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“执法六进”运动系列宣传———执法进企业

宣布时间：2006-11-24阅读次数：次

增强清静生产事情，，，，，，，要害是要周全落实清静第一、预防为主、综合治理的目的，，，，，，，做到头脑熟悉上警钟长鸣、制度包管上严密有用、手艺支持上顽强有力、监视检查上严酷详尽、事故处置惩罚上严肃认真。。。。。。。一是要坚决落实清静生产责任制，，，，，，，完善清静生产管理的体制机制，，，，，，，严酷执行清静生产的各项规章制度，，，，，，，确保政府肩负起清静生产羁系主体的职责，，，，，，，确保企业肩负起清静生产责任主体的职责，，，，，，，确保清静生产羁系部分肩负起清静生产羁系的职责，，，，，，，把清静生产的各项要求落到实处。。。。。。。二是要增强清静生产法制建设，，，，，，，加紧完善清静生产执律例则系统，，，，，，，加速建设清静生产法治秩序，，，，，，，加大清静羁系监察执法力度，，，，，，，增强政府、企业和全社会的清静生产法治看法，，，，，，，认真查处清静事故，，，，，，，严肃追究有关责任职员的责任。。。。。。。三是要抓好重点行业清静生产专项整治，，，，，，，坚决纠正违反清静生产的行为，，，，，，，切实消除清静隐患。。。。。。。四是要加大清静生产的治本力度，，，，，，，加大政府和企业对清静生产的投入，，，，，，，建设重特大清静事故监测预警系统，，，，，，，加速清静生产科技前进，，，，，，，增强清静生产培训教育，，，，，，，鼎力大举建设清静文化，，，，，，，形成有利于清静生长的经济增添方法，，，，，，，为清静生长打下坚实基础。。。。。。。

　�。。。。。。。ㄖ泄仓醒胱苁榧呛跆�2006年３月２７日在中共中央政治局第三十次整体学习上的讲话摘录）

　增强法制宣布道育，，，，，，，是社会主义市场经济康健生长的主要包管。。。。。。。市场经济是法治经济。。。。。。。推进市场经济快速康健有序生长，，，，，，，必需增强法制宣布道育，，，，，，，推进法治政府、诚信政府建设，，，，，，，提高政府部分依法行政、依法羁系市场的能力：必需一直增强企业谋划管理职员的执法意识，，，，，，，提高依法谋划、依法加入市场竞争的能力。。。。。。。整理和规范市场经济秩序，，，，，，，�；；；；；す揖们寰�，，，，，，，一律�；；；；；ぶ种质谐≈魈宓恼比ㄒ�，，，，，，，依法调理企业的劳动关系，，，，，，，维护宽大职工包括进城务工职员的正当权益，，，，，，，�；；；；；ぶ恫�，，，，，，，营造有利于自主立异的法治情形，，，，，，，都必需施展法制宣布道育的指导作用。。。。。。。同时，，，，，，，天下经济全球化的加速和国际经济竞争的加剧，，，，，，，给我国经济清静带来的危害和不确定因素增多，，，，，，，也要求鼎力大举宣传普及世贸组织规则和国际经济商业执法知识，，，，，，，提高企业和有关部分依法应对市场危害的能力。。。。。。。

　�。。。。。。。ㄖ泄仓醒胝尉殖Ｎ⒅醒胝ㄎ被崾榧锹薷稍诘诹稳醴ㄖ菩嫉烙虑榫刍嵘系慕不罢迹�

　　　　　　　　　　　　　　　　　“执法进社区”常用执法知识问答

　　1．企业谋划管理职员及职工应学习和掌握的执律例则主要有哪些？？？？？

　　企业的法制宣布道育要牢牢围绕中心事情，，，，，，，在宣传党对企业的基本政策特殊是关于企业生产、谋划、管理等政策的同时，，，，，，，团结企业现实学习宣传与职工生爆发涯亲近相关的执律例则，，，，，，，主要包括：

　�。。。。。。。�1）关于公民基本权力和义务方面的执律例则，，，，，，，如：宪法、民法、婚姻法、继续法、生齿与妄想生育法、收养法、义务教育法、妇女权益包管法、晚年人权益包管法，，，，，，，末成年人�；；；；；しā⒅捶ㄔ趵�。。。。。。。熟悉和掌握公民的基本权力和义务，，，，，，，是对公民执法素质的基本要求。。。。。。。

　�。。。。。。。�2）企业谋划管理方面的执律例则，，，，，，，如：企业法、劳动法、清静生产法、会计法等。。。。。。。这些执法是对企业正常生产、谋划、管理的有力�；；；；；�，，，，，，，是企业谋划管理职员应该掌握的主要执法武器。。。。。。。

　�。。。。。。。�3）关于市场经济方面的执律例则，，，，，，，如：条约法、公司法、对外商业法、反不正当竞争法、消耗者权益�；；；；；しā⒉分柿糠ā⒓矍ā⑸瘫攴ā⒌１７ê退胺ǖ�。。。。。。。这些执法是调解市场经济关系，，，，，，，规范市场经济秩序，，，，，，，�；；；；；た泶竽被吆拖恼哒比ㄒ娴挠辛ξ淦�。。。。。。。

　�。。。。。。。�4）维护社会协调稳固方面的执律例则，，，，，，，如：刑法、民事诉讼法、行政诉讼法、仲裁法、信访条例、社会治安综合治理条例等。。。。。。。维护社会协调稳固是生长全社会物质文明、政治文明、精神文明的基本包管，，，，，，，宽大干部群众应重视学习和掌握这些执律例则。。。。。。。

　　2．公民应当享有哪些基本权力？？？？？

　　我国宪规则定了公民普遍的权力和自由；；；；；同时，，，，，，，公民在行使权力和自由的时间，，，，，，，不得损害国家的、社会的、整体的利益和其他公民的正当的权力和自由。。。。。。。同其他公民一样，，，，，，，凭证我国宪法和执法的划定，，，，，，，公民应当享有以下基本权力：

　�。。。。。。。�1）一律权，，，，，，，即公民在执法眼前一律一律，，，，，，，公民一律地享有权力和肩负义务，，，，，，，不受任何差别看待，，，，，，，以及要求国家一律�；；；；；さ娜�。。。。。。。
　�。。。。。。。�2）选举权和被选举权，，，，，，，即公民依法享有选举各级人民代表大会代表的权力，，，，，，，选举村民自治、住民自治组织组成职员的权力。。。。。。。
　�。。。。。。。�3）品评、建议、申诉、控诉、揭发权，，，，，，，即公民关于任何国家机关和国家事情职员，，，，，，，有提出品评建议的权力，，，，，，，关于任何国家机关和国家事情职员的违法失职行为，，，，，，，有向有关国家机关提出申诉、控诉或者揭发的权力。。。。。。。
　�。。。。。。。�4）言论自由和出书自由。。。。。。。
　�。。。。。。。�5）结社自由和聚会、游行、示威自由。。。。。。。
　�。。。。。。。�6）人身自由权，，，，，，，即公民不受不法拘捕、拘禁，，，，，，，不被不法剥夺、限制自由以及不法搜查身体。。。。。。。
　�。。。。。。。�7）人格尊严权，，，，，，，即公民的人格应当受到他人和社会的尊重，，，，，，，受国家执法的�；；；；；�，，，，，，，任何人不得以任何方法侵占。。。。。。。
　�。。。。。。。�8）住宅不受侵占的权力。。。。。。。
　�。。。。。。。�9）通讯自由和通讯神秘权。。。。。。。
　�。。。。。。。�10）宗教信仰自由，，，，，，，任何国家机关、社会整体和小我私家不得强制公民信仰宗教或者不信仰宗教，，，，，，，不得歧视信仰宗教的公民和不信仰宗教的公民。。。。。。。
　�。。。。。。。�11）从事科学研究、文学艺术创作和其他文化运动的自由。。。。。。。
　�。。。。。。。�12）受教育的权力。。。。。。。
　�。。。。。。。�13）有劳动能力的公民有劳动的权力。。。。。。。
　�。。。。。。。�14）休息权。。。。。。。
　�。。。。。。。�15）获得物质资助的权力，，，，，，，即公民在法定条件下，，，，，，，有从国家和社会获得经济上或物质上的资助的权力。。。。。。。

