9月21日 ，，， ，，，，，修建公司总司理夏受明揭晓了首个“人才推荐孝顺奖” ，，， ，，，，，奖金4000元 ，，， ，，，，，公司全体在家向导班子成员均加入颁奖 。。。。。
公司现在处于生耐久 ，，， ，，，，，面临高端人才稀缺的状态 ，，， ，，，，，当务之急是增强人才步队的建设 。。。。。此次“人才推荐孝顺奖”的设立受到了向导班子成员的高度重视 ，，， ，，，，，承继二航局“高端管理、手艺、商务人才以社会优异人才引进方法为主”的人才理念 ，，， ，，，，，修建公司希望通过一定奖励吸引偕行业翘楚 ，，， ，，，，，引进急需人才 ，，， ，，，，，留住要害人才 。。。。。人才推荐是人才战略开展的条件 ，，， ，，，，，在鼎力大举引进人才的同时 ，，， ，，，，，更要注重到对所引进人才的充分使用 。。。。。公司虽处创业生长时期 ，，， ，，，，，但为所引进人才着力营造康健的生长创业情形 ，，， ，，，，，包括创业基础设施“硬”情形的建设 ，，， ，，，，，以及舆论宣传等“软”情形的打造 。。。。。由此方能增强对引进人才的进一步吸引和凝聚 ，，， ，，，，，壮至公司的人才步队 ，，， ，，，，，打造创业型、学习型的高效团队 。。。。。
公司人才推荐夸奖的制度的建设 ，，， ，，，，，既解决公司人才的短板 ，，， ，，，，，也能起到传帮带的作用 。。。。。通过增强建设“有激情、有品位、有能力、有继续”的管理团队 ，，， ，，，，，早日实现“强基固本、品质提升”的生长目的 。。。。。（鲍彬彬）
