优德88官网网站第五工程分公司

以初心做永远之事，，，，，，，，是姚本思最鲜明的写照。。。。。。2011年，，，，，，，，他从水工公司调任至五分公司任党委副书记、纪委书记、工会主席，，，，，，，，再一次回到“外家”五分公司的他，，，，，，，，以严谨的事情态度、饱满的事情热情以及对职工深挚的情绪获得了各人的信任与一定。。。。。。

“家园”文化的提倡者

2016年，，，，，，，，五分公司收获了15项整体及小我私家声誉，，，，，，，，其中包括天下“五一劳动奖状”、天下“五一劳动奖章”、天下“工人先锋号”、天下“安康杯”竞赛优胜单位、天下“安康杯”竞赛优胜班组五项国家级大奖。。。。。。这一切，，，，，，，，都与姚本思的起劲密不可分。。。。。。

让我们把眼光回溯到2012年，，，，，，，，五分公司工会《家园》杂志正式上线，，，，，，，，家园文化历经分公司几代工会人的起劲，，，，，，，，正式成为分公司职工文化的主旋律。。。。。。“工会是职工之家，，，，，，，，要有家的气氛，，，，，，，，要讲家的语言”，，，，，，，，在恒久的事情中，，，，，，，，姚本思升华提炼出“五个家园”看法——民主家园、创效家园、安康家园、温情家园、文化家园，，，，，，，，为五分公司工会事情理清了脉络，，，，，，，，为下层工会事情提供了指导，，，，，，，，也为企业文化注入了“家园”文化的暖流。。。。。。

怎样建设航五家园？？？？？通过五个家园建设计划的宣贯，，，，，，，，各人意识到，，，，，，，，宽大职工同心协力增进企业康健生长是建设家园的条件，，，，，，，，而围绕企业中心事情开展职工立异创效、民主管理、职工劳动�；；；；；ひ约案缓穸嗖实奈幕硕羌以敖ㄉ璧牡咨�。。。。。。

“工会要在党的向导下开展事情，，，，，，，，工会一定要依托职工开展事情”，，，，，，，，这是他时常挂在嘴边的话。。。。。。2018年春节刚过，，，，，，，，他就来到宜昌伍家岗大桥、襄阳项目部和福厦铁路项目部开展了新时代职工课堂运动，，，，，，，，为宽大职工宣讲十九大精神，，，，，，，，团结向导宽大职工听党话、跟党走。。。。。。在一样平常事情中，，，，，，，，工会使用种种宣传平台和种种主题运动，，，，，，，，将有利于企业恒久生长的理念，，，，，，，，贯注给宽大职工，，，，，，，，在职工中心形成优良的文化气氛。。。。。。在他的起劲下，，，，，，，，“家园”文化在五分公司逐渐深入人心，，，，，，，，共建共享“有头脑，，，，，，，，有实力，，，，，，，，有温度”幸福家园已成为所有航五人的共识和斗争目的。。。。。。

职工知心的外家人

“到职工中去，，，，，，，，就是要带着情绪去交流，，，，，，，，带着问题去调研，，，，，，，，带着计划去帮扶”，，，，，，，，真诚、实干，，，，，，，，是姚本思的本色。。。。。。施工企业流动疏散，，，，，，，，分公司许多项目地处偏远山区，，，，，，，，他多次赴下层与职工座谈、调研，，，，，，，，所到之处，，，，，，，，都会到职工中去相识他们的事情、生涯情形，，，，，，，，为职工答疑解惑，，，，，，，，解决急事、难事，，，，，，，，并凭证调研获得的信息，，，，，，，，调解工会事情思绪，，，，，，，，在五分公司遍布祖国各地的项目部，，，，，，，，无论是在贵州大山深处，，，，，，，，照旧在遥远的沙漠滩上，，，，，，，，都留下了他的足迹和身影。。。。。。