　　 3．公民应当推行哪些基本义务？？？？？

　　凭证权力和义务相平衡的原则，，，，，，，公民既然享有宪规则定的基本权力，，，，，，，也就应当推行宪规则定的基本义务。。。。。。。凭证我国宪法的划定，，，，，，，公民应推行的基本义务主要包括：

　�。。。。。。。�1）维护国家统一和天下各民族团结。。。。。。。国家的统一是公民实现基本权力和自由的条件，，，，，，，没有国家的统一，，，，，，，任何权力和自由的实现都没有基础。。。。。。。我国是一个统一的、多民族国家，，，，，，，民族团结对国家统一具有主要意义。。。。。。。
　�。。。。。。。�2）遵守宪法和执法，，，，，，，守旧国家神秘，，，，，，，敬重公共工业，，，，，，，遵守劳动纪律，，，，，，，遵守公共秩序，，，，，，，尊重社会公德。。。。。。。
　�。。。。。。。�3）维护祖国清静、声誉和利益，，，，，，，不得有危害祖国的清静、声誉和利益的行为。。。。。。。
　�。。。。。。。�4）守卫祖国，，，，，，，对抗侵略，，，，，，，依法服兵役和加入民兵组织。。。。。。。我们周全建设小康社会必需有清静的情形，，，，，，，这要求每个公民要把守卫祖国、对抗侵略看成自己的神圣职责，，，，，，，把依法服兵役和加入民兵组织看成自己的庆幸义务。。。。。。。
　�。。。。。。。�5）依法纳税。。。。。。。税收是国家财务收入的主要泉源，，，，，，，取之于民，，，，，，，用之于民。。。。。。。每个公民都应当增强依法纳税看法，，，，，，，自觉自动地推行乃岚的义务，，，，，，，任何偷税漏税的做法都要受到执法的追究。。。。。。。
　�。。。。。。。�6）妄想生育。。。。。。。实验妄想生育是我国的一项基本国策。。。。。。。通常已婚的有生育能力的公民，，，，，，，伉俪双方都有责任依法推行妄想生育的义务。。。。。。。

　　除上述义务外，，，，，，，受教育和劳动既是公民的权力，，，，，，，也是公民的义务。。。。。。。受教育的义务要求公民没有正当理由不得拒绝接受国家和社会为其提供的受教育的时机，，，，，，，公民不得故障国家对其子女所实验的义务教育。。。。。。。公民的劳动义务是指每个有劳动能力的人都要从事劳动，，，，，，，并遵守劳动纪律。。。。。。。

　　4．什么是有限责任公司？？？？？设立有限责任公司应当具备哪些条件？？？？？

　　有限责任公司，，，，，，，是指股东以其出资额为限对公司肩负有限责任，，，，，，，公司以其所有资产对公司债务肩负责任的企业法人。。。。。。。设立有限责任公司，，，，，，，应当具备下列条件：（1）股东切正当定人数；；；；；（2）股东出资抵达法定资源最低限额；；；；；（3）股东配合制订公司章程；；；；；（4）有公司名称，，，，，，，建设切合有限责任公司要求的组织机构；；；；；（5）有公司住所。。。。。。。

　　5．公司的董事、高级管理职员不得有哪些行为？？？？？

　　公司的董事、高级管理职员应当遵守执法、行政规则和公司章程，，，，，，，对公司负有忠实义务和勤勉义务，，，，，，，不得使用职权收受行贿或者其他不法收入，，，，，，，不得侵占公司的工业。。。。。。。

　　凭证公司规则定，，，，，，，董事、高级管理职员不得有下列行为：（1）挪用公司资金；；；；；（2）将公司资金以其小我私家名义或者以其他小我私家名义开立账户存储；；；；；（3）违反公司章程的划定，，，，，，，未经股东会、股东大会或者董事会赞成，，，，，，，将公司资金借贷给他人或者以公司工业为他人提供担保；；；；；（4）违反公司章程的划定或者未经股东会、股东大会赞成，，，，，，，与本公司订立条约或者举行生意；；；；；（5）未经股东会或者股东大会赞成，，，，，，，使用职务便当为自己或者他人谋取属于公司的商业时机，，，，，，，自营或者为他人谋划与所任职公司同类的营业；；；；；（6）接受他人与公司生意的佣金归为己有；；；；；（7）私自披露公司神秘；；；；；（8）违阻挡公司忠实义务的其他行为。。。。。。。

　　董事、高级管理职员违反前述划定所得的收入应当归公司所有。。。。。。。

　　董事、高级管理职员执行公司职务时违反执法、行政规则或者公司章程的划定，，，，，，，给公司造成损失的，，，，，，，应当肩负赔偿责任。。。。。。。

　　6．公司应怎样建设财务与会计制度？？？？？

　　凭证公司规则定，，，，，，，公司应当遵照执法、行政规则和国务院财务部分的划定建设本公司的财务、会计制度。。。。。。。公司财务会计制度主要包括两个内容：一是财务会计报告制度，，，，，，，即公司应当依法体例财务会计报表和制作财务会计报告。。。。。。。二是收益分派制度，，，，，，，即公司的年度分派，，，，，，，应当遵照执法划定及股东会的决议，，，，，，，将公司利润用于缴纳税款、提取公积金和公益金，，，，，，，以及举行盈利分派。。。。。。。

　　公司应当在每一会计年度终了时体例财务会计报告，，，，，，，并依法经会计师事务所审计。。。。。。。财务会计报告应当遵照执法、行政规则和国务院财务部分的划定制作。。。。。。。

　　凭证《会计法》划定，，，，，，，公司必需凭证现实爆发的经济营业事项，，，，，，，凭证国家统一的会计制度的划定确认、计量和纪录资产、欠债、所有者权益、收入、用度、本钱和利润。。。。。。。公司举行会计核算不得有下列行为：

　�。。。。。。。�1）随意改变资产、欠债、所有者权益简直认标准或者计量要领，，，，，，，虚列、多列、不列或者少列资产、欠债、所有者权益；；；；；
　�。。。。。。。�2）虚列或者遮掩收入，，，，，，，推迟或者提前确认收入；；；；；
　�。。。。。。。�3）随意改变用度、本钱简直认标准或者计量要领，，，，，，，虚列、多列、不列或者少列用度、本钱；；；；；
　�。。。。。。。�4）随意调解利润的盘算、分派要领，，，，，，，编造虚伪利润或者遮掩利润；；；；；
　�。。。。。。。�5）违反国家统一的会计制度划定的其他行为。。。。。。。

　　7．合资企业的合资人应怎样对外肩负债务？？？？？

　　民法通则划定：合资的债务，，，，，，，由合资人凭证出资比例或者协议的约定，，，，，，，以各自的工业肩负清偿责任，，，，，，，合资人对合资的债务肩负连带责任。。。。。。。《合资企业法》划定：合资企业对其债务，，，，，，，应先以其所有工业举行清偿；；；；；合资企业工业缺乏清偿到期债务的，，，，，，，各合资人应当肩负无限连带清偿责任。。。。。。。

　　8．什么是小我私家独资企业？？？？？小我私家独资企业怎样举行事务管理？？？？？

　　凭证小我私家独资企业法，，，，，，，小我私家独资企业是指依法在中国境内设立，，，，，，，由一个自然人投资，，，，，，，工业为投资人小我私家所有，，，，，，，投资人以其小我私家工业对企业债务肩负无限责任的谋划实体。。。。。。。

