为响应公司“一三五”人才作育招呼，，，，，，加大对人才的作育力度，，，，，，镇江分公司在公司人才作育制度的基础上，，，，，，加入竞争机制，，，，，，首次推行项目常务副司理竞争上岗。。。。。。。。

12月25日，，，，，，在镇江高校园区项目部聚会室，，，，，，镇江分公司针对中标在即的2017001号项目，，，，，，开展了项目常务副司理候选人竞岗答辩会。。。。。。。。

在相识了项目概况后，，，，，，三名候选人依次汇报了对该项目的管理思绪，，，，，，面临工期紧、使命重的现状，，，，，，划分以前期策划、项目策划、本钱管理、团队建设、清静管控、人才作育、谋划管理、党建管理等方面举行了详细先容。。。。。。。。随后，，，，，，团结候选人的汇报情形，，，，，，评委们将制订的15条围绕项目管理提出的问题告之，，，，，，要求候选人现场回覆。。。。。。。。随后，，，，，，凭证候选人的汇报及答辩情形，，，，，，评委们团结自身的管理履历，，，，，，举行点评、打分，，，，，，同时提出管理建议。。。。。。。。最后，，，，，，经由讨论，，，，，，一致推荐孙连刚同志为2017001号项目常务副司理候选人。。。。。。。。（陈宏松  葛美玲）