现代清静经济学“三角形理论”以为，， ， ， ，，，经济是两条边，， ， ， ，，，清静是底边，， ， ， ，，，若是没有底边的支持，， ， ， ，，，纵然经济生长再快也构不可稳固的三角形，， ， ， ，，，可见清静生产是经济生长的基础和条件。。。。 。。 。。在我看来，， ， ， ，，，要推动实验清静生长战略，， ， ， ，，，重在培育清静文化，， ， ， ，，，强化清静意识和清静责任。。。。 。。 。。
责任心是清静之魂，， ， ， ，，，要实现企业的清静，， ， ， ，，，不可仅仅靠制度，， ， ， ，，，更主要的在于每一小我私家要始终把清静事情作为自己的主要责任，， ， ， ，，，心中始终存有清静至上的高度责任感和强烈的责任心。。。。 。。 。。只要你专心去做，， ， ， ，，，一定能把它做好，， ， ， ，，，专心去事情，， ， ， ，，，最大的受益者是自己，， ， ， ，，，不专心事情，， ， ， ，，，最大的受害者也一定是自己。。。。 。。 。。
损失惨重、令人震惊和心碎的事故一再告诉我们“清静生产”决不是一句简朴警语，， ， ， ，，，人祸大于天灾。。。。 。。 。。究其缘故原由，， ， ， ，，，就是由于员工缺少响应的清静提防意识，， ， ， ，，，个体清静基础知识薄弱，， ， ， ，，，违章违规操作时有爆发、紧迫事故处置惩罚能力欠缺、从业知识和手艺水平欠佳，， ， ， ，，，居安思危的防患意识没有在其心田深处生根抽芽。。。。 。。 。。
清静方面的规章制度和步伐计划所要表达的一是科学纪律，， ， ， ，，，二是提防盲目和无知。。。。 。。 。。因此，， ， ， ，，，在清静生产中，， ， ， ，，，我们要着眼于“效能”，， ， ， ，，，那就是培育员工清静生产的意识，， ， ， ，，，进一步施展“四员”作用，， ， ， ，，，充分调发动工清静羁系责任心，， ， ， ，，，着重提高员工对种种清静规章制度和步伐计划落实的执行力。。。。 。。 。。
只有时刻坚持高度的责任感和强烈的责任心，， ， ， ，，，才华从基础上消除“人的不清静行为”和“物的不清静因素”，， ， ， ，，，最大限度地镌汰清静隐患。。。。 。。 。。在清静生产中，， ， ， ，，，我们要充分验展教育培训作用，， ， ， ，，，作育员工清静责任心；；；；；；施展责任制作用，， ， ， ，，，增进员工清静责任心；；；；；；施展激励机制作用，， ， ， ，，，增强员工清静责任心；；；；；；施展职业纪律作用，， ， ， ，，，提升员工清静责任心。。。。 。。 。。由于只有云云，， ， ， ，，，才华充分验展员工的起劲性和主观能动性，， ， ， ，，，实现自我约束和自我管理，， ， ， ，，，才华充分调动和施展一线员工的自我清静管理意识和责任，， ， ， ，，，实现自主清静管理，， ， ， ，，，才华夯实清静基础！�。。 。。 。。� ， ， ，，，镌汰“三违”征象，， ， ， ，，，从而推动项目、企业一连康健清静生长。。。。 。。 。。（黄飞）