　　小我私家独资企业应依法举行事务管理：（1）小我私家独资企业的投资人有权自主选择企业事务的管理形式，，，，，，，可以自行管理企业事务，，，，，，，也可以委托或者聘用其他具有民事行为能力的人认真企业的事务管理。。。。。。。投资人对受托人或者被聘用的职员职权的限制，，，，，，，不得对抗善意第三人。。。。。。。（2）小我私家独资企业应当依法设置会算帐簿，，，，，，，举行会计核算。。。。。。。（3）小我私家独资企业招用职工的，，，，，，，应当依法与职工签署劳动条约，，，，，，，包管职工的劳动清静，，，，，，，准时、足额发放职工人为。。。。。。。（4）小我私家独资企业应当凭证国家划定加入社会包管，，，，，，，为职工缴纳社会包管费。。。。。。。（5）小我私家独资企业可以依法申请贷款、取得土地使用权，，，，，，，并享有执法、行政规则划定的其他权力。。。。。。。（6）任何单位和小我私家不得违反执法、行政规则的划定，，，，，，，以任何方法强制小我私家独资企业提供财力、物力、人力；；；；；关于违法强制提供财力、物力、人力的行为，，，，，，，小我私家独资企业有权拒绝。。。。。。。

　　9．外资企业的职工是否有权建设工会？？？？？

　　外资企业的职工有权遵照《工会法》的划定，，，，，，，建设下层工会组织，，，，，，，开展工会运动。。。。。。。外资企业工会是职工利益的代表，，，，，，，有权代表职工同本企业签署劳动条约，，，，，，，并监视劳动条约的执行。。。。。。。外资企业工会的基本使命是：遵照中国执法、规则的划定维护职工的正当权益，，，，，，，协助企业合理安排和使用职工福利、奖励基金；；；；；组织职工学习政治、科学手艺和营业知识，，，，，，，开展文艺、体育运动；；；；；教育职工遵守劳动纪律，，，，，，，起劲完成企业的各项经济使命。。。。。。。外资企业研究决议有关职工赏罚、人为制度、生涯福利、劳动�；；；；；ず桶芪侍馐�，，，，，，，工会代表有权列席聚会。。。。。。。外资企业应当听取工会的意见，，，，，，，取得工会的合作。。。。。。。外资企业应当起劲支持本企业工会的事情，，，，，，，遵照《工会法》的划定，，，，，，，为工会组织提供须要的衡宇和装备，，，，，，，用于办公、聚会、举行职工整体福利、文化、体育事业。。。。。。。外资企业每月凭证企业职工实发人为总额的２％拨交工会经费，，，，，，，由本企业工会遵照中华天下总工会制订的有关工会经费管理步伐使用。。。。。。。

　　10．企业休业后，，，，，，，休业工业应怎样举行分派？？？？？

　　凭证休业规则定，，，，，，，企业休业后，，，，，，，休业工业优先拨付休业用度后，，，，，，，应按如下顺序举行清偿：（1）休业企业所欠职工的人为和劳动包管用度（第一顺位）；；；；；（2）休业企业所欠税款（第二顺位）；；；；；（3）休业债权（第三顺位）。。。。。。。

　　11．谋划者的哪些行为属于不正当竞争行为？？？？？

　　谋划者在市场生意中，，，，，，，应当遵照自愿、一律、公正、忠实信用的原则，，，，，，，遵守公认的商业品德。。。。。。。凭证反不正当竞争规则定，，，，，，，下列行为属于不正当竞争行为：

　�。。。。。。。�1）冒充、仿冒行为。。。。。。。包括：①冒充他人的注册商标；；；；；②私自使用着名商品特有的名称、包装、装潢，，，，，，，或者使用与着名商品近似的名称、包装、装潢，，，，，，，造成和他人的着名商品相混淆，，，，，，，使购置者误以为是该着名商品；；；；；③私自使用他人的企业名称或者姓名，，，，，，，引人误以为是他人的商品；；；；；④在商品上伪造或者冒用认证标记、名优标记等质量标记，，，，，，，伪造产地，，，，，，，对商品质量作引人误解的虚伪体现。。。。。。。

　�。。。。。。。�2）限购倾轧行为，，，，，，，即指公用企业或依法具有独吞职位的谋划者限制他人购置其指定的谋划者的商品，，，，，，，以倾轧其他谋划者的公正竞争的行为。。。。。。。

　�。。。。。。。�3）滥用行政权力限制竞争的行为，，，，，，，即指政府及其所属部分滥用行政权力，，，，，，，限制他人购置其指定的谋划者的商品，，，，，，，限制其他谋划者正当的谋划运动，，，，，，，以及限制外地商品进入外地市场或者外地商品流向外地市场，，，，，，，滋扰、阻碍正常的生意运动的行为。。。。。。。

　�。。。。。。。�4）商业行贿行为，，，，，，，即指谋划者接纳财物或者其他手段举行行贿，，，，，，，以销售或者购置商品的行为。。。。。。。

　�。。。。。。。�5）虚伪宣传行为，，，，，，，即指谋划者使用广告或者其他要领，，，，，，，对商品的质量、制和因素、性能、用途、生产者、有用期、产地等作引人误解的虚伪宣传的行为。。。。。。。

　�。。。。。。。�6）侵占商业神秘的行为。。。。。。。商业神秘，，，，，，，是指不为公众所知悉、能为权力人带来经济利益、具有适用性并经权力人接纳保密步伐的手艺信息和谋划信息。。。。。。。谋划者不得接纳下列手段侵占商业神秘：①以偷窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权力人的商业神秘；；；；；②披露、使用或者允许他人使用以上述手段所获取的权力人的商业神秘；；；；；③违反约定或者违反权力人有关守旧商业神秘的要求，，，，，，，披露、使用或者允许他人使用其掌握的商业神秘。。。。。。。第三人明知或者应知前款所列违法行为，，，，，，，获取、使用或者披露他人的商业神秘，，，，，，，视为侵占商业神秘。。。。。。。

　�。。。。。。。�7）压价倾轧竞争敌手的行为，，，，，，，即指谋划者以倾轧竞争敌手为目的，，，，，，，以低于本钱的价钱销售商品的行为。。。。。。。

　　有下列情形之一的，，，，，，，不属于不正当竞争行为：①销售鲜活商品；；；；；②处置惩罚有用限期即将到期的商品或者其他积压的商品；；；；；③季节性降价；；；；；④因清偿债务、转产、歇业降价销售商品。。。。。。。

　�。。。。。。。�8）搭售商品或附加不对理生意条件的行为。。。。。。。搭售商品是指谋划者销售商品时违反购置者的意愿搭售商品；；；；；附加不对理的生意条件主要是指增添购置者的义务、加重购置者的责任，，，，，，，或者剥夺、限制购置者的应有的权力。。。。。。。谋划者销售商品时，，，，，，，使用其经济优势，，，，，，，违反购置者的意愿搭售商品或者附加其他不对理的条件，，，，，，，违反了自愿、一律、公正等基来源则，，，，，，，损害了相对人的正当权益，，，，，，，属于不正当竞争行为。。。。。。。

　�。。。。。。。�9）不正当有奖销售行为。。。。。。。不正当有奖销售，，，，，，，是指以诓骗手段举行有奖销售或者以不正当的巨额抽奖刺激消耗者的投契心理来推销商品的行为。。。。。。。谋划者不得从事下列有奖销售：①接纳谎称有奖或者居心让内定职员中奖的诱骗方法举行有奖销售；；；；；②使用有奖销售的步伐，，，，，，，推销质次价高的商品；；；；；③抽奖式的有奖销售，，，，，，，最高奖的金额凌驾5000元的。。。。。。。

　�。。。。。。。�10）诋毁商誉行为，，，，，，，即指谋划者捏造、散布虚伪事实，，，，，，，损害竞争敌手的商业信誉、商品声誉的行为。。。。。。。

　�。。。。。。。�11）勾通、勾通投标行为。。。。。。。所谓勾通投标，，，，，，，是指投标人之间相互恶意勾通，，，，，，，接纳团结行动限制竞争。。。。。。。其主要形式有：第一，，，，，，，投标人之间相互约定，，，，，，，一致抬高投标报价或者一致压低投标报价。。。。。。。第二，，，，，，，围标行为，，，，，，，即众多投标人加入投标，，，，，，，但事先相互协商确定出最低报价或最高报价的投标人，，，，，，，并在类似项目中轮流中标。。。。。。。

