8月10日，，，， ，，五分公司第二届青年干部培训班开班。。。 。。40余人加入了本次培训，，，， ，，加入培训职员的平均年岁不到30岁，，，， ，，干步队伍年轻化，，，， ，，对企业增强青年干部的作育提出了新的要求。。。 。。
为了知足企业的需求，，，， ，，团结青年干部的自身特点和生长纪律，，，， ，，五分公司因地制宜的推出了青年干部培训班。。。 。。通过加入培训班，，，， ，，学员在周全提升知识结构和能力水平，，，， ，，增强知识化、专业化水平方面有了进一步的熟悉。。。 。。至今，，，， ，，分公司已有80余人加入了青年干部培训，，，， ，，他们中的一部分已由一样平常管理职员走上了向导岗位，，，， ，，五分公司正在将青年干部培训班打造成为分公司选拔、运送、作育后备干部的主要平台。。。 。。
“十年树木，，，， ，，百年树人”在实践事情中，，，， ，，五分公司也很是重视人才步队建设，，，， ，，尤其是对青年干部的培育，，，， ，，在审核干部中起劲营造“有才就有为”的良性人才选拔情形，，，， ，，通过建设青年干部信息库，，，， ，，对青年干部实验动态管理，，，， ，，详细纪录学习、培训、提升、赏罚等情形，，，， ，，为组织部分实时相识和审核优异干部，，，， ，，增强指导管理青年干步队伍的科学性和合理性提供了依据，，，， ，，阻止了选人用人的“一言堂”。。。 。。对德才兼备的青年干部，，，， ，，分公司给他们搭台子、压担子，，，， ，，让他们在主要岗位上磨炼，，，， ，，有意识有目的安排青年干部加入重大项目建设，，，， ，，并委以重任，，，， ，，作育其组织能力。。。 。。
与第一届青年干部培训班差别的是，，，， ，，本次青年干部培训班中，，，， ，，分公司还安排了拓展训练，，，， ，，希望以此进一步增强他们团队协作意识。。。 。。
