在公司双柳基地钢结构生产车间， ，，，，，，有一个名字无人不晓——安锦东。。。。。。。 。他头戴红色清静帽， ，，，，，，身着蓝色工装， ，，，，，，穿梭在各个作业面， ，，，，，，工人只要远远瞧见他， ，，，，，，便下意识地整理好清静防护装备。。。。。。。 。作为双柳基地的清静总监， ，，，，，，他坚守原则、不讲人情， ，，，，，，被工友们半奚落半敬畏地称为“事哥”。。。。。。。 。
“在工地上， ，，，，，，声音得比机械响， ，，，，，，才华保命。。。。。。。 。”这是安锦东的口头禅。。。。。。。 。多年施工一线的磨炼， ，，，，，，让他练就了“穿透轰鸣”的嗓音。。。。。。。 。施工现场热浪滔滔， ，，，，，，他挎着巡查表， ，，，，，，步子稳得像在丈量地面， ，，，，，，突然停下脚步， ，，，，，，嗓音像急促的汽笛划破现。。。。。。。 。骸扒寰裁贝骱茫 鄙羲布浯┩父至， ，，，，，，在施工区的回荡。。。。。。。 。工人私下玩笑：“安哥的嗓门， ，，，，，，能把风都吓停。。。。。。。 。”
安锦东常说， ，，，，，，嗓门大只是第一步， ，，，，，，真正的目的不是吼， ，，，，，，而是让工人们记着因大意可能引发的隐患。。。。。。。 。每一次发明违章， ，，，，，，他都会就地叫停， ，，，，，，开具处分单。。。。。。。 。“处分不是目的， ，，，，，，主要是让你长记性。。。。。。。 。”在品评教育环节， ，，，，，，他的语气会缓下来， ，，，，，，拿“家人”做比喻：“出了事故， ，，，，，，轻则受伤自己受罪， ，，，，，，要是意外走了， ，，，，，，家人怎么办？ ？ ？？？？你来工地是为了赚钱养家， ，，，，，，只有包管好清静， ，，，，，，才华开开心心赚钱， ，，，，，，平平安安回家。。。。。。。 。”
安锦东至今难忘在浙江跨海大桥施工时的一场意外， ，，，，，，一名工人因操作失误跌入二十多米深的海域， ，，，，，，团队随处打捞不见踪影， ，，，，，，所有人的心都提到了嗓子眼， ，，，，，，幸好工人穿了救生衣， ，，，，，，才在浪涛中浮了起来， ，，，，，，最终被救援职员拉上来。。。。。。。 。上岸后， ，，，，，，工人抱着安锦东嚎啕大哭， ，，，，，，说坠落的一瞬间， ，，，，，，满脑子都是“孩子刚出生， ，，，，，，我不可就这么走”。。。。。。。 。
“衣着清静救生衣救了他， ，，，，，，对孩子放不下的信心感也救了他。。。。。。。 。”安锦东提及此事时语气极重， ，，，，，，他深知这样的幸运并非每一次都能泛起。。。。。。。 。也正因云云， ，，，，，，他才会在巡查中嗓音嘹亮， ，，，，，，绝不留情地叫停违章。。。。。。。 。严酷的背后不是冷漠， ，，，，，，而是为了让每一位工人都能平安回抵家人身边。。。。。。。 。
在安锦东看来， ，，，，，，清静事情历来没有人情可讲。。。。。。。 。“今晚一起用饭， ，，，，，，明天发明你违章， ，，，，，，一样照罚不误。。。。。。。 。”这是他的事情原则。。。。。。。 。不久前， ，，，，，，他发明一个班组正在高处作业， ，，，，，，作业面高度已凌驾两米， ，，，，，，可其中一名工人却没有系清静带。。。。。。。 。他连忙喝止：“停！所有停下来！”
作业现场马上清静， ，，，，，，工人们都清晰， ，，，，，，安哥又要“生气”了。。。。。。。 。他没有半句客套话， ，，，，，，就地叫停施工， ，，，，，，要求班组认真人迅速加入， ，，，，，，并连忙召开暂时聚会。。。。。。。 。班组认真人讨情， ，，，，，，“安哥这歇工没须要， ，，，，，，以后我们绝不再犯， ，，，，，，你通融一下。。。。。。。 。”
安锦东斩钉截铁拒绝：“违章就是事故的前奏， ，，，，，，你们以为是小事， ，，，，，，但效果谁肩负得起？ ？ ？？？？”随后， ，，，，，，他下达整改要求：整个班组暂停作业， ，，，，，，必需先开展一次针对性的清静宣布道育， ，，，，，，逐一审核确认， ，，，，，，确保各人明确到“清静带就是生命带”， ，，，，，，才华重新开工， ，，，，，，还要求写整改报告， ，，，，，，上交备案。。。。。。。 。
工人私下嘀咕， ，，，，，，说他死板、不近人情， ，，，，，，这也是“事哥”外号的由来。。。。。。。 。但安锦东从不为所动。。。。。。。 。他清晰， ，，，，，，若是今天睁一只眼闭一只眼， ，，，，，，明天就可能有人回不了家。。。。。。。 。正是这份铁面无私， ，，，，，，让他在基地逐渐树立了威信， ，，，，，，也让工人们明确：清静， ，，，，，，不是可以讨价还价的事。。。。。。。 。
从业二十余年， ，，，，，，安锦东加入过汉江特大桥、襄阳绕城高速等多个重点工程， ，，，，，，在他手里从未爆发过一起清静事故。。。。。。。 。他的每一次巡查、每一次叫停， ，，，，，，都是企业清静理念的落地体现。。。。。。。 。他用自己的严酷和耐心， ，，，，，，把笼统的制度化为工人天天可感知的守护， ，，，，，，把企业的底线守成了每一个作业面的一样平常习惯。。。。。。。 。