　　12．生产者、销售者在提高产品质量上的责任和义务有哪些？？？？？

　　凭证产品质量规则定，，，，，，，生产者、销售者在提高产品质量上的责任包括：

　�。。。。。。。�1）应当建设健全内部产品质量管理制度，，，，，，，严酷实验岗位质量规范、质量责任及响应的审核步伐；；；；；
　�。。。。。。。�2）生产者、销售者违反产品质量规则定应肩负响应的执法责任，，，，，，，包括行政责任、民事责任和刑事责任；；；；；
　�。。。。。。。�3）生产者、销售者榨取举行下列运动：一是伪造或者冒用认证质量标记等；；；；；二是伪造产品的产地，，，，，，，伪造或者冒用他人的厂名、厂址；；；；；三是在生产、销售产品中掺杂、掺假，，，，，，，以冒充真，，，，，，，以次充好。。。。。。。

　　13．国家对谋划者有哪些详细要求？？？？？

　　凭证消耗者权益�；；；；；し�，，，，，，，谋划者向消耗者提供商品或者服务，，，，，，，应当遵照产品质量法和其他有关执法、规则的划定推行义务。。。。。。。谋划者和消耗者有约定的，，，，，，，应当凭证约定推行义务，，，，，，，但双方的约定不得违反执法、规则的划定。。。。。。。

　　(1)谋划者应当听作废耗者对其提供的商品或者服务的意见，，，，，，，接受消耗者的监视。。。。。。。

　　(2)谋划者应当包管其提供的商品或者服务切合包管人身、工业清静的要求。。。。。。。对可能危及人身、工业清静的商品和服务，，，，，，，应当向消耗者作出真实的说明和明确的警示，，，，，，，并说明和标明准确使用商品或者接受服务的要领以及避免危害爆发的要领。。。。。。。谋划者发明其提供的商品或者服务保存严重缺陷，，，，，，，纵然准确使用商品或者接受服务仍然可能对人身、工业清静造成危害的，，，，，，，应当连忙向有关行政部分报告和见告消耗者，，，，，，，并接纳避免危害爆发的步伐。。。。。。。

　　(3)谋划者应当向消耗者提供有关商品或者服务的真实信息，，，，，，，不得作引人误解的虚伪宣传。。。。。。。谋划者对消耗者就其提供的商品或者服务的质量和使用要领等问题提出的询问，，，，，，，应看成出真实、明确的回复。。。。。。。市肆提供商品应当明码标价。。。。。。。

　　(4)谋划者应当标明其真实名称和标记。。。。。。。租赁他人柜台或者园地的谋划者，，，，，，，应当标明其真实名称和标记。。。。。。。

　　(5)谋划者提供商品或者服务，，，，，，，应当凭证国家有关划定或者商业老例向消耗者出具购货凭证或者服务票据；；；；；消耗者索要购货凭证或者服务票据的，，，，，，，谋划者必需出具。。。。。。。

　　(6)谋划者应当包管在正常使用商品或者接受服务的情形下其提供的商品或者服务应当具有的质量、性能、用途和有用限期；；；；；但消耗者在购置该商品或者接受该服务前已经知道其保存瑕疵的除外。。。。。。。谋划者以广告、产品说明、实物样品或者其他方法批注商品或者服务的质量状态的，，，，，，，应当包管其提供的商品或者服务的现实质量与批注的质量状态相符。。。。。。。

　　(7)谋划者提供商品或者服务，，，，，，，凭证国家划定或者与消耗者的约定，，，，，，，肩负包修、包换、包退或者其他责任的，，，，，，，应当凭证国家划定或者约定推行，，，，，，，不得居心拖延或者无理拒绝。。。。。。。

　　(8)谋划者不得以名堂条约、通知、声明、店堂通告等方法作出对消耗者不公正、不对理的划定，，，，，，，或者减轻、免去其损害消耗者正当权益应当肩负的民事责任。。。。。。。名堂条约、通知、声明、店堂通告等含有前款所列内容的，，，，，，，其内容无效。。。。。。。

　　(9)谋划者不得对消耗者举行侮辱、离间，，，，，，，不得搜查消耗者的身体及其携带的物品，，，，，，，不得侵占消耗者的人身自由。。。。。。。

　　14．什么是包管？？？？？国家对能否作包管人有何限制？？？？？

　　包管是指包管人和债权人约定，，，，，，，当债务人不推行债务时，，，，，，，包管人凭证约定推行债务或者肩负责任的行为。。。。。。。

　　凭证担保法，，，，，，，具有代为清偿债务能力的法人、其他组织或者公民，，，，，，，可以作包管人。。。。。。。国家机关不得为包管人，，，，，，，但经国务院批准为使用外国政府或者国际经济组织贷款举行转贷的除外。。。。。。。学校、幼儿园、医院等以公益为目的的事业单位、社会整体不得为包管人。。。。。。。企业法人的分支机构、职能部分不得为包管人。。。。。。。企业法人的分支机构有法人书面授权的，，，，，，，可以在授权规模内提供包管。。。。。。。

　　任何单位和小我私家不得强令银行等金融机构或者企业为他人提供包管；；；；；银行等金融机构或者企业对强令其为他人提供包管的行为，，，，，，，有权拒绝。。。。。。。

　　统一债务有两个以上包管人的，，，，，，，包管人应当凭证包管条约约定的包管份额，，，，，，，肩负包管责任，，，，，，，没有约定包管份额的，，，，，，，包管人肩负连带责任，，，，，，，债权人可以要求任何一个包管人肩负所有包管责任，，，，，，，包管人都负有担保所有债权实现的义务。。。。。。。已经肩负包管责任的包管人，，，，，，，有权向债务人追偿，，，，，，，或者要求肩负连带责任的其他包管人清偿其应当肩负的份额。。。。。。。

　　15．哪些作品应受著作权法的�；；；；；ぃ浚�？？？

　　以下列形式创作的文学、艺术和自然科学、社会科学、工程手艺等作品，，，，，，，都受到著作权法的�；；；；；ぃ海�1）文字作品；；；；；（2）口述作品；；；；；（3）音乐、戏剧、曲艺、舞蹈、杂武艺术作品；；；；；（4）美术、修建作品；；；；；（5）摄影作品；；；；；（6）影戏作品和以类似摄制影戏的要领创作的作品；；；；；（7）工程设计图、产品设计图、地图、示意图等图形作品和模子作品；；；；；（8）盘算机软件；；；；；（9）执法、行政规则划定的其他作品。。。。。。。

　　16．什么是职务发明创造？？？？？职务发明创造的专利权归谁所有？？？？？

　　职务发明创造，，，，，，，是指执行本单位的使命或者主要是使用本单位的物质手艺条件所完成的发明创造。。。。。。。

　　职务发明创造申请专利的权力属于该单位；；；；；申请被批准后，，，，，，，该单位为专利权力人。。。。。。。发明人或设计人享有署名权和获得奖金、酬金的权力。。。。。。。

　　使用本单位的物质手艺条件所完成的发明创造，，，，，，，单位与发明人或者设计人定有条约，，，，，，，对申请专利的权力和专利权的归属作出约定的，，，，，，，从其约定。。。。。。。

