刘秋芳
信任是一种力量，，，，， ，，它能引发人的潜能，，，，， ，，使事情爆发预想不到的转变 。。。。。。 。企业实验信任管理，，，，， ，，形成管理者与员工之间的双向忠诚，，，，， ，，才华有用地调动各方面的起劲性 。。。。。。 。
首先，，，，， ，，信任管理能填补自身缺乏 。。。。。。 。再强的向导人，，，，， ，，总会有照顾不到的角落，，，，， ，，只有充分授权，，，，， ，，把有能力的职员分到各个岗位上，，，，， ，，让他（她）们准确地随时随地行驶权力，，，，， ，，做出切合市场纪律和企业文化要求的准确决议，，，，， ，，企业才会高效运转，，，，， ，，这样的企业才有生命力 。。。。。。 。
当下属能力凌驾自己时，，，，， ，，尤其需要信任管理 。。。。。。 。若是我们总是招聘那些不如优德88官网网站雇员，，，，， ，，公司将逐渐成为侏懦 。。。。。。 。只有雇佣的员工总是凌驾我们，，，，， ，，并让他（她）们施展才华时，，，，， ，，公司才会变为巨人 。。。。。。 。
由于，，，，， ，，企业家在为他（她）们精兵强将提供施展本事的舞台的同时，，，，， ，，现实上也是为自己撑起生长空间 。。。。。。 。管理企业，，，，， ，，最主要的一点就是倍任下属，，，，， ，，充分授权 。。。。。。 。
其次，，，，， ，，倍任就增强团队精神 。。。。。。 。任何企业要驻足不败之地，，，，， ，，都需要有一个好的团队来支持企业的生长 。。。。。。 。
物资质料站
2006-11-13
