为进一步加速落实员工业绩治理系统上线运行，，，，，完成员工业绩系统录入及审批事情，，，，，为公司生长及向导评估决议提供有用支持和依据。。。。。1月9日下昼，，，，，公司在汉召开了“员工业绩治理系统”操作培训会，，，，，并约请二航局人力资源部副司理李竞、人力资源部做事卢家伦到会宣贯和指导。。。。。公司向导班子、中层干部以及公司本部全体员工共50余人加入聚会，，，，，驻外事业部通过视频聚会举行学习，，，，，聚会由人力资源部部长刘猛主持。。。。。

会上，，，，，由二航局人力资源部做事卢家伦同志为各人模拟演练了系统的操作流程，，，，，同时详细解说了系统录入及审批的注重事项，，，，，促使参会职员进一步熟知系统运行的相关要求，，，，，更好地掌握数据录入的操作流程，，，，，有用解决了各人在操作历程中泛起的问题。。。。。

李竞在培训聚会中体现，，，，，二航局党委提倡以“价值创造为本”的人才事情理念，，，，，其主要目的是推进企业在转型升级历程中实现战略价值和战略职位。。。。。此次员工业绩治理系统操作培训，，，，，一是为了响应局的招呼，，，，，让各公司提前熟悉员工业绩系统的操作，，，，，做好员工业绩系统录入的前期铺垫，，，，，让员工相识要求，，，，，以包管效果客观真实；；；；；；；二是通过员工业绩系统录入，，，，，使员工奋力开拓、主行动为，，，，，对以往的事情举行梳理和总结，，，，，实现自我加压、自我修复、自我总结；；；；；；；三是通过培训，，，，，进一步完善拓展人力资源系统的功效，，，，，使公司用人选人途径获得有用支持；；；；；；；四是通过对业绩的跟踪，，，，，相识员工做过哪些事情肩负哪些责任，，，，，做出哪些孝顺，，，，，为以后评选评优，，，，，选拔优异人才、合理调配使用交流提供参考依据。。。。。五是通过系统数据，，，，，能够让治理者实时掌握下属员工的事情完成情形，，，，，为下一步的事情安排提供有用信息。。。。。（高莹）