　　17．什么是商标权？？？？？商标权主要包括哪些内容？？？？？哪些行为属于侵占注册商标专用权的行为？？？？？

　　商标权是指商标注册人在法定限期内对其注册商标所享有的受国家执法�；；；；；さ闹种秩�。。。。。。。

　　从内容上看，，，，，，，商标权包括：（1）专用权，，，，，，，是指商标权主体对其注册商标依法享有的自己在指定商品或服务项目上独吞使用的权力。。。。。。。（2）允许权，，，，，，，是指商标权人可以通过签署商标使用允许条约允许他人使用其注册商标的权力。。。。。。。（3）转让权，，，，，，，是指商标权人依法享有的将其注册商标依法定程序和条件，，，，，，，转让给他人的权力。。。。。。。（4）续展权，，，，，，，是指商标权人在其注册商标有用期届满时，，，，，，，依法享有申请续展注册，，，，，，，从而延伸其注册商标�；；；；；て诘� 权力。。。。。。。（5）标示权，，，，，，，是指商标注册人使用注册商标，，，，，，，有权标明“注册商标”字样或者注册标记。。。。。。。（6）榨取权，，，，，，，是指商标权人依法享有的榨取他人不经由自己的允许而使用注册商标和与之相近似的商标的权力。。。。。。。

　　有下列行为之一的，，，，，，，均属侵占注册商标专用权：（1）未做生意标注册人的允许，，，，，，，在统一种商品或者类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标的；；；；；（2）销售侵占注册商标专用权的商品的；；；；；（3）伪造、私自制造他人注册商标标识或者销售伪造、私自制造的注册商标标识的；；；；；（4）未做生意标注册人赞成，，，，，，，替换其注册商标并将该替换商标的商品又投入市场的；；；；；（5）给他人的注册商标专用权造成其他损害的。。。。。。。

　　18．国家对中小企业在哪些方面予以创业帮助？？？？？

　　凭证中小企业规则定，，，，，，，国家对中小企业在下列方面予以创业帮助：（1）政府有关部分应当起劲创造条件，，，，，，，提供须要的、响应的信息和咨询服务，，，，，，，在城乡建设妄想中凭证中小企业生长的需要，，，，，，，合理安排须要的园地和设施，，，，，，，支持开办中小企业。。。。。。。（2）失业职员、残疾职员开办中小企业的，，，，，，，所在地政府应当起劲帮助，，，，，，，提供便当，，，，，，，增强指导。。。。。。。政府有关部分应当接纳步伐，，，，，，，拓宽渠道，，，，，，，指导中小企业吸纳大中专学校结业生就业。。。。。。。（2）国家在有关税收政策上支持和勉励中小企业的建设和生长。。。。。。。（3）国家对失业职员建设的中小企业和昔时吸纳失业职员抵达国家划定比例的中小企业，，，，，，，切合国家支持和勉励生长政策的高新手艺中小企业，，，，，，，在少数民族地区、贫困地区开办的中小企业，，，，，，，安顿残疾职员抵达国家划定比例的中小企业，，，，，，，在一定限期内减征、免征所得税，，，，，，，实验税收优惠。。。。。。。（4）地方人民政府应当凭证现真相形，，，，，，，为创业职员提供工商、财税、融资、劳动用工、社会包管等方面的政策咨询和信息服务。。。。。。。（5）企业挂号机关应当依法定条件和法定程序打点中小企业设立挂号手续，，，，，，，提高事情效率，，，，，，，利便挂号者。。。。。。。不得在执法、行政规则划定之外设置企业挂号的前置条件；；；；；不得在执法、行政规则划定的收费项目和收费标准之外，，，，，，，收取其他用度。。。。。。。（6）国家勉励中小企业凭证国家使用外资政策，，，，，，，引进外洋资金、先进手艺和管理履历，，，，，，，开办中外合资谋划、中外合作谋划企业。。。。。。。（7）国家勉励小我私家或者法人依法以工业产权或者非专利手艺等投资加入开办中小企业。。。。。。。

　　19．劳动条约必需具备哪些条款？？？？？

　　凭证劳动规则定，，，，，，，劳动条约必需具备以下几方面的条款：

　�。。。。。。。�1）劳动条约限期。。。。。。。劳动条约限期是指所签署的劳动条约是有牢靠限期、无牢靠限期和以完成一定事情为限期的劳动条约。。。。。。。若是是有牢靠限期的劳动条约，，，，，，，则应约定限期是一年或几年。。。。。。。

　�。。。。。。。�2）事情内容。。。。。。。事情内容是指用人单位安排劳动者从事什么事情，，，，，，，是劳动者在劳动条约中确定的应当推行的劳动义务的主要内容。。。。。。。包括劳动者从事劳动的岗位、事情性子、事情规模以及劳动生产使命所要抵达的效果、质量指标等。。。。。。。

　�。。。。。。。�3）劳动�；；；；；ず屠投跫�。。。。。。。劳动�；；；；；ず屠投跫侵冈诶投踉贾性级ǖ挠萌说ノ欢岳投咚邮碌睦投匦杼峁┑纳⑹虑樘跫屠投寰参郎；；；；；げ椒�。。。。。。。即用人单位包管劳动者完成劳动使命和劳动历程中清静康健�；；；；；さ幕疽�。。。。。。。包括劳动场合和装备、劳动清静卫生设施、劳动防护用品等。。。。。。。用人单位不但必需为劳动者提供必需的劳动条件和劳动�；；；；；�，，，，，，，并且必需提供切合国家划定的劳动清静卫生条件和劳动�；；；；；�。。。。。。。

　�。。。。。。。�4）劳动酬金。。。。。。。劳动酬金是指用人单位凭证劳动者劳动岗位、手艺及事情数目、质量，，，，，，，以钱币形式支付给劳动者的人为。。。。。。。包括人为的数额、支付日期、支付所在等以及其他社会包管（养老、失业、医疗、工伤、生育等）待遇。。。。。。。劳动酬金的内容和标准不得低于国家执法、行政规则的划定，，，，，，，也不得低于整体条约中的划定。。。。。。。

　�。。。。。。。�5）劳动纪律。。。。。。。劳动纪律是指劳动者在劳动历程中必需遵守的劳动规则，，，，，，，它是劳动者的行为规范。。。。。。。劳动条约的劳动纪律包括国家执法、行政规则，，，，，，，用人单位内部制订的厂规、厂纪、对劳动者的小我私家纪律要求等。。。。。。。如上下班制度、事情制度、岗位纪律、奖励和惩戒的条件等。。。。。。。

　�。。。。。。。�6）劳动条约的终止条件。。。。。。。劳动条约的终止条件是指劳动关系终止的客观要求，，，，，，，即劳动条约终止的事实理由。。。。。。。劳动条约中约定的劳动条约终止条件，，，，，，，一样平常是指劳动者和用人单位在国家执法、行政规则划定的劳动条约终止的条件以外，，，，，，，协商确定的劳动条约终止的条件。。。。。。。特殊是在签署无牢靠限期劳动条约时，，，，，，，双方应约定劳动条约终止的条件。。。。。。。

　�。。。。。。。�7）违反劳动条约的责任。。。。。。。违反劳动条约的责任是指在劳动条约推行历程中，，，，，，，当事人一方居心或过失违反劳动条约，，，，，，，致使劳动条约不可正常推行，，，，，，，给对方造成经济损失时应肩负的执法效果。。。。。。。在劳动条约中约定违反劳动条约的责任，，，，，，，一样平常是指国家执法、行政规则对违约未作明确划定的内容，，，，，，，若执法、行政规则已有明确划定的，，，，，，，一方当事人违反劳动条约，，，，，，，应遵照执法、行政规则的划定肩负违约责任。。。。。。。当事人在劳动条约中约定违反劳动条约的责任，，，，，，，应当切合执法、行政规则的基本精神和原则，，，，，，，公正合理。。。。。。。

　　20．在什么情形下，，，，，，，用人单位可以连忙扫除劳动条约？？？？？在什么情形下，，，，，，，用人单位不得扫除劳动条约？？？？？

　　经劳动条约当事人协商一致，，，，，，，劳动条约可以扫除。。。。。。。劳动者有下列情形之一的，，，，，，，用人单位可以扫除劳动条约：（1）在试用时代被证实不切合任命条件的；；；；；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；；；；；（3）严重失职，，，，，，，营私舞弊，，，，，，，对用人单位利益造成重大损害的；；；；；（4）被依法追究刑事责任的。。。。。。。

