。。。。 。 。我们恪守商业品德，，，，，，，，忠实合规谋划，，，，，，，，依法缴纳税收，，，，，，，，提供优质清静的公共产品和服务。。。。 。 。我们注重情形� ； ；；；；�，，，，，，，，增进生态文明建设。。。。 。 。我们起劲弘扬社会主义焦点价值观，，，，，，，，以诚信、正直、起劲、康健的文化观塑造员工，，，，，，，，并向社会撒播企业文明。。。。 。 。我们提供就业时机，，，，，，，，彰显社会责任。。。。 。 。我们起劲从事社会公益运动，，，，，，，，以爱心善心回报社会。。。。 。 。
第三十一条 合规与危害管理
依法谋划、合规管理，，，，，，，，是防危害、保清静、促生长的条件和包管。。。。 。 。我们树立准确的法治看法、合规与危害管理理念，，，，，，，，增强员工法治意识、合规意识与危害提防意识，，，，，，，，一连推进法治建设、完善合规与危害管理制度，，，，，，，，增强合规管理、周全危害管理、内部控制与营业管理融合度，，，，，，，，推进公司合规危害管控系统集成和协赞成会，，，，，，，，周全提升依法治企能力和危害防控能力，，，，，，，，为公司高质量生长保驾护航。。。。 。 。
第三十二条 质量管理
质量第一，，，，，，，，字斟句酌，，，，，，，，是公司始终不渝的质量追求。。。。 。 。产品质量和服务质量是包管企业可一连生长和建设品牌的条件条件。。。。 。 。我们坚持以质量求生涯、以质量促生长、以质量谋效益，，，，，，，，增强周全预算管理、全本钱管理、全历程运营监控、周全绩效管理，，，，，，，，一直推动谋划能级更优、产品服务更优、运营质效更优，，，，，，，，推动公司高质量生长。。。。 。 。
第三十三条 清静管理
清静是生长的条件，，，，，，，，生长是清静的包管。。。。 。 。我们坚持党对清静生产事情的绝对向导，，，，，，，，坚持人民至上、生命至上，，，，，，，，坚持清静第一、预防为主、综合治理的目的，，，，，，，，坚持“管行业必需管清静、管营业必需管清静、管生产谋划必需管清静”的事情原则，，，，，，，，周全推进平安二航建设，，，，，，，，构建清静危害分级管控和隐患排查治理双重预防机制，，，，，，，，坚持不清静不生产，，，，，，，，增强清静生产标准化、信息化建设，，，，，，，，强化实质清静包管，，，，，，，，狠抓班组和工业工人管理，，，，，，，，提高应急处突能力，，，，，，，，确保公司平安生长。。。。 。 。
第三十四条 情形� ； ；；；；�
绿色生长是企业可一连生长的“高生长赛道”。。。。 。 。我们要坚持立异、协调、绿色、开放、共享的新生长理念，，，，，，，，牢靠树立和践行绿水青山就是金山银山的意识，，，，，，，，统筹工业结构调解、污染治理、生态� ； ；；；；�，，，，，，，，协同推进降碳、减污、扩绿、增添，，，，，，，，推进生态优先、节约集约、绿色低碳生长。。。。 。 。
第三十五条 品牌战略
品牌是质量的标记、信誉的标记、市场需求的标记、主顾认同的标记。。。。 。 。品牌是最长期的竞争优势。。。。 。 。公司的品牌战略就是以企业文化为内核，，，，，，，，以生长战略为导向，，，，，，，，以高质量生长为驱动，，，，，，，，以产品形象和服务形象为外延，，，，，，，，以品牌工程、品牌团队、品牌员工为载体，，，，，，，，打造企业品牌。。。。 。 。公司所有员工要像敬重自己的眼睛一样敬重二航品牌。。。。 。 。品牌就是价值，，，，，，，，施展好品牌的市场影响力和招呼力，，，，，，，，以无形资产驱动、延伸、放大有形资产，，，，，，，，提高产品的品牌附加值。。。。 。 。
第三十六条 对外关系
忠实守信、依法谋划、协调共赢是我们用来协调公司和外部关系的基本战略。。。。 。 。外部关系主要包括主顾、股东、合作伙伴、竞争敌手、政府、新闻界、社会等。。。。 。 。我们要强化公共关系和工业链、供应链关系的维护，，，，，，，，展现公司优异的公众形象。。。。 。 。
第三十七条 文化撒播
