“这抛石作业流程不规范，，，，，，，必需整改！”

“有人反应食堂伙食欠好，，，，，，，马上改善！”

“大伙精神状态似乎不佳，，，，，，，赶忙调解！”

…… ……

在短短几周的时间内，，，，，，，荆江航道整治III标段项目爆发了一系列的转变，，，，，，，施工治理、事情生涯条件均有了大幅度提高，，，，，，，职工精神面目也焕然振奋，，，，，，，这一切的一切，，，，，，，都由于项目部新来的齐司理。。。。。。。

项目司理齐应明，，，，，，，当过多年总工，，，，，，，做过项目书记，，，，，，，是公司少有的“三栖”职员。。。。。。。他刚接任项目司理一职，，，，，，，即把上一项目的标准化治理搬过来，，，，，，，在这个项目大刀阔斧刷新提升。。。。。。。

他下现场时发明，，，，，，，部分施工职员清静意识不强，，，，，，，救生衣、清静帽没有衣着好。。。。。。。其时正值长江汛期，，，，，，，水深流急，，，，，，，只管清静职员一再强调，，，，，，，可许多人照旧以为，，，，，，，船大，，，，，，，平稳，，，，，，，掉进江里的可能性比中彩票还低——这给清静治理留下了不少隐患。。。。。。。齐应明立马召集各人开会，，，，，，，和各人一起剖析问题的结症，，，，，，，以为清静事情开展必需改变之前的被动状态，，，，，，，化被动为自动，，，，，，，将清静棒交到各人手里。。。。。。；；；；；；；；岷螅，，，，，，项目部在渡口设置了一个清静讲评台，，，，，，，左边配一幅规范衣着救生衣、清静帽的标准人像，，，，，，，右边设一面镜子，，，，，，，天天上船前由清静员督导各人举行清静“整容”。。。。。。。

“又是一个搞形式的。。。。。。。”

“是呀！摆一只纸老虎在那里，，，，，，，有什么用？？？？？”

不少人在私下里议论。。。。。。。

然而，，，，，，，事情却不是各人所想象的那样。。。。。。。每次上船前，，，，，，，清静事情职员都会花几分钟，，，，，，，就当天施工现场应注重的清静问题举行指导，，，，，，，然后各人依次比照镜子整理清静帽和救生衣。。。。。。。齐应明亲自带动整理衣帽，，，，，，，各人鱼贯追随。。。。。。。于是，，，，，，，各人原先以为的“纸老虎”酿成了不折不扣的“真老虎”。。。。。。。

有了清静讲评台后，，，，，，，各人很快养成了“上工地先整容”的习惯。。。。。。。“以前，，，，，，，清静在清静员的口中，，，，，，，现在有了清静讲评台，，，，，，，清静就在我的眼中和手中。。。。。。。”工程部的王俊杰对着镜子，，，，，，，一边整理着装一边说。。。。。。。

“清静事情不可只靠清静员囔囔就完事了，，，，，，，只有每小我私家都注重细节，，，，，，，才华确保整体不出岔子。。。。。。。”看到效果甚好，，，，，，，齐应明甚是知足。。。。。。。

长江中游荆江河段滩多水浅、转弯抹角、变迁强烈频仍，，，，，，，沿线恒久受水流冲洗，，，，，，，岸线崩塌严重，，，，，，，导致局部江面逐渐变宽，，，，，，，水深变浅，，，，，，，船舶通航受到影响。。。。。。。为了有用守护岸线，，，，，，，沉排完成后需实时抛石，，，，，，，避免河床和岸坡受水流冲洗。。。。。。。

水上抛石，，，，，，，这是一件看起来很简朴的事情。。。。。。。“抛石谁不会？？？？？把石头从运输船上推下去，，，，，，，把排布压住。。。。。。，，，，，，不就可以了吗？？？？？”许多人生怕都会这样想。。。。。。。浚？？？墒率瞪喜⒎悄敲醇蚱印。。。。。。石料怎么选择，，，，，，，有什么规范；；；；；；；；每次抛几多方量，，，，，，，每一个地方抛多厚；；；；；；；；接纳什么方法抛投，，，，，，，怎样才华既快又好……这一些条条框框，，，，，，，那些以为抛石特殊简朴的人，，，，，，，只怕没有好好思量过。。。。。。。航道整治抛石，，，，，，，并非把石头推下去了就完事的。。。。。。。若是石料抛少了，，，，，，，压不住排布；；；；；；；；抛厚了，，，，，，，造成石料铺张欠好所，，，，，，，还可能导致船底触刮，，，，，，，甚至造成船只停留。。。。。。。

为了规范抛石工艺流程，，，，，，，齐应明多次组织手艺职员开会讨论，，，，，，，并要求拍摄一部专题片，，，，，，，以期在全公司规模内推广，，，，，，，为厥后的手艺职员提供借鉴。。。。。。。经由强烈讨论，，，，，，，他们理清了抛石的所有施工流程和每一个办法的每一个细节，，，，，，，并把该工艺划分为前期准备、盘算漂移距、定位船定位、抛石船定位、长臂挖掘机抛石、完工后丈量等六个办法。。。。。。。

