为了磨练公司“企业办学”模式下起重工手艺人才作育的效果，，，，，营造起重工手艺人才的学习气氛，，，，，本着“实践出真知，，，，，竞赛促前进”的目的，，，，，为一线手艺职员探讨武艺、交流手艺、展示手艺搭建平台，，，，，5月25日至26日，，，，，公司第一届起重工职业手艺竞赛在装备分公司乐成举行。。。。。。本次竞赛由公司工会和人力资源部主理，，，，，装备分公司承办，，，，，二航局罗平立异事情室协办，，，，，来自各项目的15名选手举行了理论知识竞赛和手艺实操竞赛。。。。。。

开幕式上，，，，，裁判长罗平宣读角逐规则，，，，，评判员李刚和选手张健作为代表划分举行了赛前宣誓。。。。。。公司工会副主席高梁栋对角逐提出三点要求，，，，，一是交锋时要遵守纪律、拼搏向上、相互学习；；；；；；二是要总结宣传交锋效果，，，，，推动施工生产和谋划生长，，，，，开展“名师带高徒”等运动，，，，，推广手艺人才的履历；；；；；；三是要以交锋为契机，，，，，学习专业知识，，，，，施展传帮带作用，，，，，融合手艺交锋和职业培训、妄想，，，，，形成相助互学的气氛，，，，，提升营业手艺水平，，，，，为项目和公司生长服务。。。。。。公司人力资源部司理孙华才提出，，，，，公司首次举行起重工职业手艺竞赛，，，，，希望以此进一步引发全体员工学习手艺、提高手艺、争做一流的热情和动力，，，，，进一步弘扬劳模精神、工匠精神、劳动精神，，，，，进一步增进手艺交流和立异生长，，，，，进一步选拔优异人才和作育后备力量。。。。。。

竞赛理论知识考试以闭卷方法举行，，，，，内容涵盖了起重理论、起重装备知识和相关清静执律例则及规范标准。。。。。。选手们认真答题，，，，，体现了扎实的理论基础。。。。。。手艺实操竞赛以现场实操方法举行，，，，，共设三个科目：钢丝绳插接、绳结和构件吊装水平调解。。。。。。在裁判的监视下，，，，，在划定的时间内，，，，，选手们凭证操作规范和清静要求完成磷器项使命，，，，，展现了高明的手艺水平。。。。。。

经由两天的强烈角逐，，，，，魏玉涛、朱鹏飞、王瑞东三位选手武艺高明，，，，，脱颖而出，，，，，被授予“优德88官网网站二航局四公司手艺能手”声誉称呼。。。。。。张健、张效龙同样因其武艺熟练，，，，，被授予“优德88官网网站二航局四公司优异手艺操作职员”声誉称呼。。。。。。

终结式上，，，，，公司副总司理苏克东对本次角逐的圆满举行体现了充分一定，，，，，对所有加入本次竞赛的选手、评判员和事情职员体现祝贺和谢谢，，，，，并对装备分公司以后的事情提出三点希望，，，，，一是要认真总结本次交锋的履历教训，，，，，查找保存的缺乏和问题，，，，，进一步完善和规范竞赛制度和流程，，，，，使公司手艺交锋成为员工展示自我、提升自我、实现自我的平台；；；；；；二是要建设健全手艺人才激励机制，，，，，关于在交锋中体现优异的员工，，，，，要重点作育，，，，，为他们提供更多生长空间和生长时机；；；；；；关于在岗位上体现突出、手艺过硬的员工，，，，，要给予适当提升和提升，，，，，让他们获得应有的尊重和待遇；；；；；；三是要加大手艺人才作育力度，，，，，建设科学合理的手艺人才作育评价、选拔和使用系统，，，，，实现手艺人才步队建设的长效机制。。。。。。苏克东同时要求装备分公司普遍开展手艺交流和立异运动，，，，，作育一批知识周全、手艺高明、立异能力强的员工，，，，，并通过传帮带等方法，，，，，使他们成为起重工步队建设的领头羊，，，，，要勉励员工起劲加入项目施工中的手艺难题攻关，，，，，以切实提高项目质量和效益。。。。。。

本次起重工手艺竞赛是公司“企业办学”模式下作育起重工手艺人才的一次有用磨练，，，，，也是公司推进“企业办学”模式的一次有益探索。。。。。。公司将以此为契机，，，，，进一步增强对起重工手艺人才的作育和激励，，，，，为公司高质量生长提供顽强的人才支持。。。。。。（苗圃）