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“现场问政”——中层干部的年度大考

宣布时间：2016-01-20阅读次数：次

“奚部长，，，，，再次提醒您，，，，，请把控好时间，，，，，重点就2016年保存的问题举行述职”、“您对图片中、视频中所体现的问题，，，，，作何诠释？？？？？？”“怎么解决？？？？？？什么时间内能解决？？？？？？”“这个问题解决需要这么长时间吗？？？？？？效率何在？？？？？？”……1月下旬，，，，，岱家山三楼报告厅内，，，，，一个个直言不讳的问题现场追问，，，，，一个个一针见血的点评现场直击，，，，，在尖锐的追问和严苛的点评下，，，，，公司一些中层干部满头大汗。。。。。。这是公司“现场问政”的运动现场，，，，，是对中运动由公司纪委主理，，，，，公司16名部分及常建制单位认真人作为被问政工具，，，，，现场接受主持人及公司向导、职工代表等50余人的“拷问”,局纪委副书记、纪委办主任金波也加入了运动。。。。。。运动主要针对公司中层干部2016年履职情形睁开，，，，，以问题为导向，，，，，通过现场问政，，，，，让中层干部“红脸”“出汗”，，，，，以提升中层干部的执行力和事情绩效，，，，，以“要害少数”做好楷模，，，，，发动“大大都”，，，，，营造优异的事情气氛。。。。。。现场运动主要分为小我私家述职及现场提问、点评两个环节，，，，，小我私家述职要求控制在5分钟以内，，，，，对2016年完成事情情形做简要说明，，，，，重点叙述保存的问题；；；；；；；；提问环节分为主持人提问、职工代表提问、向导增补提问及点评。。。。。�；；；；；；；Ｔ硕�，，，，，种种问题得以充分袒露，，，，，现场共计提出问题30余个。。。。。。金书记对公司现场问政运动给予了充分一定，，，，，以为运动形式很是好，，，，，值得推广，，，，，通过现场问政，，，，，给了中层干部压力，，，，，能够有用地提升管理职员的履职意识和履职水平，，，，，真正的做好各项事情。。。。。。运动竣事后，，，，，被问政职员提交了整改计划，，，，，公司纪委对整改步伐不详细、责任不到人、限期整改不到位的举行了严酷问责处置惩罚，，，，，维护了制度的权威，，，，，进一步为公司的康健生长保驾护航。。。。。。

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