　　劳动法同时划定，，，，，，，有下列情形之一的，，，，，，，用人单位可以扫除劳动条约，，，，，，，可是应当提前三十日以书面形式通知劳动者自己：（1）劳动者患病或者非因工负伤，，，，，，，医疗期满后，，，，，，，不可从事原事情也不可从事由用人单位另行安排的事情的；；；；；（2）劳动者不可胜任事情，，，，，，，经由培训或者调解事情岗位，，，，，，，仍不可胜任事情的；；；；；（3）劳动条约订立时所依据的客观情形爆发重大转变，，，，，，，致使原劳动条约无法推行，，，，，，，经当事人协商不可就变换劳动条约告竣协议的。。。。。。。

　　劳动者有下列情形之一的，，，，，，，用人单位不得扫除劳动条约：

　�。。。。。。。�1）患职业病或者因工负伤并被确认损失或者部分损失劳动能力的；；；；；
　�。。。。。。。�2）患病或者负伤，，，，，，，在划定的医疗期内的；；；；；
　�。。。。。。。�3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；；；；；
　�。。。。。。。�4）执法、行政规则划定的其他情形。。。。。。。

　　21．劳动者应享有的权力和推行的义务有哪些？？？？？

　　凭证劳动规则定，，，，，，，劳动者的权力主要有：（1）一律就业和选择职业的权力。。。。。。。（2）获得劳动酬金的权力。。。。。。。（3）休息休假的权力。。。。。。。（4）获得劳动清静卫生�；；；；；さ娜�。。。。。。。（5）接受职业手艺培训的权力。。。。。。。（6）享受社会包管和福利的权力。。。。。。。（7）提请劳动争议处置惩罚的权力以及执法划定的其他劳动权力。。。。。。。

　　劳动者的义务主要有：（1）劳动者应当完成劳动使命。。。。。。。（2）劳动者应当提高职业手艺。。。。。。。（3）劳动者应当执行劳动清静卫生规程，，，，，，，遵守劳动纪律和职业品德。。。。。。。

　　22．在什么情形下，，，，，，，劳动者可以扫除劳动条约？？？？？

　　劳动者扫除劳动条约，，，，，，，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。。。。。。。

　　下列情形下，，，，，，，劳动者可以随时通知用人单位扫除劳动条约：一是在试用期内的；；；；；二是用人单位以暴力、威胁或者不法限制人身自由的手段强迫劳动的；；；；；三是用人单位未凭证劳动条约约定支付劳动酬金或者提供劳动条件的。。。。。。。

　　23．从业职员在清静生产方面的权力和义务有哪些？？？？？

　　从业职员依法享有清静生产包管的权力，，，，，，，主要包括：1、有关清静生产的知情权。。。。。。。包括获得清静生产教育和手艺培训的权力，，，，，，，被如实见告作业场合和事情岗位保存的危险因素、提防步伐及事故应急步伐的权力。。。。。。。2、有获得切合国家标准的劳动防护用品的权力。。。。。。。3、有对清静生产问题提出品评、建议的权力。。。。。。。4、有对违章指挥的拒绝权。。。。。。。5、有接纳紧迫避险步伐的权力。。。。。。。6、在爆发生产清静事故后，，，，，，，有获得实时抢救和医疗救治并获得工伤包管赔付的权力等。。。。。。。

　　从业职员在享有获得清静生产包管权力的同时，，，，，，，也负有以自己的行为包管清静生产的义务。。。。。。。主要包括：1、在作业历程中必需遵守本单位的清静生产规章制度和操作规程，，，，，，，听从管理，，，，，，，不得违章作业。。。。。。。2、接受清静生产教育和培训，，，，，，，掌握本职事情所需要的清静生产知识。。。。。。。3、发明事故隐患应当实时向本单位清静生产管理职员或主要认真人报告。。。。。。。4、准确使用和佩带劳动防护用品。。。。。。。

　　24．国家对女职工和未成年工有什么特殊�；；；；；ふ撸浚�？？？

　　凭证劳动规则定，，，，，，，国家对女职工和未成年工实验特殊劳动�；；；；；�。。。。。。。（1）榨取安排女职工从事矿山井下、国家划定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。。。。。。。（2）不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家划定的第三级体力劳动强度的劳动。。。。。。。（3）不得安排女职工在有身时代从事国家划定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。。。。。。。对有身七个月以上的女职工，，，，，，，不得安排其延伸事情时间和夜班劳动。。。。。。。（4）女职工生育享受不少于九十天的产假。。。。。。。（5）不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿时代从事国家划定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，，，，，，，不得安排其延伸事情时间和夜班劳动。。。。。。。（6）不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家划定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。。。。。。。（7）用人单位应当对未成年工按期举行康健检查。。。。。。。

　　25．信访人的权力和义务有哪些？？？？？

　　凭证信访条例划定，，，，，，，信访人应当享有以下权力：

　�。。。。。。。�1）提出信访事项的权力。。。。。。。信访人对下列组织、职员的职务行为反应情形，，，，，，，提出建议、意见，，，，，，，或者不平下列组织、职员的职务行为，，，，，，，可以向有关行政机关提出信访事项： ①行政机关及其事情职员；；；；；②执法、规则授权的具有管理公共事务职能的组织及其事情职员；；；；；③提供公共服务的企业、事业单位及其事情职员；；；；；④社会整体或者其他企业、事业单位中由国家行政机关任命、派出的职员；；；；；⑤村民委员会、住民委员会及其成员。。。。。。。

　�。。。。。。。�2）获知相关信息的权力。。。。。。。各级人民政府、县级以上人民政府事情部分应当向社会宣布信访事情机构的通讯地址、电子信箱、投诉电话、信访接待的时间和所在、盘问信访事项处置惩罚希望及效果的方法等相关事项。。。。。。。各级人民政府、县级以上人民政府事情部分应当在其信访接待场合或者网站宣布与信访事情有关的执法、规则、规章，，，，，，，信访事项的处置惩罚程序，，，，，，，以及其他为信访人提供便当的相关事项。。。。。。。

　�。。。。。。。�3）盘问信访事项打点情形的权力。。。。。。。县级以上各级人民政府的信访事情机构或者有关事情部分应当实时将信访人的投诉请求输入信访信息系统，，，，，，，信访人可以持行政机关出具的投诉请求受理凭证到外地人民政府的信访事情机构或者有关事情部分的接待场合盘问其所提出的投诉请求的打点情形。。。。。。。

　�。。。。。。。�4）获得书面回复的权力。。。。。。。各级人民政府信访事情机构以外的有关行政机关收到信访事项后，，，，，，，能够就地回复是否受理的，，，，，，，应当就地书面回复；；；；；对信访事项有权处置惩罚的行政机关经调审核实，，，，，，，应当遵照有关执法、规则、规章及其他有关划定，，，，，，，划分作来由置意见，，，，，，，并书面回复信访人；；；；；收到复查请求的行政机关应当自收到复查请求之日起30日内提出复查意见，，，，，，，并予以书面回复；；；；；收到复核请求的行政机关应当自收到复核请求之日起30日内提出复核意见。。。。。。。

　�。。。。。。。�5）要求复查复核的权力。。。。。。。信访人对行政机关作出的信访事项处置惩罚意见不平的，，，，，，，可以自收到书面回复之日起30日内请求原打点行政机关的上一级行政机关复查；；；；；信访人对复查意见不平的，，，，，，，可以自收到书面回复之日起30日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。。。。。。。

　�。。。。。。。�6）不受攻击抨击的权力。。。。。。。信访人依法信访的权力受执法�；；；；；�，，，，，，，任何组织和小我私家不得攻击抨击信访人。。。。。。。行政机关及其事情职员不得将信访人的揭发、揭发质料及有关情形透露或者转给被揭发、揭发的职员或者单位。。。。。。。

