分公司司理在加入知识文化试卷答题的员工中抽取一等奖
分公司党委书记为一等奖获得者物流中心颁奖
分公司企业文化部部长为三等奖获得者机关支部代表队颁奖
参赛选手与评委合影
滑稽诙谐的主持、兴趣横生的赛场、紧扣心弦的比分、一样平常事情中亲近相关的专业知识，，，，，，， ，7月9日，，，，，，， ，五分公司上演了一场文化知识大PK，，，，，，， ，八支步队上演擂台比拼，，，，，，， ，展现了五分公司员工的文化风范更赢得了台下2013年新加入员工潮流般的掌声。。。。。。
高处作业中使用清静带的要领是什么？？？？？詹天佑奖几年评选一次？？？？？二航局哪年获得的天下质量奖？？？？？文明待客的三声是什么？？？？？委内瑞拉的官方语言是什么？？？？？在看似基础的题型后面包括了五分公司四年来刊印的清静、质量、清廉、协调、礼仪五本文化手册的内容。。。。。。在必答题环节，，，，，，， ，各人比分相差无几，，，，，，， ，但进入抢答题环节后，，，，，，， ，分数差别逐渐拉大，，，，，，， ，自选题展现的是智慧，，，，，，， ，危害题则代表了胆略，，，，，，， ，角逐中比分你追我赶，，，，，，， ，第三名仅以9分优势入围。。。。。。赛场上充满智慧，，，，，，， ，整个角逐是战略与战术的配合，，，，，，， ，是团队的协作。。。。。。冠军代表队杜明慧在赛后坦言，，，，，，， ，角逐中不可有小我私家主义，，，，，，， ，面临突发状态，，，，，，， ，小我私家情绪会影响到其他队员的情绪，，，，，，， ，因此，，，，，，， ，角逐中会更多的思量队友，，，，，，， ，坚持沉稳起劲的心态。。。。。。
虽然只有三支代表队入围，，，，，，， ，但其他参赛选手也体现：此次角逐有收获，，，，，，， ，整个角逐学到了许多文化知识、知识，，，，，，， ，关于提升小我私家专业文化素养起到了推行动用。。。。。。而这也正是举行此次运动的初志。。。。。。赛前，，，，，，， ，五分公司举行了充分的发动，，，，，，， ，在分公司规模内发放了文化试卷，，，，，，， ，进一步弘扬二航文化知识，，，，，，， ，宣贯专业文化知识，，，，，，， ，让与员工息息相关的专业文化接地气，，，，，，， ，通过学习、答题让员工入耳、入心、入行，，，，，，， ，最终实现文化落地。。。。。。
据悉，，，，，，， ，五分公司在刊印、推广五本专业文化手册历程中，，，，，，， ，获得分公司向导的鼎力大举支持，，，，，，， ，各人普遍以为五本手册细密团结了企业生长现实，，，，，，， ，切切实实为企业生长服务，，，，，，， ，是把一样平常的行为规范提升到了文化的高度。。。。。。一些员工还把文化手册拿给子女学习，，，，，，， ，以为手册关于“社会人”同样有可借鉴作用；；；；；；；加入2013年入职的新员工拿到手册后以为有珍藏意义，，，，，，， ，有利于指导以后的事情；；；；；；；文化手册也获得了集团企业文化部的认可，，，，，，， ，在加入分公司精神文明审核中，，，，，，， ，集团党群部向导要求邮寄一整套书，，，，，，， ，将丛书作为下层特色文化做进一步相识；；；；；；；手册中的《清静文化手册》更是深受多个项目业主认可，，，，，，， ，首次刊印的发放完毕后，，，，，，， ，2013年又举行了增印。。。。。。
分公司司理王世峰、党委书记张文胜观摩角逐，，，，，，， ，为选手加油打气，，，，，，， ，大冶公路、东湖高新三分部书记、物流中心工会主席亲自率队为选手助阵，，，，，，， ，企业文化部部长、党委组织部部长、工会副主席作为评委加入了角逐。。。。。。
