外地时间8月26日，，， ，，，巴基斯坦深水港项目部迎来13名2015年新入职员工。。。 。。。。项目部凭证新员工初到外洋的特点，，， ，，，全心设计了内容富厚的“入职第一课”，，， ，，，将清静教育贯串课程始终。。。 。。。。
“对不起，，， ，，，你们现在还不可进入施工现场。。。 。。。。”来到现场观摩学习时，，， ，，，安监部老贺在清静门岗前给新员工们来了个“下马威”。。。 。。。。
“我们有收支证，，， ，，，也戴了清静帽，，， ，，，还穿了清静背心，，， ，，，全都切合现场清静要求，，， ，，，怎么就不让我们进去？ ？？？？”这群新员工马上“闹腾”了起来。。。 。。。。
“你们先看一看我的装备衣着。。。 。。。。”老贺耐心地说。。。 。。。。
“哦……明确了，，， ，，，原来是要把清静帽带系好，，， ，，，清静背心穿好呀！”经由老贺的提醒，，， ，，，新员工们马上名顿开。。。 。。。。老贺看到自己想要的效果抵达了，，， ，，，便借着时机对新员工们举行了一次简短的现场清静培训，，， ，，，解说和树模各项清静防护用品准确佩带要领，，， ，，，关于新员工佩带不规范的地方，，， ，，，老贺不厌其烦地重复举行教学，，， ，，，直到所有人都所有学会为止。。。 。。。。
“新员工就像一张白纸，，， ，，，你在前面怎么画，，， ，，，他们就会随着怎么学。。。 。。。。”老贺明确在清静培训上，，， ，，，不但要重新员工入职的第一天就要抓起，，， ，，，并且标准要更高，，， ，，，要求要更严。。。 。。。。
为了包管新员工清静第一课的效果，，， ，，，项目部还凭证新员工初到外洋的特点，，， ，，，立异型地开创了“点餐式”清静培训。。。 。。。。着力对新员工体贴的外事清静、生涯清静和生产清静等问题，，， ，，，举行了有针对性地培训，，， ，，，一改以往“照本宣科式”教学模式，，， ，，，将一样平常的清静知识和各项清静警示案例，，， ，，，团结项目部施工现场现真相形制作成PPT举行互动教学，，， ，，，资助新员工快速相识和掌握各项清静知识。。。 。。。。
在培训的历程中，，， ，，，项目部还通过开展项目向导及部分认真人与新员工举行座谈互动的形式，，， ，，，指导新员工认知下层，，， ，，，驻足一线岗位，，， ，，，认真学习新知识、新手艺，，， ，，，尽快实现由一名学生到企业员工的角色转换，，， ，，，在下层一线实现自身价值。。。 。。。。
