信任是一种力量，，，，，，，，它能引发人的潜能，，，，，，，，使事情爆发预想不到的转变。。。。。。。企业实验信任治理，，，，，，，，形成治理者与员工之间的双向忠诚，，，，，，，，才华有用地调动各方面的起劲性。。。。。。。

      首先，，，，，，，，信任治理能填补自身缺乏。。。。。。。再强的向导人，，，，，，，，总会有照顾不到的角落，，，，，，，，只有充分授权，，，，，，，，把有能力的职员分到各个岗位上，，，，，，，，让他（她）们准确地随时随地行驶权力，，，，，，，，做出切合市场纪律和企业文化要求的准确决议，，，，，，，，企业才会高效运转，，，，，，，，这样的企业才有生命力。。。。。。。

当下属能力凌驾自己时，，，，，，，，尤其需要信任治理。。。。。。。若是我们总是招聘那些不如优德88官网网站雇员，，，，，，，，公司将逐渐成为侏懦。。。。。。。只有雇佣的员工总是凌驾我们，，，，，，，，并让他（她）们施展才华时，，，，，，，，公司才会变为巨人。。。。。。。

      由于，，，，，，，，企业家在为他（她）们精兵强将提供施展本事的舞台的同时，，，，，，，，现实上也是为自己撑起生长空间。。。。。。。治理企业，，，，，，，，最主要的一点就是倍任下属，，，，，，，，充分授权。。。。。。。

      其次，，，，，，，，倍任就增强团队精神。。。。。。。任何企业要驻足不败之地，，，，，，，，都需要有一个好的团队来支持企业的生长。。。。。。。

 

 

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2006-11-13