在庆祝中国共产党建设100周年之际，， ，，，，，二航四公司装备分公司党支部通过“为民办实事”的方法，， ，，，，，直面职工群众在事情生涯中的疑心，， ，，，，，从基础上解决他们的难题。。。。。。。。
其中最典范的，， ，，，，，要属做好二航局划拨百名来芜职工转岗分派事情。。。。。。。。经由近一年的起劲，， ，，，，，解决了来芜职工的“转岗综合症”，， ，，，，，使宽大职工快速稳固的融入到装备分公司各人庭。。。。。。。。
2020年7月，， ，，，，，凭证优德88官网网站二航局深化刷新和区域化公司建设的要求，， ，，，，，原二航局装备分公司从事桥梁装备的106名员工划拨到四公司装备分公司。。。。。。。。面临云云大数目的职工职员划拨过来，， ，，，，，公司装备分公司面临的难题重重、磨练多多。。。。。。。。
摸底新人所思所想 指导文化入脑入心
“看似简朴的人事交接，， ，，，，，背后要思量众多因素，， ，，，，，绝不是换个地方、换个岗位上班。。。。。。。。除了事情使命，， ，，，，，还要把我们四公司装备分公司的特色文化交接清晰。。。。。。。。”分公司认真吸收事情的党支部书记谢家文感受颇深。。。。。。。。
做好百名来芜职工群众的吸收事情，， ，，，，，是装备分公司党支部推行为人民服务宗旨的详细实践。。。。。。。。接到使命那一刻，， ，，，，，谢家文高度重视并团结团支部、分工会，， ，，，，，扎实开展相关事情，， ，，，，，为宽大职工群众服务。。。。。。。。
为摸清转岗职工的真真相形，， ，，，，，相识他们的想法，， ，，，，，解决他们的后顾之忧，， ，，，，，分公司党支部专门分派“驻点”党员干部，， ，，，，，对职工自己和同事举行头脑调研，， ，，，，，谛听他们的想法。。。。。。。。
“原来的公司驱逐了，， ，，，，，我们那些制度是不是都变了？？？？ ？划到四公司后是搞桥照旧搞公路？？？？ ？在办公室照旧在前�。。。。。。。。�？？？ ？没有节拼项目了我们干什么岗位？？？？ ？以后的工地找女朋侪还利便吗？？？？ ？”职工们的“转岗综合症”反应强烈。。。。。。。。
另一方面，， ，，，，，面临大批职工的突然加入，， ，，，，，职工人数抵达分公司最岑岭，， ，，，，，往后的管理将会怎样转变？？？？ ？这也吸引了在芜职工的“好奇”。。。。。。。。党支部在做好部分职工的转岗问题时，， ，，，，，综合思量到在芜职工的担心，， ，，，，，解答他们的疑心，， ，，，，，避免职工内部爆发舆情。。。。。。。。
通过“驻点”认真人反应的问题，， ，，，，，透露出职工们对公司文化熟悉不敷，， ，，，，，也折射出分公司对四公司企业文化的展现还不敷详尽！资助职工群众增强对公司文化的相识，， ，，，，，才华指导职工准确明确并表达自己的想法，， ，，，，，实现文化融会、求同存异。。。。。。。。
优德88官网网站二航局的企业文化特质是行文化——“行天下，， ，，，，，为天下行”。。。。。。。。在“行文化”指导下，， ，，，，，各分子公司凭证谋划性子、地区特征，， ，，，，，又衍生出新的特色文化，， ，，，，，如四公司的：厚重、稳健、务实、立异。。。。。。。。
“从招新渠道来看，， ，，，，，局装备引进人才主要来自武汉及周边。。。。。。。。从年岁段来看，， ，，，，，主要集中在25到35岁之间，， ，，，，，90后是主要人群。。。。。。。。”
“从谋划性子看，， ，，，，，原局装备对大型特种装备管理更专业。。。。。。。。”
