克日，，，， ，，，武港院正如火如荼地举行用人机制的刷新，，，， ，，，以“民主、果真、竞争、择优”为原则，，，， ，，，通过果真竞聘，，，， ，，，广纳群贤，，，， ，，，选拔出德才兼备、受苦耐劳、敢于继续的强人志士走上中层干部岗位，，，， ，，，这种“拔士卒于行伍之间”的做法深受宽大职工的欢迎。。。。。。 。。
由优德88官网网站二航局投资武港院建设与管理的“优德88官网网站二航武汉港湾新质料有限公司”即将于2012年4月投产运行，，，， ，，，该公司的建设是优德88官网网站二航局推进“科技立异”战略安排的重放纵措，，，， ，，，也是武港院加速科研效果工业化生长、一直提高企业焦点竞争力的主要平台。。。。。。 。。为了谋划好、使用好、把控好这个平台，，，， ，，，武港院改变了以往中层干部提升模式，，，， ，，，鼎力大举推行用人机制刷新，，，， ，，，接纳了果真竞聘的方法选拔干部。。。。。。 。。
竞聘通告宣布时代，，，， ，，，获得了职工的热烈响应与好评，，，， ，，，本次竞聘选拔共有6人报名，，，， ，，，既有身经百战的元老、也有身世牛犊不怕虎的年轻人、既有来自下层的主干职员、也有恒久从事管理事情的干部，，，， ，，，他们通过自我推荐、竞聘演说、提问测评、组织考察等竞聘环节，，，， ，，，实验差额选拔，，，， ，，，最终2人崭露头角，，，， ，，，竞聘乐成，，，， ，，，成为优德88官网网站二航武汉港湾新质料有限公司的焦点向导干部，，，， ，，，干部聘用限期确定为一年，，，， ，，，每年年底将凭证审核情形决议是否续聘。。。。。。 。。
“以条件拔干部是干得好、等时机，，，， ，，，现在是干得好、给时机。。。。。。 。。”武港院总司理王贤成这样诠释本次竞聘上岗的目的。。。。。。 。。以往的中层干部任用主要经由向导认可后举行审核提升，，，， ，，，往往是“少数人用人、用少数人”。。。。。。 。。本次竞争上岗的行动破除了以往用人论资排辈的老例，，，， ，，，靠竞争上岗用活人才，，，， ，，，使优异人才脱颖而出，，，， ，，，真正做到人尽其才，，，， ，，，才尽其用。。。。。。 。。本次竞聘上岗的干部聘用限期设置为一年，，，， ，，，也充分破解了以往用人“大错不犯，，，， ，，，一纸任命到退休”的难题，，，， ，，，建设了“能上能下、能进能出”的公正、合理、透明、客观的干部任用机制。。。。。。 。。
人才是企业生涯生长的最大资源，，，， ，，，也是企业前进的内在动力和支柱，，，， ，，，只有形成尊重人才、尊重知识、尊重创造、尊重个性的优异气氛，，，， ，，，建设充满生气和活力的用人机制，，，， ，，，“重用有作为的、成绩想作为的、激活不作为的”，，，， ，，，才华用好人才、留住人才和吸引人才，，，， ，，，才华充分验展人才这一资源的最大效益，，，， ，，，确保企业在强烈的市场竞争中立于不败之地。。。。。。 。。武港院也正是充分熟悉到人才选拔管理的主要性，，，， ，，，才会起劲建设多元化的人才录取机制，，，， ，，，在此次的竞聘上岗中真正地实现“不拘一格降人材”。。。。。。 。。为了实现我院“十二五”的雄伟妄想，，，， ，，，继续坚持做大做强的生长趋势，，，， ，，，我院的用人机制刷新也必将一连稳步推进。。。。。。 。。(雷敏)
