常泰小萌新们，，，，，欢迎回家！

        在履历了十天的培训之后，，，，，怀着对未知旅途的激动与忐忑，，，，，“常泰各人庭”的十四位新成员们，，，，，料理行囊，，，，，向着“新家”出发了。。。。。

        为了让新员工们感受到“老”员工的热情，，，，，以及“回家”的温馨，，，，，项目部派专车接送，，，，，还早早在保温箱里准备好事情餐，，，，，安排好新员工宿舍，，，，，扫径以待，，，，，展舒怀抱，，，，，以“爱心、全心、仔细、体贴”为宗旨，，，，，资助新生们尽快融入新情形。。。。。

        在抵达项目部稍作休息后，，，，，办公室组织了向导班子与新员工的晤面会。。。。。列位向导全心准备了课件，，，，，先容了项目概况，，，，，让新员工迅速相识了项目施工进度，，，，，对即将开启的事情有了起源熟悉。。。。。除此之外，，，，，还为他们答疑解惑，，，，，并寄语新员工：转变角色，，，，，脚扎实地，，，，，勤劳不辍，，，，，勇创佳绩；；；；；；；强化责任，，，，，勇于继续，，，，，团结协作，，，，，同向发力；；；；；；；在即将到来的属于你们新的天地松手一搏。。。。。

        宿舍楼和办公区旅行完毕之后，，，，，亲临施工现场是最主要也是必不可少的一环。。。。。一大早，，，，，纵然顶着狠毒的太阳，，，，，小萌新们也活力不减，，，，，面临庞然又生疏的塔吊、吸泥装备、监控屏幕……睁开了兴奋的讨论。。。。。

        为了资助新员工尽快走上正轨，，，，，实现职业生涯目的，，，，，导师带徒协议签署在第二天下昼举行。。。。。列位即将走上岗位的萌新们，，，，，前方多了履历满满的导师引路，，，，，相信他们会虚心讨教，，，，，专心用脑，，，，，尽快顺应事情岗位的需求，，，，，在实践中快速生长、成熟。。。。。

        别的，，，，，项目部还组织开展了新员工及新老员工的交流会以及足球友谊赛，，，，，相同了心里话，，，，，也探讨了球技，，，，，新老员工之间迅速架起了互动的桥梁。。。。。

        列位小萌新们，，，，，你们进入的是一个挑战与机缘并存的项目，，，，，也是一个充满温馨与希望的各人庭，，，，，在这里，，，，，你们拥有的不但仅是一份稳固的事情，，，，，也是一个生长与生长的珍贵时机。。。。。常泰各人庭的大门已经向你们洞开了，，，，，希望你们以此为起点，，，，，站得更高，，，，，飞得更远。。。。。

上海G228项目部圆满完成迎新事情

        8月4日下昼，，，，，三名新员工顺遂抵达公司上海G228项目部。。。。。为迎接新员工的到来，，，，，项目部仔细准备、周密安排，，，，，岂论是宽敞明亮、设施完善的职工宿舍照旧一应俱全的生涯用品，，，，，都让新员工们感受抵家的温暖。。。。。

        8月5日上午，，，，，项目部召开迎新暨新生入职培训会。。。。；；；；；；；嵘，，，，，支部书记许小东首先代表项目部对新员工体现欢迎，，，，，嘱托各人尽快完成角色转变，，，，，做好职业妄想，，，，，尽快生长、早日成才。。。。。接着各部分派专人对新员工举行岗前培训，，，，，各部分先进的讲述详尽适用，，，，，让新员工们受益匪浅。。。。。其中，，，，，安监部部长贾博文的清静教育更是让各人又一次感受到清静生产无小事，，，，，无论什么时间包管清静都是第一要务。。。。。最后，，，，，片区司理刘杳华对此次聚会举行了总结，，，，，刘杳华体现，，，，，希望列位新员工能尽快融入事情情形，，，，，切记责任与使命，，，，，勤学习、多实践、擅总结，，，，，并且能够以起劲的心态面临难题与波折。。。。。
        下昼，，，，，项目部还约请几位新员工寓目了由业主指挥部主理的“七一杯”党建同盟篮球友谊赛，，，，，让各人一睹G228项钠獒球队的风范，，，，，同时增进新老员工之间的交流与互动。。。。。
    通过近两天的相处，，，，，各人充分感受到项目部对各人的体贴与照顾，，，，，也深深体会到项目部整体生涯的温馨与快乐。。。。。几位新员工纷纷体现在以后的事情中一定会发挥受苦耐劳的精神，，，，，扎根一线，，，，，起劲生长，，，，，发光发热。。。。。

喜迎新员工 助力南沿江

        8月4日一大早，，，，，南沿江项目部派车前往芜湖，，，，，迎接14名青春洋溢的“小鲜肉”来到项目各人庭。。。。。

        迎新座谈会在轻松温馨气氛中召开，，，，，列位向导先进们平和悉心的教育让初来乍到的新同事们放下了内向拘谨。。。。。通过简朴的自我先容，，，，，新员工与项目向导对相互有了基本的相识。。。。。工程部长说明项目与施工概况，，，，，为新员工指明晰后续详细事情的偏向。。。。。

