滑稽诙谐的主持、兴趣横生的赛场、紧扣心弦的比分、一样平常事情中亲近相关的专业知识，，，，，，，7月9日，，，，，，，分公司企业文化部、团委团结举行的企业文化知识抢答赛准期举行，，，，，，，八支步队上演擂台比拼，，，，，，，展现了分公司员工的文化风范，，，，，，，更赢得了台下2013年新加入员工潮流般的掌声。。。。。。。

高处作业中使用清静带的要领是什么？？？？？詹天佑奖几年评选一次？？？？？二航局哪年获得的天下质量奖？？？？？文明待客的三声是什么？？？？？委内瑞拉的官方语言是什么？？？？？在看似基础的题型后面包括了分公司四年来刊印的清静、质量、清廉、协调、礼仪五本文化手册的内容。。。。。。。在必答题环节，，，，，，，各人比分相差无几，，，，，，，但进入抢答题环节后，，，，，，，分数差别逐渐拉大，，，，，，，自选题展现的是智慧，，，，，，，危害题则代表了胆略，，，，，，，角逐中比分你追我赶，，，，，，，第三名仅以9分优势入围。。。。。。。赛场上充满智慧，，，，，，，整个角逐是战略与战术的配合，，，，，，，是团队的协作。。。。。。。冠军代表队杜明慧在赛后坦言，，，，，，，角逐中不可有小我私家主义，，，，，，，面临突发状态，，，，，，，小我私家情绪会影响到其他队员的情绪，，，，，，，因此，，，，，，，角逐中会更多的思量队友，，，，，，，坚持沉稳起劲的心态。。。。。。。

虽然只有三支代表队入围，，，，，，，但其他参赛选手也体现：此次角逐有收获，，，，，，，整个角逐学到了许多文化知识、知识，，，，，，，关于提升小我私家专业文化素养起到了推行动用。。。。。。。而这也正是举行此次运动的初志。。。。。。。赛前，，，，，，，分公司举行了充分的发动，，，，，，，在分公司规模内发放了文化试卷，，，，，，，进一步弘扬二航文化知识，，，，，，，宣贯专业文化知识，，，，，，，让与员工息息相关的专业文化接地气，，，，，，，通过学习、答题让员工入耳、入心、入行，，，，，，，最终实现文化落地。。。。。。。别的，，，，，，，加入抢答赛的选手均是青年人，，，，，，，运动的目的也在于激励青年做好“实践者”，，，，，，，推动企业文化深入生长；；；；；；；当好“广播员”，，，，，，，提升企业文化着名度；；；；；；；争当“先锋队”，，，，，，，打造康健起劲的青年文化。。。。。。。

据悉，，，，，，，分公司在刊印、推广五本专业文化手册历程中，，，，，，，获得分公司向导的鼎力大举支持，，，，，，，各人普遍以为五本手册细密团结了企业生长现实，，，，，，，切切实实为企业生长服务，，，，，，，是把一样平常的行为规范提升到了文化的高度。。。。。。。一些员工还把文化手册拿给子女学习，，，，，，，以为手册关于“社会人”同样有可借鉴作用；；；；；；；加入2013年入职的新员工拿到手册后以为有珍藏意义，，，，，，，有利于指导以后的事情；；；；；；；文化手册也获得了集团企业文化部的认可，，，，，，，在加入分公司精神文明审核中，，，，，，，集团党群部向导要求邮寄一整套书，，，，，，，将丛书作为下层特色文化做进一步相识；；；；；；；手册中的《清静文化手册》更是深受多个项目业主认可，，，，，，，首次刊印的发放完毕后，，，，，，，2013年又举行了增印。。。。。。。

                                         抢答赛现场

                                               王司理抽取企业文化知识测试一等奖

                                         张书记为抢答赛第一名颁奖