4月13日上午， ，，，，南方公司在总部聚会室开展清静总监果真竞聘暨清静手艺交流会， ，，，，这是南方公司内部首次通过员工竞聘上岗。。。。。。。。公司安监部副总司理曲平、南方公司党委书记欧云锋等出席。。。。。。。。评委由南方公司人力资源部、纪检监察室、安监部等部分认真人担当。。。。。。。。
本次竞聘共有8名来自下层单位清静管理专业职员加入。。。。。。。。在竞聘现�。。。。。。。。� ，，，，竞聘职员划分从自我先容、岗位认知及自身的优劣势三大方面举行详细叙述， ，，，，评委对竞聘者举行现场提问， ，，，，对竞聘职员的专业手艺、临场反应、心理素质等方面举行综合磨练。。。。。。。。竞聘竣事后， ，，，，南方公司将依据竞聘向导小组的综合评定， ，，，，最终确定聘用人选。。。。。。。。
在下昼的清静管理交流会上， ，，，，参会职员就桥梁施工清静管理等内容睁开强烈讨论。。。。。。。。曲平代表公司安监部， ，，，，希望加入交流的职员， ，，，，夯实专业基�。。。。。。。。� ，，，，大胆实践， ，，，，勇于实验， ，，，，提高专业手艺和综合素质。。。。。。。。
这次竞聘上岗运动， ，，，，以“果真、一律、竞争、择优”为原则， ，，，，体现了南方公司“阳光”用人机制， ，，，，在竞聘员工中爆发较大回声。。。。。。。。南方公司将认真总结这次竞聘运动的有关履历， ，，，，形生长效机制， ，，，，不拘一格选拔人才， ，，，，充分公司下层管理职员步队， ，，，，合理推进后备人才梯队建设， ，，，，打造康健向上的优异企业文化， ，，，，增进员工的自我提升和南方公司的营业生长。。。。。。。。（叶亮亮）