遵照优德88官网网站集团母文化，，，，，，，，构建具有二航特色的企业文化建设事情系统，，，，，，，，围绕理念识别、行为识别、视觉识别等多个维度，，，，，，，，落实“理念故事化”撒播原则，，，，，，，，整合文化叙事撒播、文化产品撒播、品牌工程撒播、媒体撒播、公共关系撒播等多种撒播途径，，，，，，，，对内提升员工对公司的文化认同，，，，，，，，对外塑造公司优异品牌形象。。。。 。 。
第五章 生长目的
第三十八条 充分施展企业文化的导向功效、凝聚功效、协调功效、激励功效、辐射功效，，，，，，，，切实将文化管理效能转化为公司治理效能，，，，，，，，加速公司质量厘革、效率厘革、动力厘革，，，，，，，，推进公司治理系统和治理能力现代化，，，，，，，，提升企业竞争力、立异力、控制力、影响力、抗危害能力。。。。 。 。一连深化员工对企业的头脑认同、战略认同、管理认同、文化认同和情绪认同，，，，，，，，以越发强盛的组织力、凝聚力、向心力，，，，，，，，营造头脑同心、目的同向、事情同步的企业生态。。。。 。 。
第三十九条 短期目的：牢牢掌握高质量生长主要使命，，，，，，，，一体推进公司理念识别、行为识别、视觉识别标准化，，，，，，，，深化专项文化和项目文化建设 ； ；；；；构建和完善公司品牌建设与管理事情系统，，，，，，，，着力打造“桥品牌”，，，，，，，，推进“路、港、房、隧”品牌建设。。。。 。 。到“十四五”末，，，，，，，，公司综合实力抵达海内一流水平 ； ；；；；市场化机制建设行业领先，，，，，，，，成为国有企业刷新样板和自主立异尖兵 ； ；；；；桥梁、港航等优势营业抵达国际一流水平，，，，，，，，打造成为桥梁智能制作原创手艺策源地和桥梁现代工业链链长。。。。 。 。
第四十条 恒久目的：建设对内具有强盛凝聚力、对外具有强盛影响力、与天下一流企业要求相匹配的企业文化。。。。 。 。强化企业焦点价值观的认同、制度的固化和情形的融合，，，，，，，，重视企业文化的积淀与升华，，，，，，，，在现代二航建设历程中一直富厚企业文化内在，，，，，，，，永葆企业文化的青春活力和对情形的高度顺应性。。。。 。 。坚持文化管理与科学管理相团结，，，，，，，，鼎力大举弘扬“争创”精神，，，，，，，，使企业文化内化于制度系统、外化于行为系统、贯串于考评系统，，，，，，，，一直以文化认同推动深化头脑认同、战略认同、管理认同和情绪认同，，，，，，，，一连牢靠全体干部员工团结斗争的配合头脑基础。。。。 。 。“桥品牌”成为行业领先、国际一流的领军品牌，，，，，，，，“路、港、房、隧”等重点工业品牌优势一直牢靠，，，，，，，，品牌引领意识大幅提升。。。。 。 。企业综合实力显著增强，，，，，，，，成为“受市场信任的工程承包商”，，，，，，，，治理现代、产品卓越、管理精益、立异引领、运营高效的现代二航建设效果显著，，，，，，，，高质量生长和可一连生长能力显著提升，，，，，，，，奋力实现基业长青的百年二航伟业。。。。 。 。
第六章 预警变换及管理
第四十一条 预警与变换。。。。 。 。企业文化是企业兴衰的晴雨表，，，，，，，，企业美誉度、员工流动率以及企业谋划绩效等可定性、定量剖析的指标，，，，，，，，组成企业文化预警系统，，，，，，，，在企业文化的差别状态下，，，，，，，，举行响应的变换。。。。 。 。在企业文化优异状态，，，，，，，，我们牢靠既得效果，，，，，，，，完善详细步伐 ； ；；；；在正常状态，，，，，，，，我们需要对企业文化理念系统举行检测，，，，，，，，剔除不适合公司和企业文化生长的因素 ； ；；；；在预警状态，，，，，，，，我们将对企业文化系统架构和实验步伐举行周全调解，，，，，，，，须要时将实验文化重组 ； ；；；；在� ； ；；；；刺�，，，，，，，，我们将实验企业文化厘革，，，，，，，，重构新的更加适合公司生长的企业文化系统。。。。 。 。
第四十二条 管理。。。。 。 。公司企业文化建设事情在公司党委向导下举行，，，，，，，，由公司企业文化管理委员会统一妄想管理、指导实验，，，，，，，，由公司品牌文化部归口管理。。。。 。 。
