11月19日，，，，，， ，，公司总部以党委理论中心组学习扩大聚会形式组织召开了“大学习、大讨论”第一期学习钻研聚会，，，，，， ，，二航局人力资源部（党委组织部）副部长刘进列席聚会，，，，，， ，，公司向导班子、总司理助理，，，，，， ，，总部全体员工，，，，，， ，，下层单位各党支部书记共计180余人加入聚会，，，，，， ，，聚会由公司党委书记、董事长邱荣军主持，，，，，， ，，以现场+视频的形式召开。。。。。。。
聚会围绕党的建设专题开展学习。。。。。。。公司党委向导先学一步，，，，，， ，，深学一层，，，，，， ，，精准提炼学习要点，，，，，， ，，团结公司现实，，，，，， ，，向导各人对专题所有内容举行了系统深入解读。。。。。。。
钻研环节，，，，，， ，，10名同志对公司企业文化建设标准化、区域项目群管理的现状举行了系统梳理、对保存的问题举行了深入剖析，，，，，， ，，重点团结岗位、事情现实对以后的推进思绪提出了看法看法。。。。。。。通过主责部分率先讲话、相关部分增补讲话、分担向导总结讲话的方法，，，，，， ，，就怎样强化项目文化建设人才作育、怎样塑造传承特色文化品牌、怎样增强企业清廉文化建设的规范性、自动性、立异性，，，，，， ，，怎样深化总部文化建设、怎样推进企业文化与营业事情融合、怎样推进片区人力、物资、装备等资源共享、怎样施展片区化集约管理优势、怎样提升片区人均劳动生产率、怎样打造项目群管理团队等提出了意见建议。。。。。。。
针对钻研主题，，，，，， ，，邱荣军对以后事情提出要求：
一是要明确好、处置惩罚好企业文化建设与党建和宣传，，，，，， ，，与生产谋划的关系以及企业文化自身传承与立异的关系，，，，，， ，，明确好、施展好企业文化建设的导向、凝聚、辐射作用，，，，，， ，，严酷落实企业视觉识别系统，，，，，， ，，增强新闻宣传的舆论指导与价值推广作用，，，，，， ，，影响发动企业员工加深对企业文化的明确度和认可度，，，，，， ，，告竣共识、凝聚力量，，，，，， ，，以推进企业文化建设标准化助推公司高质量生长。。。。。。。
二是要深入贯彻“统筹、集约、立异、高效、共享”的管理理念，，，，，， ，，进一步增强区域项目、项目群管理事情的研究探索，，，，，， ，，进一步解放头脑，，，，，， ，，立异管理模式，，，，，， ，，完善系统性管理制度，，，，，， ，，进一步推进片区资源共享，，，，，， ，，提高资源使用效率，，，，，， ，，提升项目管理质效，，，，，， ，，以守土有责守土尽责的责任继续推行好公司生长责任。。。。。。。
会上，，，，，， ，，邱荣军对学习钻研运动的事情要求举行了再强调，，，，，， ，，指出开展学习钻研运动的目的就是要推动学习型组织建设和干部人才华力大提升，，，，，， ，，凝聚推动公司高质量生长的强盛协力。。。。。。。要求各人在头脑上要深刻熟悉开展学习钻研的主要意义，，，，，， ，，行动上要准确掌握学习钻研的目的要求，，，，，， ，，不折不扣执行落实二航局党委和公司党委的决议安排，，，，，， ，，扎扎实实凭证二航局党委要求，，，，，， ，，团结事情现实，，，，，， ，，学全、学深、学透，，，，，， ，，做到学习有收获，，，，，， ，，讨论有用果。。。。。。。
