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十年，，，，，在时光影象上，，，，，总有些可说、可回味之处。。。。。。。。

2019年，，，，，宋文健入职十年。。。。。。。。�；；；；厥浊啻渌暝拢�，，，开心过、斗争了，，，，，有过彷徨，，，，，履历磨砺。。。。。。。。可是，，，，，乐观常在，，，，，每一个岗位都专心在坚守。。。。。。。。�；；；；赝昵岽海�，，，他心中萦绕着一句歌词：“青春最美的颜色是酷热的心火。。。。。。。。”

1986年出生的宋文�。。。。。。。。�，，，对不少人来说，，，，，晤面的印象是一脸稚嫩像，，，，，有人说像“娃娃脸”。。。。。。。。在熟悉的人眼中，，，，，他的心智和年岁又有些不相符，，，，，叫“成熟”。。。。。。。。

十年，，，，，他用这颗相较“成熟”的心，，，，，坚守岗位，，，，，体贴着那些事、那些人，，，，，起劲渲染一道漂亮的青春景物。。。。。。。。

舞台上的有心人

大学时，，，，，宋文健写下一句话：“做一个有心人，，，，，善于视察生涯，，，，，善于思索生涯。。。。。。。。”

2009年7月，，，，，鄂东长江大桥D标，，，，，宋文健最先了他的第一座桥梁履历。。。。。。。。只管只是短暂两个月，，，，，却影象深刻。。。。。。。。一辆皮卡，，，，，天天7点半出门买菜，，，，，一个刚结业的“小男孩”，，，，，在菜场转悠着和商贩讨价还价，，，，，算是菜场的一道景物。。。。。。。。而最景物的，，，，，要数半道上车熄火了，，，，，司机老头在前面把风向盘，，，，，他在后面推着车，，，，，期待火点着。。。。。。。。那时是一件烦心事，，，，，但转头看，，，，，宋文健以为：“这为自己的生长涤讪了基�。。。。。。。。�，，，是一段名贵的履历。。。。。。。。”

脱离鄂东长江大桥，，，，，宋文健来到黄梅小池，，，，，第二座桥梁履历——九江二桥。。。。。。。。

入驻的前半年，，，，，12人挤在一起�。。。。。。。。�，，，下脚都难题；；；；；没有澡堂，，，，，一桶水解决问题。。。。。。。。办公就在床头边支一张条桌。。。。。。。。他天天都是乐呵呵的，，，，，好几个同事常问他：“这苦逼生涯，，，，，你天天满脸笑容，，，，，乐呵啥呀？？？？？？？？”他照旧呵呵一笑，，，，，端着他谁人大红碗用饭去了。。。。。。。。现在，，，，，看着橱柜里谁人大红碗，，，，，妻子也时常�；；；；崴担骸澳闾焯於俗耪飧�碗笑呵呵的。。。。。。。。就是被你这笑给骗了。。。。。。。。”

在九江二桥的两年，，，，，他的桌旁总贴着一张表，，，，，标注着每个月什么时间收考勤、审核表，，，，，什么时间报人资报表、党群报表、行政信息报表、农民工报表等等。。。。。。。。那时，，，，，OA还未上线、推广，，，，，他拿着文件夹楼上楼下找向导、部门签阅文件；；；；；盖章找他，，，，，领办公用品、后勤用品、招待用品找他，，，，，等等，，，，，办公室总是人来人往。。。。。。。。他不是学工程手艺的，，，，，为了写好宣传稿件，，，，，他经常与总工闲聊、看种种手艺计划，，，，，每周至少2次到现场闲聊、照相，，，，，为了一张主塔施工俯拍照片，，，，，他一口吻爬了100多米的塔吊，，，，，坐小车到塔吊大臂最前端照相。。。。。。。。

白天种种杂事多，，，，，他经常在夜深人静的时间写稿、做人为单、整理内业资料，，，，，每周都会起劲投出5篇左右的稿子，，，，，一经为了写好1篇稿子，，，，，他花了近2个月时间思索、采写、修改，，，，，最终报纸登在了版面头条。。。。。。。。一连两年，，，，，他在业主网站、公司网站报纸上完成的使命都压倒一切，，，，，人事、行政管理、党务等基础事情在检查中成为规范。。。。。。。。

