为周全相识2014年新进大学生入职以来的事情生涯情形，，，，，，系统考察“师徒结对”青年员工作育模式的阶段性效果，，，，，，11月3日，，，，，，西成客专项目部组织召开了“师徒结对”季度小结会，，，，，，通过师徒面扑面洞开心扉的方法，，，，，，共叙生长友谊。。。。。。

今年7月份，，，，，，西成客专项目部严酷贯彻落实公司关于“师徒结对”运动开展的相关精神，，，，，，对新进大学生的生长成才举行了详尽妄想，，，，，，全心为每一位新员工挑选营业导师，，，，，，从多方面临新员工举行指导和培育。。。。。。项目部还专门建设督导组，，，，，，重点要求师徒在项目建设实践当中，，，，，，总结施工治理与手艺履历，，，，，，立异创效科研效果，，，，，，在教授与学习历程中一直提升自身水平，，，，，，增进新员工驻足岗位快速生长成才。。。。。。

会上，，，，，，师徒之间本着实事求是，，，，，，开诚布公的原则，，，，，，温情分享了却对以来事情生涯中的点滴。。。。。。新员工汇报了入职四个月来收获的生长与感动，，，，，，重点剖析了自身仍保存的许多缺乏，，，，，，同时也针对项目建设的现真相形提出了许多建设性意见。。。。。。导师们纷纷团结自己的生长履历，，，，，，申饬每一位新员工要脚扎实地驻足岗位，，，，，，将图纸、规范与现场相团结，，，，，，养成多听、多问、多记、多思索的优异事情习惯，，，，，，起劲自动的将自己下沉到项目建设的现场，，，，，，冷静面临每一道施工工序和手艺，，，，，，尽快生长为独当一面的工程建设主干。。。。。。