现代清静经济学“三角形理论”以为，，，，，经济是两条边，，，，，清静是底边，，，，，若是没有底边的支持，，，，，纵然经济生长再快也构不可稳固的三角形，，，，，可见清静生产是经济生长的基础和条件。。。。。。。在我看来，，，，，要推动实验清静生长战略，，，，，重在培育清静文化，，，，，强化清静意识和清静责任。。。。。。。

责任心是清静之魂，，，，，要实现企业的清静，，，，，不可仅仅靠制度，，，，，更主要的在于每一小我私家要始终把清静事情作为自己的主要责任，，，，，心中始终存有清静至上的高度责任感和强烈的责任心。。。。。。。只要你专心去做，，，，，一定能把它做好，，，，，专心去事情，，，，，最大的受益者是自己，，，，，不专心事情，，，，，最大的受害者也一定是自己。。。。。。。

损失惨重、令人震惊和心碎的事故一再告诉我们“清静生产”决不是一句简朴警语，，，，，人祸大于天灾。。。。。。。究其缘故原由，，，，，就是由于员工缺少响应的清静提防意识，，，，，个体清静基础知识薄弱，，，，，违章违规操作时有爆发、紧迫事故处置惩罚能力欠缺、从业知识和手艺水平欠佳，，，，，居安思危的防患意识没有在其心田深处生根抽芽。。。。。。。

清静方面的规章制度和步伐计划所要表达的一是科学纪律，，，，，二是提防盲目和无知。。。。。。。因此，，，，，在清静生产中，，，，，我们要着眼于“效能”，，，，，那就是培育员工清静生产的意识，，，，，进一步施展“四员”作用，，，，，充分调发动工清静羁系责任心，，，，，着重提高员工对种种清静规章制度和步伐计划落实的执行力。。。。。。。

只有时刻坚持高度的责任感和强烈的责任心，，，，，才华从基础上消除“人的不清静行为”和“物的不清静因素”，，，，，最大限度地镌汰清静隐患。。。。。。。在清静生产中，，，，，我们要充分验展教育培训作用，，，，，作育员工清静责任心；；；；；施展责任制作用，，，，，增进员工清静责任心；；；；；施展激励机制作用，，，，，增强员工清静责任心；；；；；施展职业纪律作用，，，，，提升员工清静责任心。。。。。。。由于只有云云，，，，，才华充分验展员工的起劲性和主观能动性，，，，，实现自我约束和自我治理，，，，，才华充分调动和施展一线员工的自我清静治理意识和责任，，，，，实现自主清静治理，，，，，才华夯实清静基础，，，，，镌汰“三违”征象，，，，，从而推动项目、企业一连康健清静生长。。。。。。。（黄飞）