8月20日，，，，，，，芜湖市总工会调研员傅松一行到访公司总部，，，，，，，主要就EAP“员工心理资助项目”的实验举行调研。。。。。。。公司工会副主席高梁栋、工会办公室主任余剑飞，，，，，，，皖南医学院教授刘新民出席调研会。。。。。。。

        会上，，，，，，，高梁栋、余剑飞划分先容了公司的生长现状与EAP推进建设的情形。。。。。。。刘新民对EAP服务工具、服务的内容以及后续的事情安排举行了说明。。。。。。。

        随后，，，，，，，调研诉诸于“细”“实”。。。。。。。傅松询问了EAP实验的诸多步伐、涉及到的人群广度深度和现在所及的效果。。。。。。。双方还就公司员工生爆发涯、职工收入、体贴关爱事情等多项“民生”问题举行了交流。。。。。。。

        傅松多年从事EAP相关事情，，，，，，，以其深挚的理论修养和富厚的实战履历，，，，，，，从EAP宏观建设出发团结详细案例，，，，，，，与各人举行了一场“心理”交流。。。。。。。他一定了公司在EAP服务中所做的事情，，，，，，，同时也提出了建议：与国家高质量生长相对应的就是人民高品质生涯，，，，，，，这始终绕不开心理康健，，，，，，，要让更多职工熟悉到EAP的主要性；；；；；；；EAP要有生命力，，，，，，，必需驻足现实，，，，，，，包括职工小我私家、家庭，，，，，，，企业生长需求等；；；；；；；要对EAP举行准时定量剖析，，，，，，，纳入职工家庭和职业、党建和清静事情等要素，，，，，，，综合建模评价；；；；；；；要借助现代科学手段，，，，，，，充分使用网络提升EAP质效；；；；；；；要实验“专家+专员”的事情模式，，，，，，，对专员的专业度要有办法提升，，，，，，，事情压实，，，，，，，不可是挂在墙上的专员；；；；；；；EAP需要整体的设计与推动，，，，，，，要有久久为功的精神，，，，，，，“慢工出细活”。。。。。。。

        据悉，，，，，，，公司于6月11日正式启动EAP。。。。。。。现在已开通了逐日服务热线、专家咨询热线、24小时响应的应急热线、员工网络心灵驿站（微信公众号）等服务。。。。。。。相关专家已深入安徽、广西、江苏项目一线，，，，，，，共计为下层员工举行了心理康健向导讲座和减压培训6场，，，，，，，完成了500多名职工的心理测评。。。。。。。后续，，，，，，，公司将一连为员工及其支属举行线上线下心理向导。。。。。。。