　　同时，，，，，，，信访人应当推行以下义务：

　�。。。。。。。�1）遵守提出程序的义务。。。。。。。信访人提出信访事项，，，，，，，一样平常应当接纳书信、电子邮件、传真等书面形式；；；；；接纳走访形式的，，，，，，，应当到有关行政机关设立或者指定的接待场合提出；；；；；多人接纳走访形式提出配合的信访事项的，，，，，，，应当推选代表，，，，，，，代表人数不得凌驾5人。。。。。。。

　�。。。。。。。�2）遵守走访形式的的义务。。。。。。。信访人接纳走访形式提出信访事项，，，，，，，应当向依法有权处置惩罚的本级或者上一级机关提出；；；；；信访事项已经受理或者正在打点的，，，，，，，信访人在划定限期内向受理、打点机关的上级机关再提出统一信访事项的，，，，，，，该上级机关不予受理。。。。。。。

　�。。。。。。。�3）如实反应情形的义务。。。。。。。信访人提出信访事项，，，，，，，应当客观真实，，，，，，，对其所提供质料内容的真实性认真，，，，，，，不得捏造、歪曲事实，，，，，，，不得诬告、陷害他人。。。。。。。

　�。。。。。。。�4）维护信访秩序的义务。。。。。。。信访人在形髋氟程中应当遵守执法、规则，，，，，，，不得损害国家、社会、整体的利益和其他公民的正当权力，，，，，，，自觉维护社会公共秩序和信访秩序，，，，，，，不得有下列行为：①在国家机关办公场合周围、公共场合不法群集，，，，，，，围堵、攻击国家机关，，，，，，，阻挡公务车辆，，，，，，，或者梗塞、阻决绝通的；；；；；②携带危险物品、管制用具的；；；；；③侮辱、殴打、威胁国家机关事情职员，，，，，，，或者不法限制他人人身自由的；；；；；④在信访接待场合滞留、滋事，，，，，，，或者将生涯不可自理的人弃留在信访接待场合的；；；；；⑤煽惑、串联、胁迫、以财物诱使、幕后使用他人信访或者以信访为名借机敛财的；；；；；⑥扰乱公共秩序、波折国家和公共清静的其他行为。。。。。。。

　　26．什么是养老包管，，，，，，，它的特点是什么？？？？？

　　养老包管是社会包管制度的主要组成部分，，，，，，，是社会包管五大险种中最主要的险种之一。。。。。。。所谓养老包管（或养老包管制度）是国家和社会凭证一定的执法和规则，，，，，，，为解决劳动者在抵达国家划定的扫除劳动义务的劳动年岁界线，，，，，，，或因年迈损失劳动能力退出劳动岗位后的基本生涯而建设的一种社会包管制度。。。。。。。

　　一样平常具有以下几个特点：

　�。。。。。。。�1）由国家立法，，，，，，，强制实验，，，，，，，企业单位和小我私家都必需加入，，，，，，，切合养老条件的人，，，，，，，可向社会包管部分领取养老金；；；；；
　�。。。。。。。�2）养老包管用度泉源，，，，，，，一样平常由国家、单位和小我私家三方或单位和小我私家双方配合肩负，，，，，，，并实现普遍的社会互济；；；；；
　�。。。。。。。�3）养老包管具有社会性，，，，，，，影响很大，，，，，，，享受人多且时间较长，，，，，，，用度支出重大，，，，，，，因此，，，，，，，必需设置专门机构，，，，，，，实验现代化、专业化、社会化的统一妄想和管理。。。。。。。

　　27．工伤包管费应该由谁来缴纳？？？？？外来工能加入社会包管吗？？？？？工伤包管权益受到侵占时可以接纳哪些救援步伐？？？？？

　　工伤包管是社会包管制度中的主要组成部分。。。。。。。是指国家和社会为在生产、事情中遭受事故危险和患职业性疾病的劳动及支属提供医疗救治、生涯包管、经济赔偿、医疗和职业康复等物质资助的一种社会包管制度。。。。。。。工伤包管费由用人单位按国家划定的费率缴纳，，，，，，，劳动者小我私家不缴纳任何用度，，，，，，，这是工伤包管与养老包管、医疗包管等其他社会包管项目的差别之处。。。。。。。用人单位应将加入工伤包管的情形在本单位内公示。。。。。。。

　　凭证劳动规则定，，，，，，，社会包管基金凭证包管类型确定资金泉源，，，，，，，逐步实验社会统筹。。。。。。。用人单位和劳动者（包括外来工）必需依法加入社会包管，，，，，，，缴纳社会包管费。。。。。。。

　　当劳动者的工伤包管权益受到侵占时，，，，，，，可以接纳以下几条救援步伐：

　�。。。。。。。�1）申报工伤和处置惩罚工伤包管待遇时与用人单位爆发争议的，，，，，，，可以向设在外地劳动包管部分的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。。。。。。。

　�。。。。。。。�2）对劳动包管行政部分作出的工伤认定和工伤包管经办机构的待遇支付不平的，，，，，，，可以向本级人民政府或者上一级劳动包管行政部分申请行政复议，，，，，，，也可以向外地人民法院提起行政诉讼。。。。。。。

　�。。。。。。。�3）对经本级劳动判断委员会作出的判断结论不平的，，，，，，，可以向外地劳动判断委员会办公室申请复查；；；；；对复查判断结论不平的，，，，，，，可以向上级劳动判断委员会申请重新判断，，，，，，，最终以省级判断为准。。。。。。。本次判断结论并非一定终身，，，，，，，过一年时间可以复查，，，，，，，凭证新的情形变换品级。。。。。。。

　　28．企业劳动争议调解委员会一样平常凭证什么程序举行调解？？？？？

　　企业劳动争议调解委员会受理当事人调解申请后，，，，，，，一样平常按以下程序举行调解：

　�。。。。。。。�1）实时指派调解员对争议事项举行周全调审核实，，，，，，，并做好视察笔录；；；；；
　�。。。。。。。�2）由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人加入的调解聚会，，，，，，，简朴的争议，，，，，，，可由调解委员会指定1－2名调解员举行调解；；；；；
　�。。。。。。。�3）调解委员会充分听取争议双方当事人陈述，，，，，，，查明事实，，，，，，，分清是非，，，，，，，依法公正调解；；；；；
　�。。。。。。。�4）调解告竣协议的，，，，，，，制作调解协议书；；；；；调解不可的，，，，，，，也应做好纪录，，，，，，，并在调解意见书上说明情形。。。。。。。调解委员会调解劳动争议，，，，，，，应当自劳动争议双方当事人申请调解之日起30日内竣事，，，，，，，到期未竣事的，，，，，，，视为调解不可。。。。。。。

　　29．哪些小我私家所得应缴纳小我私家所得税？？？？？应纳税所得额应怎样盘算？？？？？

　　下列各项小我私家所得，，，，，，，应纳小我私家所得税：（1）人为、薪金所得；；；；；（2）个体工商户的生产、谋划所得；；；；；（3）对企事业单位的承包谋划、承租谋划所得；；；；；（4）劳务酬金所得；；；；；（5）稿酬所得；；；；；（6）特许权使用费所得；；；；；（7）利息、股息、盈利所得；；；；；（8）工业租赁所得；；；；；（9）工业转让所得；；；；；（10）无意所得；；；；；（11）经国务院财务部分确定征税的其他所得。。。。。。。

