七月，，，，，，，热情似火，，，，，，，手艺中心又迎来了一批高学历生力军。。。。。。为了让新员工感受文化、体味温情，，，，，，，7月11日下昼，，，，，，，手艺中心工会全心策划、组织的以“迎新、送新”为主题的羽毛球运动在花城羽毛球馆内火热开展。。。。。。

    本次运动获得了手艺中心新老员工的起劲响应和加入，，，，，，，运动在一片欢声笑语中举行。。。。。。手艺中心常务副主任尹应军抽出时间加入运动，，，，，，，披挂上场与员工们举行了一场强烈的双打角逐，，，，，，，将运动推向了热潮。。。。。；；；；；；Ｔ硕⑹潞，，，，，，，新老同事又举行了气氛轻松的座谈交流。。。。。。交流中，，，，，，，新同事们纷纷体现，，，，，，，将全身心投入项目实习实践，，，，，，，将理论知识融入工程实践，，，，，，，通过现场学习、专研，，，，，，，积累履历，，，，，，，在新的事情岗位上施展专业所长，，，，，，，为手艺中心增光添彩。。。。。。

    手艺中心是二航局的焦点手艺部分，，，，，，，依据生长妄想和人才作育机制，，，，，，，每年会引进一批高学历科研院校结业生。。。。。。新员工接受了短暂入职培训后，，，，，，，凭证作育偏向，，，，，，，被分送至公司内手艺含量高、社会影响大的项目实习磨炼两年左右。。。。。。从入职报到至去项目入岗事情，，，，，，，前后时间约半个月。。。。。。怎样让新员工在半个月时间内相识公司、体会文化、融入情形，，，，，，，顺遂实现角色转换，，，，，，，是向导思索的问题，，，，，，，也是群团事情的偏向。。。。。。手艺中心工会牵头组织的这场羽毛球赛，，，，，，，不但为新老员工创造了一个熟悉、探讨、交流的时机，，，，，，，释放了压力、增进了友谊，，，，，，，也让新员工们在去项目之前深深感受到手艺中心各人庭的温暖，，，，，，，为日后事情积累了力量。。。。。。（暂时工程设计与标准化手艺部 彭强）