从写解说词到拍摄再到后期剪辑，，，，，，，每个环节齐应明都亲自加入，，，，，，，甚至字斟句酌，，，，，，，生怕泛起疏漏，，，，，，，误导他人。。。。。。。片子出来后，，，，，，，让业主们眼前一亮，，，，，，，拍手叫好。。。。。。。项目副总工李伟详细认真这次拍摄的统筹事情，，，，，，，谈及此事，，，，，，，他十分感伤。。。。。。。“经由这次专题片拍摄，，，，，，，我和其他同事都彻底理清了抛石工艺的所有流程。。。。。。。以前，，，，，，，施工中确实有些不规范的地方，，，，，，，我们自己也没以为有什么欠好。。。。。。。现在我明确了，，，，，，，做任何事都要讲标准，，，，，，，讲程序。。。。。。。”

8月初，，，，，，，项目部正处于主要施工阶段，，，，，，，天天抛石事情量大，，，，，，，各人都很忙。。。。。。。丈量水深时，，，，，，，因江上浪大，，，，，，，丈量船不稳，，，，，，，丈量员潘松站立不住。。。。。。，，，，，，撞到船舷上，，，，，，，右手小拇瞬间就麻木了。。。。。。。才最先，，，，，，，他以为问题不大，，，，，，，到村里的卫生所看了一下，，，，，，，擦了点跌打损伤的药继续事情。。。。。。。没想到，，，，，，，三天后，，，，，，，弯曲的小拇指最先肿大，，，，，，，疼痛加剧。。。。。。。这时，，，，，，，他只好去沙市做检查。。。。。。。检查显示，，，，，，，小拇指肌腱断裂，，，，，，，需连忙做肌腱团结手术。。。。。。。医生说，，，，，，，若是不实时治疗，，，，，，，肌腱的两头就会逐渐萎缩，，，，，，，拖的时间越久，，，，，，，手术乐成率越低。。。。。。。浚？？？醋湃氛锸椋，，，，，，他有些为难了。。。。。。。

这事被仔细的齐应明知道了，，，，，，，他打来电话，，，，，，，得知检查效果后，，，，，，，立马说：“赶忙回武汉，，，，，，，找个好点的医院治疗，，，，，，，你的假我批了。。。。。。。”

“可是咱们现场现在...”潘松有点迟疑。。。。。。。

“身体要紧！其他事情我来安排。。。。。。。”

手术前，，，，，，，他专程安排人前往医院探望慰问，，，，，，，并多次电话问候。。。。。。。潘松出院后回到项目部，，，，，，，准备扛着丈量装备前往现场。。。。。。。他一把拦住潘松，，，，，，，说：“你现在处于休养阶段，，，，，，，照旧在办公室里做些内业资料，，，，，，，现场的事，，，，，，，我会安排别人做。。。。。。。”

“齐总的眷注让我很是感动。。。。。。。我现在只有一个想法，，，，，，，就是康复后，，，，，，，一定要好好事情。。。。。。。”潘松望着已经拆了夹板的小拇指，，，，，，，满怀谢谢地说道。。。。。。。

在齐应明看来，，，，，，，看待员工，，，，，，，提高事情待遇和改善事情情形虽然主要，，，，，，，但物质上的夸奖终究是有限的，，，，，，，真正能拴住人的照旧情绪。。。。。。。以心谈心，，，，，，，以情暖情，，，，，，，给员工心的归宿，，，，，，，这才是最主要的。。。。。。。

对怎样提高员工的起劲性，，，，，，，坚持优异的精神面目，，，，，，，齐应明也有着自己的一套法宝。。。。。。。他以为，，，，，，，营造好相对轻松的事情气氛，，，，，，，明确每人的事情职责，，，，，，，是提高事情效率的不二途径。。。。。。。

早先，，，，，，，他着重增强与员工的交流，，，，，，，深入员工内部，，，，，，，相识员工的真实想法。。。。。。。很快他发明，，，，，，，有些部分员工之间事情职能划分不敷明确，，，，，，，员工起劲性不敷高，，，，，，，导致部分事情成为“皮球”被推来推去，，，，，，，各人都不肯意干。。。。。。。发明问题后，，，，，，，他凭证以往履历，，，，，，，团结航道整治项目的特点，，，，，，，举行问题剖析，，，，，，，提出可行性步伐。。。。。。。接着，，，，，，，又召开全体职工大会，，，，，，，对各部分职员的事情职能作进一步明确，，，，，，，对项目部的各项治理制度举行讨论，，，，，，，修改和完善。。。。。。。

“事情是相对牢靠死板的，，，，，，，但员工是活的，，，，，，，只要解决了员工自身或相互之间保存的问题，，，，，，，事情就乐成了一泰半。。。。。。。”齐应明笑着说道。。。。。。。果真，，，，，，，经由一个月的整改，，，，，，，各项制度完善了，，，，，，，员工职责明确了，，，，，，，各项事情的开展也最先流通起来，，，，，，，项目部的治理事情又向前迈了一步。。。。。。。

“别看齐总大气壮阔，，，，，，，着实他‘粗中有细’，，，，，，，做事特殊注重细节，，，，，，，力争完善。。。。。。。”丈量主管韦梅龙提起齐应明，，，，，，，全是钦佩。。。。。。。

面临员工的高度评价，，，，，，，齐应明漠然一笑，，，，，，，说：“成大业若烹小鲜，，，，，，，做事情必重细节。。。。。。。拉开人与人之间差别的，，，，，，，不是学历，，，，，，，不是机缘，，，，，，，而是细节。。。。。。。我始终坚信，，，，，，，岂论是生产照旧治理，，，，，，，细节决议成败。。。。。。。”（刘婉婷）