优德88官网网站第五工程分公司

以初心做永远之事，，，，，，，是姚本思最鲜明的写照。。。。。。。。2011年，，，，，，，他从水工公司调任至五分公司任党委副书记、纪委书记、工会主席，，，，，，，再一次回到“外家”五分公司的他，，，，，，，以严谨的事情态度、饱满的事情热情以及对职工深挚的情绪获得了各人的信任与一定。。。。。。。。

“家园”文化的提倡者

2016年，，，，，，，五分公司收获了15项整体及小我私家声誉，，，，，，，其中包括天下“五一劳动奖状”、天下“五一劳动奖章”、天下“工人先锋号”、天下“安康杯”竞赛优胜单位、天下“安康杯”竞赛优胜班组五项国家级大奖。。。。。。。。这一切，，，，，，，都与姚本思的起劲密不可分。。。。。。。。

让我们把眼光回溯到2012年，，，，，，，五分公司工会《家园》杂志正式上线，，，，，，，家园文化历经分公司几代工会人的起劲，，，，，，，正式成为分公司职工文化的主旋律。。。。。。。。“工会是职工之家，，，，，，，要有家的气氛，，，，，，，要讲家的语言”，，，，，，，在恒久的事情中，，，，，，，姚本思升华提炼出“五个家园”看法——民主家园、创效家园、安康家园、温情家园、文化家园，，，，，，，为五分公司工会事情理清了脉络，，，，，，，为下层工会事情提供了指导，，，，，，，也为企业文化注入了“家园”文化的暖流。。。。。。。。

怎样建设航五家园？？？？？通过五个家园建设计划的宣贯，，，，，，，各人意识到，，，，，，，宽大职工同心协力增进企业康健生长是建设家园的条件，，，，，，，而围绕企业中心事情开展职工立异创效、民主管理、职工劳动保唬唬�；；ひ约案缓穸嗖实奈幕硕羌以敖ㄉ璧牡咨�。。。。。。。。

“工会要在党的向导下开展事情，，，，，，，工会一定要依托职工开展事情”，，，，，，，这是他时常挂在嘴边的话。。。。。。。。2018年春节刚过，，，，，，，他就来到宜昌伍家岗大桥、襄阳项目部和福厦铁路项目部开展了新时代职工课堂运动，，，，，，，为宽大职工宣讲十九大精神，，，，，，，团结向导宽大职工听党话、跟党走。。。。。。。。在一样平常事情中，，，，，，，工会使用种种宣传平台和种种主题运动，，，，，，，将有利于企业恒久生长的理念，，，，，，，贯注给宽大职工，，，，，，，在职工中心形成优良的文化气氛。。。。。。。。在他的起劲下，，，，，，，“家园”文化在五分公司逐渐深入人心，，，，，，，共建共享“有头脑，，，，，，，有实力，，，，，，，有温度”幸福家园已成为所有航五人的共识和斗争目的。。。。。。。。

职工知心的外家人

“到职工中去，，，，，，，就是要带着情绪去交流，，，，，，，带着问题去调研，，，，，，，带着计划去帮扶”，，，，，，，真诚、实干，，，，，，，是姚本思的本色。。。。。。。。施工企业流动疏散，，，，，，，分公司许多项目地处偏远山区，，，，，，，他多次赴下层与职工座谈、调研，，，，，，，所到之处，，，，，，，都会到职工中去相识他们的事情、生涯情形，，，，，，，为职工答疑解惑，，，，，，，解决急事、难事，，，，，，，并凭证调研获得的信息，，，，，，，调解工会事情思绪，，，，，，，在五分公司遍布祖国各地的项目部，，，，，，，无论是在贵州大山深处，，，，，，，照旧在遥远的沙漠滩上，，，，，，，都留下了他的足迹和身影。。。。。。。。

2016年9月，，，，，，，在武汉沌口大桥项目部施工现�。。。。。。。。�，，，，，一场独具匠心的起重、焊接手艺交锋在此睁开，，，，，，，这次的交锋主角是项目部的协作步队，，，，，，，这是分公司手艺手艺交锋周全着花的一个缩影。。。。。。。。“职工的需求就是优德88官网网站事情目的，，，，，，，要以立异理念开展维权事情”。。。。。。。。他以为新时期的职工维权事情的理念必需与时俱进，，，，，，，而维护好职工能力提升、更多生长时机的权力，，，，，，，就是“新形式的维权事情”。。。。。。。。在他的主导下，，，，，，，五分公司工会提倡专业化公司“大学习、大练兵、大交锋”，，，，，，，起劲推进试验、丈量、手艺、清静、条约商务等多个专业的手艺交锋，，，，，，，并将手艺交锋运动延伸到项目部协作步队，，，，，，，大大提升了员工的职业素养。。。。。。。。

在他担当五分公司工会主席的6年多时间里，，，，，，，分公司建设了10个劳模（工匠）立异事情室，，，，，，，其中，，，，，，，徐刚立异事情室，，，，，，，依托沌口长江特大型桥梁建设，，，，，，，旨在攻克大桥施工历程中各项施工手艺难题，，，，，，，培育桥梁建设人才。。。。。。。。又如，，，，，，，游弋文化事情室的建设践行、传承和发挥了二航文化。。。。。。。。立异事情室是企业多年来手艺、管理、文化、人才培育的沉淀，，，，，，，引发了一大批有手艺、肯钻研、肯立异的职工在事情中一直探索息争决种种难题的热情，，，，，，，带来了手艺立异和效益。。。。。。。。

