克日，，，，，二航局董事会秘书、人力资源部总司理封加均来到杭黄项目部，，，，，并组织召开了新员工座谈会，，，，，亲热慰问新员工并相识新员工加入事情近半年来的体会 。。。。 。。。四公司人力资源部部长孙华才、六分公司工会主席刘辉、人力资源部部长杨继军加入此次座谈会 。。。。 。。。
在座谈会上，，，，，封总要求每个新员工简要说说自己的事情体会、公司人才作育方法以及公司在人才作育方面应该注重哪些问题并提出刷新步伐 。。。。 。。。每个新员工起劲揭晓自己的亲自体会，，，，，其中来自三架子队的手艺员李浩讲到：“在事情中，，，，，当遇到自己解决不了或者不明确的问题时，，，，，会自动向师傅肖厚军讨教，，，，，他把成熟的、优异的施工生产手艺毫无保存地教授给我，，，，，让我受益匪浅 。。。。 。。。我感受项目部组织的‘每周学习两小时’制度对我影响很大，，，，，通过这个运动列位同事分享事情履历、相互学习、配合前进 。。。。 。。。我希望项目部能够提供更多专项培训和与其他交流、学习的时机 。。。。 。。。”另一位来局财务中心见习的新员工吴娅玮讲到：“我来到项目部4个月，，，，，在综合部、工程部轮岗见习，，，，，感受整个项目事情压力大，，，，，经常加班加点，，，，，希望公司多体贴员工的幸福感 。。。。 。。。”
封总在听完新员工的讲述后，，，，，提出以下几点要求：一是各分子公司人才作育系统较量健全、值得一定，，，，，但项目部要增强落实起劲推动项目人才作育妄想；；； ；； ；二是新员工要树立驻足岗位做孝顺的头脑意识，，，，，从下层做起、脚扎实地，，，，，在项目部打好基本功，，，，，不要轻言放弃；；； ；； ；三是凭证“三严三实”的要求，，，，，严于律己、做事要实，，，，，起劲与向导、同事交流学习提高自身实力，，，，，为小我私家生长打下坚实的基础 。。。。 。。。四是项目部应该适当的组织一些娱乐运动，，，，，为员工提供一个松开的时机 。。。。 。。。整个座谈会在轻松愉快的气氛中竣事 。。。。 。。。
（刘祥标 余江）