2016年9月，，，，，，，，在武汉沌口大桥项目部施工现场，，，，，，，，一场独具匠心的起重、焊接手艺交锋在此睁开，，，，，，，，这次的交锋主角是项目部的协作步队，，，，，，，，这是分公司手艺手艺交锋周全着花的一个缩影。。。。。。“职工的需求就是优德88官网网站事情目的，，，，，，，，要以立异理念开展维权事情”。。。。。。他以为新时期的职工维权事情的理念必需与时俱进，，，，，，，，而维护好职工能力提升、更多生长时机的权力，，，，，，，，就是“新形式的维权事情”。。。。。。在他的主导下，，，，，，，，五分公司工会提倡专业化公司“大学习、大练兵、大交锋”，，，，，，，，起劲推进试验、丈量、手艺、清静、条约商务等多个专业的手艺交锋，，，，，，，，并将手艺交锋运动延伸到项目部协作步队，，，，，，，，大大提升了员工的职业素养。。。。。。

在他担当五分公司工会主席的6年多时间里，，，，，，，，分公司建设了10个劳模（工匠）立异事情室，，，，，，，，其中，，，，，，，，徐刚立异事情室，，，，，，，，依托沌口长江特大型桥梁建设，，，，，，，，旨在攻克大桥施工历程中各项施工手艺难题，，，，，，，，培育桥梁建设人才。。。。。。又如，，，，，，，，游弋文化事情室的建设践行、传承和发挥了二航文化。。。。。。立异事情室是企业多年来手艺、管理、文化、人才培育的沉淀，，，，，，，，引发了一大批有手艺、肯钻研、肯立异的职工在事情中一直探索息争决种种难题的热情，，，，，，，，带来了手艺立异和效益。。。。。。

2017年5月，，，，，，，，从北京人民大礼堂载誉归来的天下“五一劳动奖章”获得者马文兵，，，，，，，，激动地从迎接劳模的步队手中接过了鲜花，，，，，，，，并加入了当天在沌口大桥项目部举行的劳模座谈会。。。。。。就在前一年，，，，，，，，分公司在沌口长江大桥北岸，，，，，，，，从时任武汉市总常务副主席李丹芳手里领取了天下“五一劳动奖状”这一天下最高声誉。。。。。。从2012年最先，，，，，，，，分公司涌现出一大批先模人物和先进整体，，，，，，，，这些声誉的取得，，，，，，，，与姚本思起劲推进与地方工会建设优异的联系密不可分，，，，，，，，也引发了宽大职工做事创业的激情，，，，，，，，让立功立业的先进职工获得更多的获得感、成绩感，，，，，，，，用现实验动弘扬了劳模精神、劳动精神、工匠精神。。。。。。

“工会事情一定要专心去做，，，，，，，，仔细去做，，，，，，，，一定要对职工有情绪”。。。。。。这是他时常对工会干部提出的要求。。。。。。作为二航局整体条约协商的职工方代表，，，，，，，，在每次整体协商中，，，，，，，，他都要在维护职工正当权益方面剖析自己的看法，，，，，，，，反应下层职工的真实状态。。。。。。

他起劲响应“精准脱贫”的招呼，，，，，，，，心系难题职工，，，，，，，，十分关注帮他们脱贫的行动。。。。。。“授人以鱼不如授人以渔”，，，，，，，，2016年，，，，，，，，在探望分公司特困职工时，，，，，，，，他为难题职工眷属解决了就业上岗问题，，，，，，，，资助这个家庭从源头上脱贫。。。。。。他心系职工，，，，，，，，每年的重阳节，，，，，，，，他都要抽闲去看看高龄退休职工，，，，，，，，每年春节前，，，，，，，，他要去看看难题职工家庭，，，，，，，，每年金秋开学，，，，，，，，他都会相识有没有贫困家庭孩子入学问题，，，，，，，，每到高温时节，，，，，，，，他要提醒各单位做好防暑降温事情，，，，，，，，每到清静生产高危期，，，，，，，，他还会重复提醒现场职工一定要增强清静生产管理事情。。。。。。