2017年5月，，，，，，，从北京人民大礼堂载誉归来的天下“五一劳动奖章”获得者马文兵，，，，，，，激动地从迎接劳模的步队手中接过了鲜花，，，，，，，并加入了当天在沌口大桥项目部举行的劳模座谈会。。。。。。。。就在前一年，，，，，，，分公司在沌口长江大桥北岸，，，，，，，从时任武汉市总常务副主席李丹芳手里领取了天下“五一劳动奖状”这一天下最高声誉。。。。。。。。从2012年最先，，，，，，，分公司涌现出一大批先模人物和先进整体，，，，，，，这些声誉的取得，，，，，，，与姚本思起劲推进与地方工会建设优异的联系密不可分，，，，，，，也引发了宽大职工做事创业的激情，，，，，，，让立功立业的先进职工获得更多的获得感、成绩感，，，，，，，用现实验动弘扬了劳模精神、劳动精神、工匠精神。。。。。。。。

“工会事情一定要专心去做，，，，，，，仔细去做，，，，，，，一定要对职工有情绪”。。。。。。。。这是他时常对工会干部提出的要求。。。。。。。。作为二航局整体条约协商的职工方代表，，，，，，，在每次整体协商中，，，，，，，他都要在维护职工正当权益方面剖析自己的看法，，，，，，，反应下层职工的真实状态。。。。。。。。

他起劲响应“精准脱贫”的招呼，，，，，，，心系难题职工，，，，，，，十分关注帮他们脱贫的行动。。。。。。。。“授人以鱼不如授人以渔”，，，，，，，2016年，，，，，，，在探望分公司特困职工时，，，，，，，他为难题职工眷属解决了就业上岗问题，，，，，，，资助这个家庭从源头上脱贫。。。。。。。。他心系职工，，，，，，，每年的重阳节，，，，，，，他都要抽闲去看看高龄退休职工，，，，，，，每年春节前，，，，，，，他要去看看难题职工家庭，，，，，，，每年金秋开学，，，，，，，他都会相识有没有贫困家庭孩子入学问题，，，，，，，每到高温时节，，，，，，，他要提醒各单位做好防暑降温事情，，，，，，，每到清静生产高危期，，，，，，，他还会重复提醒现场职工一定要增强清静生产管理事情。。。。。。。。

纪律规则的守护者

2017年，，，，，，，是五公司抓转型升级、提质增效的要害一年。。。。。。。。这一年，，，，，，，分公司围绕提质增效、亏损治理开展效能监察立项事情，，，，，，，整年共建设效能监察联系点1处，，，，，，，完善相关制度5个，，，，，，，提出监察建议23条，，，，，，，催促刷新管理误差14个，，，，，，，效能监察已成为纪检羁系事情最主要的抓手之一。。。。。。。。

在企业运行中，，，，，，，影响其效益和效能的因素方方面面。。。。。。。。早在2012年，，，，，，，姚本思就最先重点关注项目物资管理和本钱控制事情，，，，，，，并对之前立项开展效能监察事情效果显著的项目举行了认真总结。。。。。。。。在他的主持下，，，，，，，纪检监察部还开展了项目主材消耗剖析数据的专项羁系事情，，，，，，，制订了项目主材消耗剖析数据失真的责任追求步伐，，，，，，，催促项目部增强现场物资管理的细腻化管理事情，，，，，，，对落实“让规则落地，，，，，，，让本钱还原”，，，，，，，避免效益流失，，，，，，，增强项目物资管理事情起到较大增进作用。。。。。。。。

一次，，，，，，，他出差到项目部举行物资管理抽检，，，，，，，发明项目部在水泥消耗中保存异常，，，，，，，为项目部追回损失近40万元。。。。。。。。他还多次针对项目亏损，，，，，，，开展了本钱管理专项效能监察事情，，，，，，，为项目部查找了亏损缘故原由，，，，，，，实时要求项目部清退使用率不高的装备、增强与分包队的条约管理，，，，，，，较好地为项目部控制住了效益流失。。。。。。。。

2015年，，，，，，，分公司纪委重点加入了装备站砼打包整天职析，，，，，，，对每笔用度的去向都作了认真剖析，，，，，，，总结出了砼本钱的履历值区间和预警数据。。。。。。。。这条预警红线，，，，，，，至今仍然在施展着主要的作用。。。。。。。。

他常说，，，，，，，作为企业纪检干部，，，，，，，优德88官网网站事情一定要致力于维护企业生长的优异生态，，，，，，，有利于推动企业的谋划管理事情。。。。。。。。

2013年，，，，，，，贵州凯羊三标项目，，，，，，，与外地审查院共建了“清风工程”，，，，，，，以后，，，，，，，以凯羊项目为试点的“清风”共建工程，，，，，，，逐步成为下层党支部开展党风廉政建设事情的样本，，，，，，，而清风工程也作为分公司清廉文化品牌撒播开来。。。。。。。。以后，，，，，，，在孝感高新项目、贵州乌江大桥项目部、襄阳项目部与外地审查院团结举行的“清风徐来廉花盛开”为主题的“清风工程”暨清廉文化进项目运动，，，，，，，以及职务犯法预防共建等运动，，，，，，，不但对项目员工清廉从业是一个警醒，，，，，，，对项目建设的周边情形是一个警示，，，，，，，也提升了清廉文化的内在。。。。。。。。

在五分公司事情的几十年时间里，，，，，，，尤其是在担当分公司纪委书记、工会主席的那六年多时间里，，，，，，，姚本思凝聚升华了职工文化，，，，，，，使“航五家园”成为每位职工心中温暖的灯火。。。。。。。。他清正清廉，，，，，，，兢兢业业，，，，，，，对事业常唬唬�；；吵跣模�，，，，，对职工常唬唬�；；橙瘸溃�，，，，，把自己的青春岁月献给了五分公司的生长，，，，，，，这份执着和真诚，，，，，，，让他赢得了宽大职工群众的信任与认可。。。。。。。。（撰文：寒山一工）

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