2月5日，，，，，为进一步增强公司干步队伍建设，，，，，落实周全从严治党主体责任，，，，，推进干部履职尽责，，，，，助推公司高质量生长，，，，，公司党委组织召开中层治理职员整体谈话聚会，，，，，公司党委书记、董事郑琦七出席聚会并讲话，，，，，公司党委副书记、总司理杨俐主持聚会并作总结。。。。。。。

郑琦七在讲话中指出，，，，，公司正处于深化刷新、转型升级、攻坚克难的要害时期，，，，，面临的挑战亘古未有，，，，，希望全体中层治理职员：一是坚定理想信心，，，，，筑牢头脑基本。。。。。。。要坚持理论铸魂，，，，，深入学习习近平新时代中国特色社会主义头脑，，，，，始终同党中央坚持高度一致；；；；；；；要提高政治站位，，，，，牢靠树立阵势意识和全局看法，，，，，确保小我私家行动与组织偏向同频共振；；；；；；；要坚守初心使命，，，，，树立准确的权力观、业绩观、事业观，，，，，坚持走正道、树正气、修正身；；；；；；；要磨炼斗争精神，，，，，面临种种危害挑战，，，，，不回避、不退缩、不推诿，，，，，自觉勇挑重担，，，，，在攻坚克难中磨砺意志、坚定信心。。。。。。。 二是胸怀生长阵势，，，，，自动继续作为。。。。。。。要精准掌握全局，，，，，深入学习上级和公司年度系列聚会精神，，，，，确保公司党委各项决议安排落地收效；；；；；；；要增强前瞻谋划，，，，，驻足行业生长趋势与市场转变革态，，，，，深化前瞻性思索、自动预判潜在危害、培育生长优势；；；；；；；要自动继续作为，，，，，坚决破除“等靠要”头脑和“躺平”心态，，，，，自动肩负急难险重使命，，，，，千方百计把事情做好。。。。。。。三是增强团队建设，，，，，凝聚生长协力。。。。。。。要坚持以身作则，，，，，以过硬的言行影响和发动团队成员，，，，，增强团队的向心力与凝聚力；；；；；；；要强化能力提升，，，，，带动增强学习，，，，，注重年轻干部作育，，，，，做好“传帮带”，，，，，一级带着一级干；；；；；；；要坚持团结协作，，，，，推进民主议事、协调共事、团结做事，，，，，形成“上下意会、左右协同”的事情名堂；；；；；；；要体贴关爱员工，，，，，坚持以人为本，，，，，包管员工正当权益，，，，，切实将体贴关爱员工落到实处。。。。。。。四是聚焦价值创造，，，，，争创更好业绩。。。。。。。要锚定价值导向，，，，，深刻明确“价值创造是事情的焦点目的”，，，，，将价值创造理念贯串于事情谋划、执行、审核全历程；；；；；；；要坚持守正立异，，，，，传承发挥好先进治理履历，，，，，开展流程立异、手艺立异、服务立异，，，，，着力破解古板事情瓶颈；；；；；；；要压实链式责任，，，，，实现责任传导与指标穿透，，，，，确保“事事有人管”，，，，，深化三项制度刷新，，，，，真正实现“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”；；；；；；；要强化危害防控，，，，，牢靠树立防住危害就是创造价值的理念，，，，，切实提防化解种种危害。。。。。。。五是严守纪律底线，，，，，永葆清廉本色。。。。。。。要强化纪律意识，，，，，时刻绷紧纪律规则这根弦，，，，，知敬畏、存戒惧、守底线；；；；；；；要坚守清廉底线，，，，，准确行使手中的权力，，，，，严酷按制度和程序办事，，，，，自觉抵制州不正之风；；；；；；；要弘扬优良作风，，，，，鼎力大举提倡拒腐崇廉、尚俭戒奢、艰辛斗争、继续实干的优良民俗，，，，，始终以康健简朴的生涯作风修养清风正气。。。。。。。

杨俐在总结时强调，，，，，中层治理职员是公司生长的中坚力量，，，，，既是战略执行的“排头兵”，，，，，也是团队建设的“领头雁”，，，，，整体谈话既是提醒，，，，，更是推动，，，，，希望全体中层治理职员以“归零心态”再出发，，，，，以“斗争姿态”开新局，，，，，以优异效果回报组织的信任。。。。。。。

聚会接纳现场+视频形式召开，，，，，公司中层及以上职员加入聚会。。。。。。。