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让企业文化看得见摸得着

宣布时间：2009-11-27阅读次数：次

      迩来，，，，，，，，闻知某国有煤矿瓦斯爆炸事故造成百余人罹难，，，，，，，，想起同属于清静高危害的施工行业，，，，，，，，便和项目部手艺员小周聊起了清静话题。。。。。。。。小周告诉我，，，，，，，，项目已清静生产400天了，，，，，，，，只管工期紧，，，，，，，，压力大，，，，，，，，但清静生产这根弦，，，，，，，，他们一刻也没松开。。。。。。。。接着，，，，，，，，小周枚举了项目部接纳的一系列清静步伐：制订清静制度，，，，，，，，增强清静培训，，，，，，，，投入清静防护用品，，，，，，，，强化清静检查与赏罚-----
      随后，，，，，，，，小周随手拿来办公桌前的一本<<清静文化手册>>（这是五分公司最新编写的员工必读丛书之一）。。。。。。。。“这本书，，，，，，，，我已翻了好几遍，，，，，，，，感受清静文化挺主要的。。。。。。。。”他兴致勃勃地告诉我。。。。。。。。
“那清静文化是什么呢？？？？？？”我随意问了问。。。。。。。。小周楞了下，，，，，，，，摸了下头，，，，，，，，欠盛意思地说：“这个欠好说。。。。。。。。好比，，，，，，，，今年公司搞的“清静在我心中”演讲角逐、送清静文化到工地、施工现场随处可见的清静标识牌，，，，，，，，尚有这本书，，，，，，，，都是清静文化吧。。。。。。。。”
       在小周看来，，，，，，，，清静文化大而无形，，，，，，，，虽宽泛，，，，，，，，但有迹浚浚浚浚�？裳�。。。。。。。。那些让员工接受的、看得见摸得着而又着实的理念或行为，，，，，，，，让他真正感受到文化的保存。。。。。。。。
      笔者想起和公司向导到下层送温暖时，，，，，，，，一位向导惊喜地说，，，，，，，，是企业文化让我们找到了项目部。。。。。。。。原来，，，，，，，，该项目位于市中心，，，，，，，，周围都是密密麻麻的屋子，，，，，，，，接待职员告诉我们或许的方位，，，，，，，，由于第一次来，，，，，，，，司机也不太熟悉路，，，，，，，，该向导仔细环视了周围，，，，，，，，发明了不远处唯逐一个屋顶是蓝色的衡宇，，，，，，，，朝着这个偏向，，，，，，，，我们果真迅速找到了这个项目。。。。。。。。蓝顶白身的大临修建气概，，，，，，，，所有二航人并不生疏，，，，，，，，在遍布天下各地的二航局项目，，，，，，，，随便走走，，，，，，，，都会见到同样的景观。。。。。。。。这是近年来二航局凭证优德88官网网站股份《视觉识别系统规范手册》要求，，，，，，，，在所有项目部，，，，，，，，大光暂时设施，，，，，，，，小到信封手刺，，，，，，，，都执行优德88官网网站集团统一视觉规范的缘故。。。。。。。。
      谈起企业文化，，，，，，，，仁者见仁，，，，，，，，智者见智，，，，，，，，至尽尚无统一定论。。。。。。。。有关企业文化的研究和实践在中国虽不过三十年，，，，，，，，然中国企业界却已告竣共识：企业文化是企业的灵魂和精神支柱，，，，，，，，是企业获得长期生长的动力源泉。。。。。。。。优异的企业文化能够培育出比竞争敌手更强的凝聚力、战斗力和创造力，，，，，，，，是企业焦点竞争力的主要因素。。。。。。。。二航局自1988年提出“争科技领先，，，，，，，，创管理一流”企业精神，，，，，，，，从口岸码头起步一举跃为中国桥梁建设着名企业的生长历程，，，，，，，，充分批注晰企业文化对企业生长的引领和支持作用。。。。。。。。
      企业文化建设是恒久而重大的系统工程，，，，，，，，需要一个循序渐进、逐步熟悉、配合实验的历程。。。。。。。。多年前，，，，，，，，部分下层向导保存认知误差，，，，，，，，以为企业文化是“虚”的，，，，，，，，舍不得对文化的投入。。。。。。。。厥后，，，，，，，，二航局实验“文
化兴企”战略，，，，，，，，制订了文化建设生长纲要、事情聚会、经费包管、五年生长妄想等相关制度，，，，，，，，并在下层推行“12345工程”（也称企业文化建设“落地工程”）。。。。。。。。这些详细行动为企业文化建设增添了活力。。。。。。。。二航人以后有了自己的报纸、刊物、网站、歌曲，，，，，，，，项目部员工原来栖身的简陋砖瓦房酿成了现代花园式的蓝顶白身钢板房，，，，，，，，院子大了，，，，，，，，空调彩电添了，，，，，，，，文体运动多了，，，，，，，，员工的精神面目好起来了，，，，，，，，外界的评价也高了，，，，，，，，公司谋划条约额也越来越多了。。。。。。。。企业文化带来的实惠让下层向导越发重视文化的价值，，，，，，，，他们最先舍得投入了，，，，，，，，最先将文化融合到生产谋划的各个环节，，，，，，，，用文化管理员工。。。。。。。。员工也成了赢家，，，，，，，，自觉的践行企业文化。。。。。。。。
      然而，，，，，，，，企业文化的生长并非一成稳固，，，，，，，，文化“落地工程”任重道远。。。。。。。。在市场经济多元化，，，，，，，，企业文化内在日趋富厚，，，，，，，，员工精神需求和物质需求日益兴旺的今天，，，，，，，，企业文化的品位需要一直提升，，，，，，，，文化落地建设更应追求“做精”、“做细”、“做实”。。。。。。。。惟有云云，，，，，，，，看似无形的文化才华有形、有声、有色，，，，，，，，才华“文而化之，，，，，，，，推而广之”。。。。。。。。�；；；；蛐恚�，，，，，，，当所有企业文化“落地工程”都像小周谈清静文化感受那样，，，，，，，，切实感受到企业文化看得见摸得着的真实，，，，，，，，像靠唯一无二的企业文化指导企业未来生长蹊径一样，，，，，，，，真切感受企业文化价值之所在，，，，，，，，二航局的企业文化定会生气勃勃，，，，，，，，郁勃不衰，，，，，，，，“百年二航”愿景不难实现矣！

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