九月，，，，，，，，关于二航人来说又是一个收获的月份。。。。 。。。设计创多项天下之最的五峰山特大桥完成了北主塔的制作；；；；；被誉为天下级旅游通道的杭黄铁路正式最先全线连调连试；；；；；接纳多项先进手艺，，，，，，，，刷新多项纪录的上海S26入城路提前百日通车……一项项工程奇迹振奋着人们的心田，，，，，，，，而乐成的背后最不可遗忘的是一位位下层员工数千日的坚守。。。。 。。。
“功以才成，，，，，，，，业以才广”，，，，，，，，人才是企业生长的基石。。。。 。。。习近平总书记也多次强调，，，，，，，，当今时代，，，，，，，，立异是第一动力，，，，，，，，人才是第一资源。。。。 。。。�？？？？？？？杉�，，，，，，，，人才关于企业以致整个社会的生长都有主要的基础性作用。。。。 。。。而关于二航来说更是深谙此原理，，，，，，，，完成港航连四海，，，，，，，，路桥通五洲的弘大蓝图需要每位员工的奋力拼搏；；；；；实现行者无疆，，，，，，，，百年二航的优美愿景，，，，，，，，需要各个主体的坚持坚守。。。。 。。。正因云云，，，，，，，，近年来公司向导高度重视员工的眷注作育，，，，，，，，从学习培训，，，，，，，，到人为福利，，，，，，，，员工们获得感显著提高。。。。 。。。然而，，，，，，，，也毋庸讳言的是，，，，，，，，假期少，，，，，，，，回不了家却一直照旧员工们绕不开的“痛点”。。。。 。。。
一位老工程人曾说，，，，，，，，搞工程的有“三个对不起”，，，，，，，，上，，，，，，，，对不起怙恃;下，，，，，，，，对不起妻子孩子；；；；；中心，，，，，，，，对不起自己。。。。 。。。辛酸的话语却是大大都一线手艺职员的真实写照。。。。 。。。大学结业进入单位，，，，，，，，授室生子便提上日程，，，，，，，，由于休假时间缺乏等因素，，，，，，，，在相亲择偶中，，，，，，，，土木匠程从业职员相关于其他行业职员往往处于劣势，，，，，，，，晚婚晚育成为了常态。。。。 。。。完婚生子以后，，，，，，，，同样由于留给陪同家人的时间有限，，，，，，，，爆发了子女教育中情绪缺位、伉俪间高仳离率等问题。。。。 。。。于是许多人在事情和生涯的权衡之下，，，，，，，，只能无奈选择后者而告退，，，，，，，，这也造成了许多想做事、能做事、干成事的人才大宗流失。。。。 。。。昔人云：“良禽择木而栖”，，，，，，，，要想留住人才，，，，，，，，吸引人才，，，，，，，，亟待通过休假制度简直立来实现。。。。 。。。
固基修道，，，，，，，，履方致远。。。。 。。。企业管理制度中体现“温度”，，，，，，，，才华让企业在员工心中有更多“知足度”，，，，，，，，在社会中赢得更多“认可度”。。。。 。。。诚然，，，，，，，，作为大型国企，，，，，，，，承接的建设项目通常是重大工程，，，，，，，，对地区生长起着举足轻重的作用。。。。 。。。时间紧、使命重是客观现实，，，，，，，，有人以为实验休假制度会带来效益递减，，，，，，，，工期增添的压力。。。。 。。。着实只要细化管理，，，，，，，，立异方法要领完全可以规避这些误差。。。。 。。。通过轮休制度，，，，，，，，让员工有更多休息的时间的同时，，，，，，，，也让更多的人接触到更多工序，，，，，，，，有利于周全型人才的作育。。。。 。。。通过奖励机制，，，，，，，，让员工自主选择休假与否，，，，，，，，从而调动宽大员工做事创业的起劲性。。。。 。。。另外，，，，，，，，要让休假制度落地，，，，，，，，还需在对头脑看法举行转变，，，，，，，，在这个价值观日益多元，，，，，，，，行为选择日益多样的时代里，，，，，，，，90后与其父辈们相比有着相当富足的物质生涯条件，，，，，，，，因此越发注重精神情绪方面的追求，，，，，，，，以是不可再“带老眼镜看新问题”，，，，，，，，不可只靠待遇留人，，，，，，，，还要多从其他角度思索，，，，，，，，才华引发员工群体的创造力。。。。 。。。
有这么一首小诗：在茫茫的人海里，，，，，，，，我是哪一个？？？？？？？？在奔腾的浪花里，，，，，，，，我是哪一朵？？？？？？？？在绚烂事业的长河里，，，，，，，，那永远奔腾的是我。。。。 。。。不需要你熟悉我，，，，，，，，不需要你知道我，，，，，，，，我把青春献给祖国的山河。。。。 。。。山会知道我，，，，，，，，江河会知道我，，，，，，，，祖国不会遗忘我！相信每个二航人读到都会热泪盈眶。。。。 。。。几多人从少年到白头将一生都贡献给了工程。。。。 。。。以是，，，，，，，，让受苦者不亏损，，，，，，，，留汗者不留泪，，，，，，，，让工程人在社会中赢得认同，，，，，，，，不但是企业的责任，，，，，，，，也是社会的应有之义。。。。 。。。
