九月，，，，，，，关于二航人来说又是一个收获的月份。。。。。。设计创多项天下之最的五峰山特大桥完成了北主塔的制作；；；；；；；；被誉为天下级旅游通道的杭黄铁路正式最先全线连调连试；；；；；；；；接纳多项先进手艺，，，，，，，刷新多项纪录的上海S26入城路提前百日通车……一项项工程奇迹振奋着人们的心田，，，，，，，而乐成的背后最不可遗忘的是一位位下层员工数千日的坚守。。。。。。
“功以才成，，，，，，，业以才广”，，，，，，，人才是企业生长的基石。。。。。。习近平总书记也多次强调，，，，，，，当今时代，，，，，，，立异是第一动力，，，，，，，人才是第一资源。。。。。�？？？ ？ ？？？？杉�，，，，，，，人才关于企业以致整个社会的生长都有主要的基础性作用。。。。。。而关于二航来说更是深谙此原理，，，，，，，完成港航连四海，，，，，，，路桥通五洲的弘大蓝图需要每位员工的奋力拼搏；；；；；；；；实现行者无疆，，，，，，，百年二航的优美愿景，，，，，，，需要各个主体的坚持坚守。。。。。。正因云云，，，，，，，近年来公司向导高度重视员工的眷注作育，，，，，，，从学习培训，，，，，，，到人为福利，，，，，，，员工们获得感显著提高。。。。。。然而，，，，，，，也毋庸讳言的是，，，，，，，假期少，，，，，，，回不了家却一直照旧员工们绕不开的“痛点”。。。。。。
一位老工程人曾说，，，，，，，搞工程的有“三个对不起”，，，，，，，上，，，，，，，对不起怙恃;下，，，，，，，对不起妻子孩子；；；；；；；；中心，，，，，，，对不起自己。。。。。。辛酸的话语却是大大都一线手艺职员的真实写照。。。。。。大学结业进入单位，，，，，，，授室生子便提上日程，，，，，，，由于休假时间缺乏等因素，，，，，，，在相亲择偶中，，，，，，，土木匠程从业职员相关于其他行业职员往往处于劣势，，，，，，，晚婚晚育成为了常态。。。。。。完婚生子以后，，，，，，，同样由于留给陪同家人的时间有限，，，，，，，爆发了子女教育中情绪缺位、伉俪间高仳离率等问题。。。。。。于是许多人在事情和生涯的权衡之下，，，，，，，只能无奈选择后者而告退，，，，，，，这也造成了许多想做事、能做事、干成事的人才大宗流失。。。。。。昔人云：“良禽择木而栖”，，，，，，，要想留住人才，，，，，，，吸引人才，，，，，，，亟待通过休假制度简直立来实现。。。。。。
固基修道，，，，，，，履方致远。。。。。。企业管理制度中体现“温度”，，，，，，，才华让企业在员工心中有更多“知足度”，，，，，，，在社会中赢得更多“认可度”。。。。。。诚然，，，，，，，作为大型国企，，，，，，，承接的建设项目通常是重大工程，，，，，，，对地区生长起着举足轻重的作用。。。。。。时间紧、使命重是客观现实，，，，，，，有人以为实验休假制度会带来效益递减，，，，，，，工期增添的压力。。。。。。着实只要细化管理，，，，，，，立异方法要领完全可以规避这些误差。。。。。。通过轮休制度，，，，，，，让员工有更多休息的时间的同时，，，，，，，也让更多的人接触到更多工序，，，，，，，有利于周全型人才的作育。。。。。。通过奖励机制，，，，，，，让员工自主选择休假与否，，，，，，，从而调动宽大员工做事创业的起劲性。。。。。。另外，，，，，，，要让休假制度落地，，，，，，，还需在对头脑看法举行转变，，，，，，，在这个价值观日益多元，，，，，，，行为选择日益多样的时代里，，，，，，，90后与其父辈们相比有着相当富足的物质生涯条件，，，，，，，因此越发注重精神情绪方面的追求，，，，，，，以是不可再“带老眼镜看新问题”，，，，，，，不可只靠待遇留人，，，，，，，还要多从其他角度思索，，，，，，，才华引发员工群体的创造力。。。。。。
有这么一首小诗：在茫茫的人海里，，，，，，，我是哪一个？？？ ？ ？？？？在奔腾的浪花里，，，，，，，我是哪一朵？？？ ？ ？？？？在绚烂事业的长河里，，，，，，，那永远奔腾的是我。。。。。。不需要你熟悉我，，，，，，，不需要你知道我，，，，，，，我把青春献给祖国的山河。。。。。。山会知道我，，，，，，，江河会知道我，，，，，，，祖国不会遗忘我！相信每个二航人读到都会热泪盈眶。。。。。。几多人从少年到白头将一生都贡献给了工程。。。。。。以是，，，，，，，让受苦者不亏损，，，，，，，留汗者不留泪，，，，，，，让工程人在社会中赢得认同，，，，，，，不但是企业的责任，，，，，，，也是社会的应有之义。。。。。。