回首这段时光，，，，，宋文健说：自己站在了一个好的舞台上，，，，，起劲专心做了，，，，，有了一些收获。。。。。。。。

青春阵地写青春

2012年3月，，，，，宋文健任五分公司团委书记。。。。。。。。

“目今青年想什么，，，，，要什么？？？？？？？？尤其是施工企业的青年。。。。。。。。”他思索着这个问题。。。。。。。。

一番思索和交流，，，，，他发明：做好青年头脑指导，，，，，在青年中转达爱国、爱企、起劲、康健、乐观的事情和生涯理念，，，，，这是目今施工企业青年岁情应该关注的。。。。。。。。

两年多的时间里，，，，，他提倡青年驻足自身岗位，，，，，团结工程特点，，，，，把青年的冲劲落地到工程建设的每一个细节。。。。。。。。多个工程项目青年积极响应，，，，，冲在“5+2”、白加黑模式的施工现�。。。。。。。。�，，，争创青年文明号、争当岗位能手。。。。。。。。2013年，，，，，时隔8年，，，，，五分公司青年整体再次拿到“天下青年清静生产树模岗”、“天下青年文明号”。。。。。。。。

为了富厚青年文化，，，，，宋文健在公司首推“青年文化周”建设运动，，，，，让一线青年的文化生涯凭证小模�？？？？？？？椤⒑憔眯钥�。。。。。。。。他首推“心连心”关爱双职工留守儿童、“关注青年生长与懊恼”，，，，，带着自愿者慰问体贴儿童，，，，，与400多名员工座谈相识他们的解心声。。。。。。。。通过“8090”、“聆听与讲述”专栏，，，，，就青年关注的婚恋、住房、职场焦虑、生长往事、屌丝等社会现场诸多话题举行采访、剖析，，，，，指导青年解刻意理疑惑，，，，，扩大了团组织服务青年的影响。。。。。。。。

他曾自我总结：专心做事，，，，，专心关注青年，，，，，专心折务青年，，，，，用行动走进青年。。。。。。。。

一颗至心向党心

从团委书记转岗，，，，，宋文健在他的第三座桥梁建设工地呆了4个月。。。。。。。。为了展示二航人在毕都北盘江大桥建设中的艰辛，，，，，他自己撰稿、带队一段一段拍摄、剪辑，，，，，讲述了600米高差、2公里盘山路上“护水人”的故事。。。。。。。。

2014年11月，，，，，宋文健奔赴异域巴国，，，，，先后担当巴基斯坦深水港项目书记、巴基斯坦片区党总支书记。。。。。。。。

初到巴国，，，，，一切都很生疏。。。。。。。。那时的深水港项目已做了四年，，，，，与咨工、业主相同难，，，，，生产不顺畅，，，，，种种因素影响下员工士气降低。。。。。。。。宋文健组织各人举行三人篮球赛，，，，，边打球边谈心，，，，，一支近20人的足球队每周一场角逐，，，，，尚有五一好声音、英语大赛、烧烤会等，，，，，让各人文化生涯更富厚，，，，，一年时间里导演三场片区文艺晚会更是把中巴员工凝聚到一起，，，，，展示文化的魅力。。。。。。。。

在一样平常管理中，，，，，他一连理顺管理关系，，，，，调解员工绩效审核，，，，，推动使用差别的管理要领解决难题、问题，，，，，员工做事的心气顺了、劲头也足了；；；；；在属地化用工中同样推行绩效审核、月度评优，，，，，管理一直规范、形成特色，，，，，选派了6名巴籍员工到武汉培训。。。。。。。。他组织办妥小报、建好微信平台，，，，，人物稿件、工程进度、管理特色、党建文化运动等等稿件转达，，，，，在公司内外很好的刷出了项目“保存感”。。。。。。。。

巴国三年多，，，，，为顺应外洋党建现实，，，，，他建设“行健事情室”，，，，，推行“心有党旗战外洋”主题特色党建，，，，，从强调“党员身份意识”着手，，，，，制作党员微桌卡，，，，，把三会一课、学习教育、党员目的、绩效审核等常态化、纳入管理一样平常，，，，，增强了党员意识，，，，，让党建气氛逐步浓重起来，，，，，并逐渐形成“抓班子、管党员、带步队、融文化、强规则”的外洋项目党建原则和文化气氛。。。。。。。。

现在，，，，，宋文健在工具轴线项目已用9个月的时间铺开了“青春图”中的汉水篇章。。。。。。。。有员工说，，，，，他是看似严肃的笑容书记。。。。。。。。对宋文健来说，，，，，在这儿，，，，，需要专心写好“名堂”“大写”，，，，，让青春画卷有更好的舒展。。。。。。。。（撰文：行健轩）

党的建设

航五先模群英谱

专心渲染青春 —— 宋文健

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