“四公司的人才引进规模较大，， ，，，，，施工项目漫衍广，， ，，，，，容纳性更强，， ，，，，，可是区域化刷新后，， ，，，，，这方面优势不再显着。。。。。。。。”2020年7月，， ，，，，，支委会委员及在芜向导班子、部分转岗职工代表配合商议，， ，，，，，怎样实现转岗职工群众与分公司的文化融入问题。。。。。。。。
会上总结出大大都装备人的文化需求。。。。。。。。装备人随着装备走，， ，，，，，在天南地北的位置和风吹日晒的情形都能顺应，， ，，，，，背后支持他们无非是四点：合理的酬金、企业的眷注、家人的支持、有章有制的事情”。。。。。。。。
装备分公司的文化基本包括这四点，， ，，，，，可是文化的渗透是一其中恒久的历程，， ，，，，，需要时间吸收沉淀，， ，，，，，眼下一大批人即将转岗定岗，， ，，，，，来缺乏“细嚼慢咽”，， ，，，，，若是对文化明确不透，， ，，，，，一定会萌生负面情绪。。。。。。。。党支部决议从一个点切入，， ，，，，，按事情轻重缓急逐一处置惩罚。。。。。。。。
“三步”治疗“转岗综合症”
第一步，， ，，，，，三道调研宽慰职工情绪，， ，，，，，资助职工上岗。。。。。。。。由“驻点”党员干部认真向转岗职工转达公司文化，， ，，，，，相识他们的需要，， ，，，，，向支委会反应他们的疑心；；；；；；；由综合办公室通过职工专长及离家远近、津贴多寡等要素，， ，，，，，物色岗位需要和职工知足的岗位。。。。。。。。在职工转岗前，， ，，，，，先到总部“坐一坐”，， ，，，，，由分公司党支部书记谢家文与职工开展座谈会，， ，，，，，旅行装备分公司总部，， ，，，，，更多角度相识分公司文化、规章制度，， ，，，，，吃一剂“定心丸”。。。。。。。。职工转岗后，， ，，，，，分公司党支部会联系驻点党员干部，， ，，，，，每周开展一次职工情形视察，， ，，，，，对已转岗职工每月举行一次电话回访，， ，，，，，以便相识掌握职工头脑动态。。。。。。。。
第二步，， ，，，，，拓宽职工提升通道。。。。。。。。通过员工兴趣喜欢，， ，，，，，开办余尉华机电装备维修手艺团队、青安岗，， ，，，，，组织电工知识竞赛、清静知识竞赛、起重工评级、新闻写作培训等运动，， ，，，，，提升职工专业本事，， ，，，，，参考公司制度，， ，，，，，凭证能力给与高薪酬待遇。。。。。。。。“能者多劳、按劳分派”的制度更让职工信服，， ，，，，，同时阻止了在分公司其他同事之间引发舆论和歧义。。。。。。。。
第三步，， ，，，，，党支部协助解决小我私家问题。。。。。。。。党支部与项目部相同，， ，，，，，在不违反公司规章制度的条件下，， ，，，，，在不影响项目生产情形下，， ，，，，，为职工眷属“就近”提供就业渠道。。。。。。。。别的，， ，，，，，党支部团结团支部组织职工加入公司富厚多彩的运动，， ，，，，，为职工提供展示舞台，， ，，，，，工会与其他单位开展联谊，， ，，，，，为青年职工“牵红线、搭异性桥”。。。。。。。。
经由一年时间的磨练，， ，，，，，分公司职工致体去职占比缺乏百分之一，， ，，，，，转岗职工人数两人，， ，，，，，占比缺乏百分之一，， ，，，，，员工上岗情绪坚持稳固。。。。。。。。从效果上来看，， ，，，，，验证了党支部“三步”计划的准确性，， ，，，，，百名来芜职工转岗事情顺遂完成。。。。。。。。为职工群众办实事，， ，，，，，办成事，， ，，，，，是分公司党支部及全体党员为庆祝中国共产党建设100周年最好的献礼，， ，，，，，也是最好的回礼！
