“管清静尚有奖励？ ？？？ ？？ ？”“可不嘛，，，，，清静作业、尚有隐患排查都能得分，，，，，体现好的开会还要表扬呢！”桥梁一队的潘良军对工友说。。。。。。。他口中的“得分”就是宝应项目部正在实验的“小我私家清静积分制”。。。。。。。
8月24日，，，，，宝应综合客运枢纽PPP项目部召开了8月份清静月度聚会，，，，，对9名获得“知清静、行清静”先锋小我私家、3个先锋班组举行大会表扬，，，，，授予先进小我私家、整体声誉绶带，，，，，并发放了现金奖励3240元。。。。。。。此次运动以“知清静、行清静、奖清静”积分制管理运动为依托，，，，，首次以积分兑换的形式，，，，，作育作业职员“奖清静”的理念，，，，，勉励作业职员“奖清静”行为步伐，，，，，对起劲加入清静生产的施工班组、管理职员及作业职员给与奖励。。。。。。。
“自推行‘小我私家清静积分制’以来，，，，，作业职员的清静责恣意识有了大幅提升。。。。。。。”清静部长刘吉国先容说，，，，，这种直观的积分步伐，，，，，使各个部分、班组的清静管理状态一目了然，，，，，促使管理职员加大现场管理和违章查纠力度，，，，，也进一步引发了部分和员工落实清静规范、加入清静管理的责恣意识。。。。。。。
宝应项目部制订并推行“小我私家清静积分制”，，，，，设置清静视察员，，，，，制作实名制清静积分卡对，，，，，对清静生产行为举行审核，，，，，以积分制形式量化清静生产事情。。。。。。。
积分制接纳正向激励加分、反向警示扣分的要领，，，，，坚持正向激励原则，，，，，强化对现场清静行为危害的管控。。。。。。。每人设定基础分值12分，，，，，凭证凌驾基础分值的积分给予10元/分的奖励标准，，，，，对积分值凌驾12分的职员举行统计，，，，，给予现金奖励奖励竣事后，，，，，积分恢复为基础分值12分。。。。。。。对积分为1-6分的职员必需重新组织举行入场教育培训，，，，，经审核及格后方可上岗作业，，，，，积分恢复为基础分值12分。。。。。。。累计泛起3次月度积分为1-6分，，，，，清退进场。。。。。。。
对月度积分排名前5名的职员划分给予200元、150元、100元、50元、50元的特殊现金奖励，，，，，并授予月度“知清静、行清静”先锋小我私家声誉。。。。。。。保存积分相同情形时，，，，，遵照未被扣分的优先，，，，，提出合理化建议加分的优先，，，，，起劲有用加入应抢救援与处置惩罚加分的优先，，，，，发明、报告并自动消除作业场合清静隐患加分的优先。。。。。。。
项目部除了立异清静生产管理步伐外，，，，，还通过麋集组织清静手艺培训、清静文化运动等，，，，，进一步提高全体员工的清静意识、手艺和清静文化素质。。。。。。。项目部在施工现场门禁入口处使用LED屏播放“知清静、行清静、奖清静”积分制管理运动宣传视频，，，，，作育作业职员“奖清静”的理念，，，，，勉励作业职员“奖清静”行为步伐，，，，，营造优异的运动气氛。。。。。。。（张安妮）
