5月27日，，，，，，物业分公司约请芜湖市劳动仲裁院院长胡义权一行对公司举行劳动执法知识咨询和宣教运动。。。。。
物业分公司总司理张平均首先对公司运营情形举行了简要汇报，，，，，，同时对物业分公司劳动用工情形举行了简要先容。。。。。
胡义权首先对物业分公司在劳资关系中积累的履历及执法知识体现一定。。。。。胡义权就现在普片保存的劳动纠纷问题举行了剖析。。。。。他强调泛起用工纠纷时，，，，，，劳务用工关系是单位与单位之间的组织之间的关系，，，，，，属于一律主体的关系；；；；；；而劳动关系是指单位与小我私家之间的关于，，，，，，属于依附关系，，，，，，是受国家劳动条约法保�；；；；；さ摹�。。。。
如遇到劳动纠纷时他指出一是要耐心听劳动者陈述，，，，，，清晰相关事实，，，，，，明晰对方诉求；；；；；；二是要抓主要问题，，，，，，抓要害人物，，，，，，要致力于寻找到利益平衡点，，，，，，合理降低双方期望值；；；；；；三是要调解的历程就是一次发明危害的时机，，，，，，企业内调解员要自动查找危害，，，，，，实时扫除隐患。。。。。
胡义权一行还重点就《人民调解法》、《劳动仲裁法》、《劳动法》及执法援助相关知识等执律例则举行现场解答和宣传。。。。。
随着公司承接项目越来越多，，，，，，现在物业分公司后勤职员已达三百多人，，，，，，用工职员多为文化条理较低的职员，，，，，，就现在公司用工生态来说，，，，，，保存着较高用工危害。。。。。通过此次约请芜湖市劳动仲裁院现场解答、执法咨询运动，，，，，，极大的提高了员工的劳动执法意识，，，，，，对公司规避劳动用工危害有很好的借鉴作用。。。。。并对物业分公司运营生长梳理劳资关系，，，，，，制订相关制度起到很好的借鉴作用。。。。。
