为提升新招结业生的岗位意识，，，，，，，熟悉企业文化，，，，，，，尽快顺应角色转变，，，，，，，7月6日至11日，，，，，，，公司对21名新招本硕应届结业生开展了为期五天的岗前培训。。。。。。。培训内容涉及企业概况、企业文化、房建施工管理、施工生产清静教育、清廉知识教育、BIM知识宣贯、公司生长战略等方面。。。。。。。企业文化部副总司理陈同尧、纪委副书记金波、公司总司理夏受明、党总支书记徐磊，，，，，，，阳逻实验基地项目司理付延峰等为培训班授课。。。。。。。

7月8日，，，，，，，公司新员工加入了与局向导的晤面会。。。。。。。大会由局总董事会秘书封加钧组织，，，，，，，局董事长蒋成双、局总司理王世峰均出席聚会并亲热寄语新加入二航局各人庭的新员工。。。。。。。局董事长蒋成双向新员工先容了二航局的生长历程，，，，，，，强调新员工加入二航之后的主要使命是尽快顺应角色的转变，，，，，，，建议新员工从看待上级、看待事情、看待同事、看待自己、看待学习五个“看待”中学会扎实做事、忠实做人、慎事结交，，，，，，，希望新员工能生长成为善于和高层来往，，，，，，，勇于和高人论道，，，，，，，敢于和能手过招的“二航人才”。。。。。。。随后局总司理王世峰向新员工解说了公司的概况、生长定位以及未来的生长思绪。。。。。。。在公司的培训授课中，，，，，，，企业文化部副总司理陈同尧对二航局“行文化”的详细解读以及局纪委副书记金波团结实例和清廉微影戏所睁开的清廉知识教育都深入人心。。。。。。。局向导的授课让新员工对二航局有了更为感性的熟悉。。。。。。。7月9日修建公司总司理夏受明对公司生长战略的先容，，，，，，，让新员工对修建公司现在的定位、营业的生长以及管理手段有了更为明晰的相识。。。。。。。

培训时代，，，，，，，公司还于长江国际学校篮球场为新员工举行了篮球友谊赛，，，，，，，篮球赛的热身让员工们的凝聚力和团队意识获得了很大的增强，，，，，，，在徐书记向导下的建工篮球队和未上场的建工拉拉队相互配合，，，，，，，将新老员工的青春气息淋漓尽致的展现出来。。。。。。。培训的最后一天，，，，，，，公司在人力资源部的组织下开展了新老员工座谈会，，，，，，，出席聚会的向导有党总支书记徐磊、财务总监蒋成富以及行办主任江维，，，，，，，新员工主要就职业妄想、新角色顺应、相同手艺等方面的争先提问，，，，，，，列位向导均团结自己事情的履历给予了指导性的意见。。。。。。。徐书记在解答怎样尽快进入职场角色的问题中建议新同事养成事情严谨、脚扎实地的好习惯，，，，，，，另外徐书记提出了相同、交流的主要性，，，，，，，强调了“温情二航”的公司文化。。。。。。。蒋总监教育新员工定制较高的目的，，，，，，，严于律己，，，，，，，提出“习惯决议品质，，，，，，，细节决议成败”的看法，，，，，，，让新员工在事情中不要推诿责任，，，，，，，要勇于继续，，，，，，，建议新员工勤相同、勤探讨、能容纳。。。。。。。江主任团结了自己几年岁情中印象最为深刻的几件事情，，，，，，，教以新员工做好分内每一件事，，，，，，，掌握住时机，，，，，，，掘客好潜力，，，，，，，并在培训最后的时间里从对“事业、职业”两个看法区分，，，，，，，处置惩罚好理想与现实的关系，，，，，，，坦荡自己的名堂，，，，，，，相同好所在团队，，，，，，，以及怀抱“无友不如己者”的态度这五个方面，，，，，，，给予新员工指导和建议，，，，，，，同时为此次的培训画上了一个圆满的句号。。。。。。。（鲍彬彬）