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培训加速员工生长 问卷反应员工所想
宣布时间:2011-07-07
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7月,,,,,,又是一年结业求职时。。。。。。与炎炎烈日相比,,,,,,在培训班上新员工相识企业的愿望越发热切。。。。。。团结员工需要和对员工的职场妄想,,,,,,五分公司人力资源部一直优化课程设置,,,,,,为新员工入职初期周全相识企业翻开了渠道,,,,,,力争通过几天的培训,,,,,,增进新员工对二航局的相识,,,,,,培育他们的职业精神。。。。。。
今年,,,,,,在历年培训课程的基础上,,,,,,五分公司人力资源部在课程设置上增添了与新员工的互动项目,,,,,,引发了新员工加入热情,,,,,,也为分公司提供了进一步相识员工的时机。。。。。。
在演讲角逐中,,,,,,新员工起劲加入到中场答题中,,,,,,活跃了现场的气氛,,,,,,增进了新老员工的相识。。。。。。在新员工调盘问卷中,,,,,,在收回的56份答卷显示,,,,,,今年招收学员91%为男生,,,,,,平均年岁在22.5岁,,,,,,其中研究生与专科生各占2%,,,,,,其余为本科生,,,,,,结业院校集中在湖北、湖南、重庆三地,,,,,,结业前的实习期普遍在一至二个月左右,,,,,,其中最长的为会计专业,,,,,,一年零三个月,,,,,,最短的仅为一个星期。。。。。。所有新员工在与企业签约前均曾相识过企业,,,,,,在对自己事情设想中,,,,,,各人基本抱着虚心学习的态度,,,,,,从下层做起,,,,,,施展所长,,,,,,逐步取得效果的想法。。。。。。关于岗薪,,,,,,大大都人提出了切合现实的要求,,,,,,并且相信企业的公正与公正,,,,,,会“劳”有所得,,,,,,获得应有的价值。。。。。。关于事情情形,,,,,,大都员工没有过多的要求,,,,,,较量寻常,,,,,,有几名新员工提出的信息化的要求较量集中,,,,,,要求有网络和手机等通讯信号。。。。。。新员工中有71%来自于农村的生涯情形,,,,,,关于培训是否对相识二航、熟悉二航提供了有力资助的问题,,,,,,所有加入问卷的同砚都以为是有资助的,,,,,,一些人以为通过培训,,,,,,增进了对二航局的相识,,,,,,坚定了对二航局的选择。。。。。。
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