纪律规则的守护者

2017年，，，，，，，，是五公司抓转型升级、提质增效的要害一年。。。。。。这一年，，，，，，，，分公司围绕提质增效、亏损治理开展效能监察立项事情，，，，，，，，整年共建设效能监察联系点1处，，，，，，，，完善相关制度5个，，，，，，，，提出监察建议23条，，，，，，，，催促刷新管理误差14个，，，，，，，，效能监察已成为纪检羁系事情最主要的抓手之一。。。。。。

在企业运行中，，，，，，，，影响其效益和效能的因素方方面面。。。。。。早在2012年，，，，，，，，姚本思就最先重点关注项目物资管理和本钱控制事情，，，，，，，，并对之前立项开展效能监察事情效果显著的项目举行了认真总结。。。。。。在他的主持下，，，，，，，，纪检监察部还开展了项目主材消耗剖析数据的专项羁系事情，，，，，，，，制订了项目主材消耗剖析数据失真的责任追求步伐，，，，，，，，催促项目部增强现场物资管理的细腻化管理事情，，，，，，，，对落实“让规则落地，，，，，，，，让本钱还原”，，，，，，，，避免效益流失，，，，，，，，增强项目物资管理事情起到较大增进作用。。。。。。

一次，，，，，，，，他出差到项目部举行物资管理抽检，，，，，，，，发明项目部在水泥消耗中保存异常，，，，，，，，为项目部追回损失近40万元。。。。。。他还多次针对项目亏损，，，，，，，，开展了本钱管理专项效能监察事情，，，，，，，，为项目部查找了亏损缘故原由，，，，，，，，实时要求项目部清退使用率不高的装备、增强与分包队的条约管理，，，，，，，，较好地为项目部控制住了效益流失。。。。。。

2015年，，，，，，，，分公司纪委重点加入了装备站砼打包整天职析，，，，，，，，对每笔用度的去向都作了认真剖析，，，，，，，，总结出了砼本钱的履历值区间和预警数据。。。。。。这条预警红线，，，，，，，，至今仍然在施展着主要的作用。。。。。。

他常说，，，，，，，，作为企业纪检干部，，，，，，，，优德88官网网站事情一定要致力于维护企业生长的优异生态，，，，，，，，有利于推动企业的谋划管理事情。。。。。。

2013年，，，，，，，，贵州凯羊三标项目，，，，，，，，与外地审查院共建了“清风工程”，，，，，，，，以后，，，，，，，，以凯羊项目为试点的“清风”共建工程，，，，，，，，逐步成为下层党支部开展党风廉政建设事情的样本，，，，，，，，而清风工程也作为分公司清廉文化品牌撒播开来。。。。。。以后，，，，，，，，在孝感高新项目、贵州乌江大桥项目部、襄阳项目部与外地审查院团结举行的“清风徐来廉花盛开”为主题的“清风工程”暨清廉文化进项目运动，，，，，，，，以及职务犯法预防共建等运动，，，，，，，，不但对项目员工清廉从业是一个警醒，，，，，，，，对项目建设的周边情形是一个警示，，，，，，，，也提升了清廉文化的内在。。。。。。

在五分公司事情的几十年时间里，，，，，，，，尤其是在担当分公司纪委书记、工会主席的那六年多时间里，，，，，，，，姚本思凝聚升华了职工文化，，，，，，，，使“航五家园”成为每位职工心中温暖的灯火。。。。。。他清正清廉，，，，，，，，兢兢业业，，，，，，，，对事业�；；；；；吵跣�，，，，，，，，对职工�；；；；；橙瘸�，，，，，，，，把自己的青春岁月献给了五分公司的生长，，，，，，，，这份执着和真诚，，，，，，，，让他赢得了宽大职工群众的信任与认可。。。。。。（撰文：寒山一工）

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