        书记嘱咐新员工们，，，，，要准确处置惩罚从学生到员工的主要身份转变。。。。。要坚持初心，，，，，趁大好年华、书生意气，，，，，多充分自己，，，，，提高综合素质与专业水平。。。。。同时也要从心理上走出象牙高塔，，，，，愿意受苦耐劳，，，，，做一个高品质、善相同、会相助、能成事的人才。。。。。项目司理从自己刚结业时的履历谈起，，，，，一下拉近了与新员工们的距离。。。。。他申饬新生要提高站位，，，，，拓宽眼界，，，，，磨炼能力，，，，，掌握平台，，，，，用准确的价值观作为航行的罗盘，，，，，把坚实的责任心化为破浪的帆桨。。。。。

        欢迎会后，，，，，项目为新员工安排了清静教育培训和预分派导师晤面会，，，，，资助他们踏出了平安康健、快速生长的第一步。。。。。

扬州万福？？？？？？焖俾废灿略惫

        8月4日，，，，，扬州万福？？？？？？焖俾废钅坎课灿奈恍录胰说牡嚼，，，，，后勤职员早早地就整理好了四间宿舍，，，，，支好床、铺好被子、配齐了生涯用品。。。。。下昼，，，，，项目部派出的迎接专车顺遂返回，，，，，安顿好住宿后，，，，，项目部组织召开了新员工入职座谈会暨导师带徒签约仪式，，，，，项目认真人与新员工深切交流，，，，，并送出寄语。。。。。

        为充分验展“传、帮、带”作用，，，，，项目部为每名新员工选出了合适的导师，，，，，举行结对作育。。。。；；；；；；；嵘，，，，，导师与徒弟签署了《导师带徒条约》，，，，，并递上了沉甸甸的清静帽，，，，，嘱咐徒弟事情中要始终坚持“清静第一”。。。。。安监部还为新员工开展了入职清静培训，，，，，安监部长接纳图文团结的形式，，，，，生动形象地给新员工上了一堂清静课。。。。。

新起点，，，，，新征程

——引江济巢项目部喜迎新员工

        8月4日，，，，，引江济巢项目部迎来了生气蓬勃的5名2020届新员工。。。。。？？？？？Ｋ剂康揭咔橛跋旌拖钅烤嗬胛吆旅程较近，，，，，项目部于当天上午特殊组织了专车专人前往芜湖迎接新员工。。。。。

        下昼5点，，，，，在新员工清静抵达项目部，，，，，项目部组织了新员工座谈会，，，，，开展入职清静培训和拜师仪式等迎新运动，，，，，资助新员工熟悉情形，，，，，从生涯、头脑、学习等方面体贴、敬重和指导新员工。。。。。

        座谈会上，，，，，项目司理代表项目部欢迎2020届5名新员工加入到引江济巢项目各人庭，，，，，并提出了三点希望，，，，，一是希望新员工树立目的，，，，，安下心，，，，，在自身岗位上踏扎实实，，，，，持之以恒朝着目的起劲；；；；；；；二是希望新员工团结协作，，，，，要尽快融入到项目部团队中，，，，，工程建设不是一小我私家两小我私家的事，，，，，是团队配合起劲的效果；；；；；；；三是希望新员工坚持学习，，，，，在项目部这个舞台中施展自己的光和热，，，，，将自己在学校中的所学所得与事情实践相团结，，，，，更要一直学习新的知识、一直立异。。。。。

        拜师仪式上，，，，，在与会职员的见证下，，，，，导师与徒弟在签字席庄重地签下“导师带徒”协议并握手。。。。。学生接过茶杯向导师敬茶。。。。。庄重的拜师仪式熏染了在场的每一名员工。。。。。项目书记刘东尚强调要充分使用好“导师带徒”这一古板平台，，，，，做好“传帮带”，，，，，资助新员工尽快融入到事情中，，，，，一直增添本领，，，，，成人成才。。。。。项目部统一安排了导师带徒协议签署仪式。。。。。

        艰辛转换为业绩，，，，，汗水天生为喜悦。。。。。新员工的到来给项目部注入了新的血液、新的能量、新的活力。。。。。相信他们在引江济巢项目这个新起点上，，，，，也定会走出一段不悔的新征程。。。。。

荔玉高速项目为新员工举行迎新座谈会

         每年盛夏八月都是各大院校芊芊学子从校园步入社会的一个主要的人生转折点。。。。。8月6日，，，，，荔玉高速项目也迎来了刚刚步入社会的新同事。。。。。项目向导班子对新成员很是重视，，，，，在项目部举行了迎新座谈会并组织入职清静培训。。。。。

        项目书记毕茂庆对新员工的到来体现热烈欢迎，，，，，希望新员工在荔玉高速项目这个各人庭里能够快速生长。。。。。他期望新同事能深入施工一线积累履历，，，，，自动学习，，，，，尽快熟悉情形，，，，，尽早实现角色转变，，，，，快速融入荔玉高速项目之中，，，，，在以后的事情生涯中传承二航人“让天下更流通，，，，，让城乡更宜居，，，，，让生涯更优美”的使命。。。。。同时，，，，，勉励他们在以后的岗位上坚持乐观心态和必胜信心，，，，，发挥敢于受苦、起劲进取、乐于贡献的精神，，，，，增强勇于立异的意识，，，，，全身心投入到项目建设之中。。。。。时代，，，，，项目向导班子及各部室认真人与新员工举行座谈，，，，，为指导新员工快速进入状态起到了起劲的增进作用。。。。。

        新员工是项目高质量生长的主要力量，，，，，项目部安排了四位履历富厚的老员工成为他们的“师父”，，，，，在以后一年的生涯中相互学习，，，，，相互资助，，，，，不止在事情上，，，，，更要在生涯上成为相互的良师益友，，，，，为项目清静生产保驾护航。。。。。