在庆祝中国共产党建设100周年之际，，，， ，二航四公司装备分公司党支部通过“为民办实事”的方法，，，， ，直面职工群众在事情生涯中的疑心，，，， ，从基础上解决他们的难题。 。。。。 。
其中最典范的，，，， ，要属做好二航局划拨百名来芜职工转岗分派事情。 。。。。 。经由近一年的起劲，，，， ，解决了来芜职工的“转岗综合症”，，，， ，使宽大职工快速稳固的融入到装备分公司各人庭。 。。。。 。
2020年7月，，，， ，凭证优德88官网网站二航局深化刷新和区域化公司建设的要求，，，， ，原二航局装备分公司从事桥梁装备的106名员工划拨到四公司装备分公司。 。。。。 。面临云云大数目的职工职员划拨过来，，，， ，公司装备分公司面临的难题重重、磨练多多。 。。。。 。
摸底新人所思所想 指导文化入脑入心
“看似简朴的人事交接，，，， ，背后要思量众多因素，，，， ，绝不是换个地方、换个岗位上班。 。。。。 。除了事情使命，，，， ，还要把我们四公司装备分公司的特色文化交接清晰。 。。。。 。”分公司认真吸收事情的党支部书记谢家文感受颇深。 。。。。 。
做好百名来芜职工群众的吸收事情，，，， ，是装备分公司党支部推行为人民服务宗旨的详细实践。 。。。。 。接到使命那一刻，，，， ，谢家文高度重视并团结团支部、分工会，，，， ，扎实开展相关事情，，，， ，为宽大职工群众服务。 。。。。 。
为摸清转岗职工的真真相形，，，， ，相识他们的想法，，，， ，解决他们的后顾之忧，，，， ，分公司党支部专门分派“驻点”党员干部，，，， ，对职工自己和同事举行头脑调研，，，， ，谛听他们的想法。 。。。。 。
“原来的公司驱逐了，，，， ，我们那些制度是不是都变了？？ ？？？？？划到四公司后是搞桥照旧搞公路？？ ？？？？？在办公室照旧在前�。 。。。。 �？？ ？？？？？没有节拼项目了我们干什么岗位？？ ？？？？？以后的工地找女朋侪还利便吗？？ ？？？？？”职工们的“转岗综合症”反应强烈。 。。。。 。
另一方面，，，， ，面临大批职工的突然加入，，，， ，职工人数抵达分公司最岑岭，，，， ，往后的管理将会怎样转变？？ ？？？？？这也吸引了在芜职工的“好奇”。 。。。。 。党支部在做好部分职工的转岗问题时，，，， ，综合思量到在芜职工的担心，，，， ，解答他们的疑心，，，， ，避免职工内部爆发舆情。 。。。。 。
通过“驻点”认真人反应的问题，，，， ，透露出职工们对公司文化熟悉不敷，，，， ，也折射出分公司对四公司企业文化的展现还不敷详尽！资助职工群众增强对公司文化的相识，，，， ，才华指导职工准确明确并表达自己的想法，，，， ，实现文化融会、求同存异。 。。。。 。
优德88官网网站二航局的企业文化特质是行文化——“行天下，，，， ，为天下行”。 。。。。 。在“行文化”指导下，，，， ，各分子公司凭证谋划性子、地区特征，，，， ，又衍生出新的特色文化，，，， ，如四公司的：厚重、稳健、务实、立异。 。。。。 。
“从招新渠道来看，，，， ，局装备引进人才主要来自武汉及周边。 。。。。 。从年岁段来看，，，， ，主要集中在25到35岁之间，，，， ，90后是主要人群。 。。。。 。”
“从谋划性子看，，，， ，原局装备对大型特种装备管理更专业。 。。。。 。”
“四公司的人才引进规模较大，，，， ，施工项目漫衍广，，，， ，容纳性更强，，，， ，可是区域化刷新后，，，， ，这方面优势不再显着。 。。。。 。”2020年7月，，，， ，支委会委员及在芜向导班子、部分转岗职工代表配合商议，，，， ，怎样实现转岗职工群众与分公司的文化融入问题。 。。。。 。
会上总结出大大都装备人的文化需求。 。。。。 。装备人随着装备走，，，， ，在天南地北的位置和风吹日晒的情形都能顺应，，，， ，背后支持他们无非是四点：合理的酬金、企业的眷注、家人的支持、有章有制的事情”。 。。。。 。
装备分公司的文化基本包括这四点，，，， ，可是文化的渗透是一其中恒久的历程，，，， ，需要时间吸收沉淀，，，， ，眼下一大批人即将转岗定岗，，，， ，来缺乏“细嚼慢咽”，，，， ，若是对文化明确不透，，，， ，一定会萌生负面情绪。 。。。。 。党支部决议从一个点切入，，，， ，按事情轻重缓急逐一处置惩罚。 。。。。 。
“三步”治疗“转岗综合症”
第一步，，，， ，三道调研宽慰职工情绪，，，， ，资助职工上岗。 。。。。 。由“驻点”党员干部认真向转岗职工转达公司文化，，，， ，相识他们的需要，，，， ，向支委会反应他们的疑心；；； ；；；由综合办公室通过职工专长及离家远近、津贴多寡等要素，，，， ，物色岗位需要和职工知足的岗位。 。。。。 。在职工转岗前，，，， ，先到总部“坐一坐”，，，， ，由分公司党支部书记谢家文与职工开展座谈会，，，， ，旅行装备分公司总部，，，， ，更多角度相识分公司文化、规章制度，，，， ，吃一剂“定心丸”。 。。。。 。职工转岗后，，，， ，分公司党支部会联系驻点党员干部，，，， ，每周开展一次职工情形视察，，，， ，对已转岗职工每月举行一次电话回访，，，， ，以便相识掌握职工头脑动态。 。。。。 。
第二步，，，， ，拓宽职工提升通道。 。。。。 。通过员工兴趣喜欢，，，， ，开办余尉华机电装备维修手艺团队、青安岗，，，， ，组织电工知识竞赛、清静知识竞赛、起重工评级、新闻写作培训等运动，，，， ，提升职工专业本事，，，， ，参考公司制度，，，， ，凭证能力给与高薪酬待遇。 。。。。 。“能者多劳、按劳分派”的制度更让职工信服，，，， ，同时阻止了在分公司其他同事之间引发舆论和歧义。 。。。。 。
第三步，，，， ，党支部协助解决小我私家问题。 。。。。 。党支部与项目部相同，，，， ，在不违反公司规章制度的条件下，，，， ，在不影响项目生产情形下，，，， ，为职工眷属“就近”提供就业渠道。 。。。。 。别的，，，， ，党支部团结团支部组织职工加入公司富厚多彩的运动，，，， ，为职工提供展示舞台，，，， ，工会与其他单位开展联谊，，，， ，为青年职工“牵红线、搭异性桥”。 。。。。 。
经由一年时间的磨练，，，， ，分公司职工致体去职占比缺乏百分之一，，，， ，转岗职工人数两人，，，， ，占比缺乏百分之一，，，， ，员工上岗情绪坚持稳固。 。。。。 。从效果上来看，，，， ，验证了党支部“三步”计划的准确性，，，， ，百名来芜职工转岗事情顺遂完成。 。。。。 。为职工群众办实事，，，， ，办成事，，，， ，是分公司党支部及全体党员为庆祝中国共产党建设100周年最好的献礼，，，， ，也是最好的回礼！