　　应纳税所得额的盘算：

　�。。。。。。。�1）人为、薪金所得，，，，，，，以每月收入额减除用度一千六百元后的余额，，，，，，，为应纳税所得额。。。。。。。
　�。。。。。。。�2）个体工商户的生产、谋划所得，，，，，，，以每一纳税年度的收入总额，，，，，，，减除本钱、用度以及损失后的余额，，，，，，，为应纳税所得额。。。。。。。
　�。。。。。。。�3）对企事业单位的承包谋划、承租谋划所得，，，，，，，以每一纳税年度的收入总额，，，，，，，减除须要用度后的余额，，，，，，，为应纳税所得额。。。。。。。
　�。。。。。。。�4）劳务酬金所得、稿酬所得、特许权使用费所得、工业租赁所得，，，，，，，每次收入不凌驾四千元的，，，，，，，减除用度八百元；；；；；四千元以上的，，，，，，，减除百分之二十的用度，，，，，，，其余额为应纳税所得额。。。。。。。
　�。。。。。。。�5）工业转让所得，，，，，，，以转让工业的收入额减除工业原值和合理用度后的余额，，，，，，，为应纳税所得额。。。。。。。
　�。。。。。。。�6）利息、股息、盈利所得，，，，，，，无意所得和其他所得，，，，，，，以每次收入额为应纳税所得额。。。。。。。

　　小我私家将其所得对教育事业和其他公益事业捐赠的部分，，，，，，，凭证国务院有关划定从应纳税所得中扣除。。。。。。。

　　对在中国境内无住所而在中国境内取得人为、薪金所得的纳税义务人和在中国境内有住所而在中国境外取得人为、薪金所得的纳税义务人，，，，，，，可以凭证其平均收入水平、生涯水平以及汇率转变情形确定附加减除用度，，，，，，，附加减除用度适用的规模和标准由国务院划定。。。。。。。

　　纳税义务人从中国境外取得的所得，，，，，，，准予其在应纳税额中扣除已在境外缴纳的小我私家所得税税额。。。。。。。但扣除额不得凌驾该纳税义务人境外所得遵照本规则定盘算的应纳税额。。。。。。。

　　30．公民怎样申请执法援助？？？？？

　　执法援助是指国家通过状师、公证员等执法服务职员，，，，，，，对某些经济难题或特殊案件确当事人给予减、免用度提供执法资助，，，，，，，以包管他们的正当权益得以实现。。。。。。。此举解决了部分公民因经济难题“请不起状师、打不起讼事”的问题，，，，，，，�；；；；；ち巳跽叩囊宦扇�。。。。。。。那么，，，，，，，公民怎样才华依法申请并获得执法援助呢？？？？？

　�。。。。。。。�1）申请执法援助的条件。。。。。。。依据执法划定，，，，，，，我国执法援助的工具主要适用于经济难题和特殊案件确当事人。。。。。。。据此，，，，，，，公民有下列情形之一的，，，，，，，可以申请获得执法援助：①有充分理由证实自己的正当权益受到损害，，，，，，，需要获得执法资助，，，，，，，但又确因经济难题（以外地政府部分提供的最低生涯标准来权衡），，，，，，，无力或不可完全肩负执法服务用度的；；；；；②刑事被告人、犯法嫌疑人为盲、聋、哑或未成年人，，，，，，，没有委托辩护状师的；；；；；刑事被告人、犯法嫌疑人为晚年人、其他残疾人，，，，，，，因经济难题没有能力约请辩护状师的；；；；；③被告人可能被判正法刑而没有委托辩护人，，，，，，，人民法院指定肩负执法援助义务的状师为其提供辩护的；；；；；④刑事案件中，，，，，，，外国籍被告人没有委托辩护人，，，，，，，人民法院指定状师辩护的。。。。。。。

　�。。。。。。。�2）申请执法援助的规模。。。。。。。当事人申请执法援助可以是刑事案件，，，，，，，也可以是行政、民事案件。。。。。。。申请援助的规模主要包括：请求给付赡养费、抚育费的执法事项；；；；；请求发给怃恤金、救援金的执法事项；；；；；请求国家赔偿的诉讼案件；；；；；因公受伤请求赔偿的执法事项（除责任事故外）；；；；；无能力为自己辩护的残疾人、未成年人、晚年人犯法案件及其追索侵权赔偿的执法事项；；；；；执法划定当事人有权获得执法援助的其他执法事项。。。。。。。公民要求提供执法援助的形式包括：执法咨询、代拟执法文书；；；；；刑事辩护和刑事代理；；；；；民事、行政诉讼代理；；；；；非诉讼执法事务代理；；；；；公证证实及其他形式的执法服务。。。。。。。

　�。。。。。。。�3）申步伐律援助的程序。。。。。。。当事人请求执法援助必需以书面形式提交申请，，，，，，，按划命名堂和内容填写，，，，，，，并注重递交下列质料：自己的身份证、户籍证或暂住证，，，，，，，有关单位出具的申请人经济状态证实，，，，，，，申请援助的基本情形，，，，，，，执法援助机构要求提供的其他质料。。。。。。。申请人确实由于客观缘故原由无法填写申请表格、提供书面质料的，，，，，，，可以请求事情职员予以配合填写、纪录。。。。。。。

　　关于一样平常的申请，，，，，，，执法援助机构自收到申请之日起10日内举行审查并作出决议，，，，，，，对切合条件确当事人，，，，，，，作出赞成提供执法援助的书面决议并通知受授人，，，，，，，由执法援助机构与执法援助承办职员、受授人三方配合签署“执法援助协议”；；；；；不切合条件的，，，，，，，执法援助机构将作出不予援助的决议，，，，，，，若是申请人对此持有异议，，，，，，，可在接到通知10日内向其主管的司法行政部分申请复查，，，，，，，司法行政部分应当在收到申请30日内作出最终决议。。。。。。。关于人民法院发出指定辩护的执法援助案件，，，，，，，执法援助机构一样平常不作审查，，，，，，，即发出紧迫执法援助通知书，，，，，，，指派状师提供服务。。。。。。。

　　《省法制宣布道育事情向导小组关于在全省公民中开展法制宣布道育的第五个五年妄想》内容摘要

　　——集中开展法制宣布道育主题运动。。。。。。。鼎力大举推进法制宣布道育进机关、进墟落、进社区、进学校、进企业、进单位，，，，，，，在各行各业掀起学法用法的热潮。。。。。。。

　　——开展“执法进企业”运动，，，，，，，增进企业依法谋划、诚信谋划。。。。。。。要围绕企业生产谋划和刷新生长，，，，，，，开展多种形式的法制教育和法制培训，，，，，，，提高企业谋划管理职员和宽大职工执法素质；；；；；凭证“谁主管谁认真”的原则，，，，，，，增强对宽大职工举行劳动和社会包管、工会及民主管理方面的法制教育，，，，，，，建设企业干部职工学法用法制度；；；；；深入开展依法治企运动，，，，，，，增进企业建设健全规章制度，，，，，，，完善和规范企业运行机制，，，，，，，提高企业依法谋划和管理水平；；；；；完善企业民主管理制度，，，，，，，依法包管职工的正当权益；；；；；坚持法制教育与诚信教育相团结，，，，，，，开展争创诚信遵法企业运动，，，，，，，增进现代企业制度的建设。。。。。。。

　　——法制宣布道育的工具是一切有接受教育能力的公民。。。。。。。宽至公民要团结事情、生产和生涯现实，，，，，，，自觉学习执法，，，，，，，维护执法权威。。。。。。。要重点增强对向导干部、公务员、青少年、企业谋划管理职员和农民的法制宣布道育。。。。。。。

　　——增强企业谋划管理职员的法制宣布道育。。。。。。。重点学习宣传公司法、企业法、条约法、担保法、反不正当竞争法、消耗者权益�；；；；；しā⒗投ā⑶寰采ā⒐ど税芴趵扔肫笠的被芾硐喙氐闹绰衫�，，，，，，，着力作育企业谋划管理职员诚信遵法、依法谋划、依法服务的看法，，，，，，，提高依法谋划、依法管理能力。。。。。。。接纳多种形式，，，，，，，团结企业管理事情需要，，，，，，，开展企业谋划管理职员法制教育和法制培训。。。。。。。将法制教育纳入企业向导人培训纲要，，，，，，，建设企业谋划管理职员学法用法考试审核制度，，，，，，，把依法决议、依法管理、依法谋划作为审核企业谋划管理职员的主要依据。。。。。。。增强个体、私营等非公有制企业谋划管理职员的法制教育。。。。。。。

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