12月30日，，，，，，，公司第二届后备干部导师带徒期满研究论文答辩会在总部举行，，，，，，，共有9名来自各营业部分助理级后备干部加入，，，，，，，公司主要向导、班子成员及相关营业部分认真人出席并担当答辩评委，，，，，，，聚会由公司人力资源部司理、党委组织部部长雷昊主持。。。。。

本次答辩会以课题论文为载体，，，，，，，为公司后备干部提供了全方位展示自我的平台，，，，，，，既磨练了公司后备干部导师带徒一年的生长效果，，，，，，，又为后备干部职业生长指明晰偏向。。。。。论文答辩由论文汇报和评审提问两部分组成，，，，，，，各后备干部就论文选题配景及思绪、论文简述、论文延伸思索及导师带徒总结四个方面举行了深入浅出的叙述，，，，，，，并对答辩评审提出的问题举行了逐一解答，，，，，，，后备干部一年的作育效果和专业能力获得充分展示。。。。。评审从课题选题、理论数据、撰写质量、学术水平与立异及答辩综合体现五个维度举行现场打分，，，，，，，并提出了有针对性、指导性的意见和建议。。。。。答辩会现场学术探讨、履历交流气氛浓重。。。。。

答辩会最后，，，，，，，公司党委书记、董事长周永忠做总结讲话。。。。。他先就本次答辩会后备干部的精彩体现和取得的优异效果体现了充分一定，，，，，，，期望列位后备干部能以答辩会为契机，，，，，，，加深思索，，，，，，，针对自身特点和生长偏向，，，，，，，一连锚定目的，，，，，，，制订切合小我私家特点的职业生涯妄想，，，，，，，一直学习前进。。。。。要求人力资源部分团结公司人才作育机制，，，，，，，一连做实带课题的后备干部培育机制，，，，，，，制度化、流程化、标准化后备干部的作育系统，，，，，，，为公司作育出一批有继续，，，，，，，切合公司高质量生长要求的优异干部。。。。。