名师传精艺，， ，，，匠心育高徒。。。。。。10月30日上午，， ，，，公司项目高级现场管理人才作育工具拜师仪式在总部举行。。。。。。经由员工自愿报名、下层单位审核推荐、公司面试选拔等流程，， ，，，公司确定了3位现场管理履历富厚的导师、6名有作育潜力的员事情为徒弟人选，， ，，，并组织举行拜师仪式。。。。。。
公司党委副书记、总司理黄朝晖出席仪式并讲话。。。。。。公司党委副书记、纪委书记、工会主席盛玺宣读了师徒名单及师徒情形简介。。。。。。公司总部部分认真人以及在渝单位代表等现场加入仪式。。。。。。
仪式指出，， ，，，尊师重教是中华民族的古板美德，， ，，，拜师学艺是知识延续的桥梁，， ，，，也是武艺的传承纽带，， ，，，公司涌现出了江成根、孙家林等一大批优异师徒，， ，，，他们战胜逆境和倒运条件，， ，，，在教授与实践中磨炼了精湛武艺，， ，，，为公司焦点竞争力提升做出起劲孝顺。。。。。。目今，， ，，，公司处于奔向高质量生长新阶段，， ，，，师徒传承对培育优异人才，， ，，，引发人才主观能动性，， ，，，提升公司内生动力具有主要意义。。。。。。
李洪军、罗红、程之余3位导师与郝俊杰、苏静逸、聂鑫、苟英龙、严焕、曹川6位徒弟结成师徒对子，， ，，，并加入拜师仪式。。。。。。
6名徒弟向3位导师划分鞠躬、敬茶、献花，， ，，，以表达敬仰与谢谢之情。。。。。。一杯拜师茶，， ，，，承载着徒弟对导师的敬重与修业之心；； ；；；；导师饮下的是茶，， ，，，收下的是徒弟，， ，，，担起的是传承武艺、教育品行之责。。。。。。随后，， ，，，师徒之间了签署了拜师贴和回徒贴。。。。。。
仪式上，， ，，，李洪军作为导师代表分享了事情履历。。。。。。1991年到公司事情的李洪军，， ，，，已在工程一线奋战33年，， ，，，参建了润扬长江大桥、白沙洲大桥、中马友谊大桥等一大批工程，， ，，，成为履历富厚的现场专家。。。。。。李洪军体现，， ，，，将以身作则，， ，，，树立模范，， ，，，耐心指导，， ，，，勉励立异，， ，，，体贴敬重徒弟，， ，，，勉励徒弟勇于攻坚克难，， ，，，助力他们成为优异现场管理人才。。。。。。徒弟代表郝俊杰亮相讲话，， ，，，体现将一直起劲，， ，，，在公司的沃土上茁壮生长，， ，，，在固基修道的路上实现人生价值，， ，，，为公司高质量生长而拼搏。。。。。。
黄朝晖对本次拜师仪式给予一定，， ，，，回首了公司从水工起身、逐渐树立“桥品牌”的生长历程，， ，，，引领全员重温了公司古板精神和建桥精神，， ，，，剖析了目今公司生长面临的形势使命和难题挑战，， ，，，并对公司人才作育提出要求。。。。。。他指出，， ，，，从承建湖北黄石大桥最先，， ，，，公司进入桥梁领域三十余年，， ，，，跨越江海，， ，，，攻坚克难，， ，，，建成了一大批有影响力的天下级桥梁工程，， ，，，在此历程中也磨砺出了“四海为家、艰辛斗争”的创业精神、“穷则思变、敢为人先”的立异精神、“爱岗敬业、情系二航”的贡献精神，， ，，，形成了公司特有的优良古板。。。。。。
黄朝晖强调，， ，，，一是要传承发挥好公司古板精神，， ，，，拿出英勇善战的精气神，， ，，，展现公司品牌形象和生长优势；； ；；；；二是要建设一支高素质的项目现场管理人才步队，， ，，，作育现场管理职员的向导能力、相同能力和团队协作能力，， ，，，为项目建设提供强有力的人才支持；； ；；；；三是要施展好师带徒机制作用，， ，，，导师要认真作育，， ，，，真正带出一批有着真才实学的徒弟，， ，，，徒弟要沉下心来认真学习，， ，，，扎基本层磨砺磨炼，， ，，，虚心讨教，， ，，，一直积累实战履历；； ；；；；四是要增强优异典范人物宣传，， ，，，引发员工起劲生长成才的精神动力，， ，，，引领发动更多员工向模范看齐，， ，，，向模范学习。。。。。。（党委事情部）