7月6日，，，，，，，，为营造学习气氛，，，，，，，，塑造企业文化形象，，，，，，，，在项目副书记的指导和安排下，，，，，，，，木兰大桥项目继续开展“每周两小时”学习运动。。。。。。。。

为建设健全公司人才作育的长效机制，，，，，，，，强化公司“一三五人才作育”妄想的推行，，，，，，，，培育“学习型员工”为目的。。。。。。。。木兰大桥项目凭证现场施工进度安排，，，，，，，，一连深入开展“每周两小时”营业学习运动，，，，，，，，制订详细的月度、季度学习妄想、内容，，，，，，，，营业学习接纳加入学习的职员全员轮流主讲交流的方法举行，，，，，，，，主讲职员凭证施工现场情形团结主讲职员事情履历编写主讲内容。。。。。。。。

此次运动工具是全体职工，，，，，，，，通过开展这项运动，，，，，，，，增进了各个部分之间的相同，，，，，，，，在对自己营业知识的宣贯的同时，，，，，，，，不但磨炼了自己的水平，，，，，，，，也富厚了职工的知识面.(黄敏 徐东)