12月25日，，，，，，，，公司2019年人力资源治理培训班正式开班，，，，，，，，公司党委书记、董事长严小卫，，，，，，，，公司人力资源治理职员，，，，，，，，各下层单位培训学员共计55人加入开班仪式。。。。。。。。浚？？？？？？嘁鞘接晒救肆ψ试床浚ǖ澄橹浚┧纠砺碛窳鞒。。。。。。。。

严小卫在发动讲话中向学员提出三点要求：一是找准定位。。。。。。。。人力资源治理职员要找准自身的定位，，，，，，，，用事业性、前瞻性、阶段性的眼光，，，，，，，，跳出项目层面看问题，，，，，，，，要站在两级总部的态度上思索战略性人力资源治理。。。。。。。。二是要做到“五化”治理，，，，，，，，即治理目的化、目的剖析化、剖析表单化、表单责任化、责任审核化，，，，，，，，准确掌握人力资源治理的引擎、提高专业素养、提升治理水平。。。。。。。。三是要有斗争精神。。。。。。。。岂论是党员同志、各级向导干部照旧一样平常员工都应该有斗争精神。。。。。。。。

严小卫同时还要求人力资源治理部在2020年应从下层选拔年轻的干部，，，，，，，，让他们走上项目部向导岗位，，，，，，，，周全推动“8090”人才作育，，，，，，，，做好周全绩效审核，，，，，，，，为企业铸造好专业能力强、作风优良的利剑。。。。。。。。（钟潇）