公司董事长、总司理、党委副书记严小卫一行对东北分公司及所属的哈尔滨地铁、木兰大桥、哈南工业新城基础设施项目部举行了2016年度下层班子审核。 。。。。。。 。
会上，，，，，， ，，严董事长对东北分公司、哈尔滨市轨道交通3号线二期工程项目部2016年度事情给予了一定，，，，，， ，，他体现：东北分公司是2016年审核的最后一站，，，，，， ，，感伤极深，，，，，， ，，追念二航三公司2008年挺进东北市场� 。。。。。。 。�，，， ，，当初很是艰难，，，，，， ，，现在己盘聚400多人，，，，，， ，，员工人数占公司的百分之二十左右，，，，，， ，，可见公司对东北市场很是重视，，，，，， ，，东北分公司取得了不错的业绩。 。。。。。。 。
严董事长提出了五点要求：一是守土有责，，，，，， ，，开拓一方，，，，，， ，，要始终切记“不忘初心，，，，，， ，，筑梦前行”；； ；；； ；；；二是要切记使命，，，，，， ，，要做公司转型生长路上的立异者、开拓者；； ；；； ；；；三是哈尔滨市轨道交通3号线二期工程项目部要对2016年岁情认真总结，，，，，， ，，寻找亮点与缺乏；； ；；； ；；；四是提前策划2017年的事情，，，，，， ，，为公司做大做强轨道板块，，，，，， ，，为企业生长孝顺力量；； ；；； ；；；五是项目班子审核要坦诚，，，，，， ，，客观评价，，，，，， ，，团结务实，，，，，， ，，在年轻干部选拔方面，，，，，， ，，以后 “85后”干部优先，，，，，， ，，可适当放宽1-2年，，，，，， ，，正现在年公司事情报告上讲的“60、70后”活在当下，，，，，， ，，“80、90后”走向前台，，，，，， ，，作育选拔有生长潜力的优异下层干部成为优异领武士物。 。。。。。。 。（ 文：熊笙祥，，，，，， ，，周家兴 摄影：白文丽）
