7月6-10日， ，，，，，为期5天的新员工入职培训圆满竣事， ，，，，，公司董事长严小卫、党委书记周永忠、总工程师叶跃平、财务总监刘楚华出席总结大会， ，，，，，人力资源部主任黄陈丽主持聚会 。 。。。。。。。
为加速新员工入职后从学生到职员的快速转变、增强新员工的岗位顺应能力， ，，，，，公司特在镇江机关总部举行新员工入职培训 。 。。。。。。。培训内容从职业理论知识的学习到需要团队协作的拓展训练， ，，，，，重新老员工的友谊篮球赛到新员工自导自演的迎新晚会， ，，，，，内容涵盖企业文化、团队精神、清静生产、工程手艺、廉政建设、厂务果真等多个方面， ，，，，，富厚的授课内容团结公司生产特点让新员工线人一新的同时， ，，，，，理论联系现实， ，，，，，让新员工越发高效的吸收知识， ，，，，，融入企业 。 。。。。。。。
为了让新员工快速熟悉、强化新员工的团队协作意识和能力， ，，，，，培训还特殊安排新员工举行室外素质拓展训练， ，，，，，以引发员工的潜能， ，，，，，提升和强化新员工心理、心理素质， ，，，，，作育团队协作的能力， ，，，，，提升整体声誉感 。 。。。。。。。
培训总结大会上， ，，，，，两名新员工代表姚川超和石茜文做了总结讲话 。 。。。。。。。姚川超说“在听了严董事长、周书记、叶总等向导的授课后， ，，，，，我学会了几个原理：梦想要敢追， ，，，，，良心要切记， ，，，，，做人要自重， ，，，，，从业要清廉 。 。。。。。。。培训的内容富厚多彩， ，，，，，向导们或严肃或寓教于乐的授课方法让我们更高效的吸收知识， ，，，，，对尽快顺应岗位大有裨益” 。 。。。。。。。石茜文关于培训安排篮球赛、拓展训练、自行策划迎新晚会的内容既惊讶又欣喜 。 。。。。。。。她说“由我们新员工自己策划、出演的迎新晚会给了我们初入社会的自信， ，，，，，而新老员工的篮球赛让我们自然的融入了三公司的各人庭， ，，，，，向导的眷注和先进的勉励让我们越发快速的熟悉企业情形、熟悉岗位职能 。 。。。。。。。培训最后的拓展训练让我们相互生疏的同事相互熟识、增强了团队协作的意识” 。 。。。。。。。
在培训总结大会上， ，，，，，公司董事长严小卫向所有即将正式走上事情岗位的新员工体现祝贺， ，，，，，同时， ，，，，，严董事长也对这104位新同事有三点希望：一是希望104位新员工能够尽快顺应事情情形， ，，，，，分派到项目部的同事要谨记， ，，，，，项目有巨细、情形有优劣， ，，，，，可是切记不要攀比、脚扎实地；； ；；；二是坚持终身学习的习惯， ，，，，，出了学校的课堂步入职业的课堂， ，，，，，书要随身带， ，，，，，知识随时学；； ；；；三是公司很是重视此次培训， ，，，，，由于这是公司首次招新凌驾百人， ，，，，，希望新员工能够在新岗位上勇敢追梦， ，，，，，不忘初心 。 。。。。。。。
公司党委书记周永忠体现， ，，，，，104位新员工都是初入社会的“天之骄子”， ，，，，，也正因云云， ，，，，，周书记对新员工提出五点要求：一是能够摆正位置、放下身段、扎实事情；； ；；；二是步入岗位后要多学习、多实践， ，，，，，给自己多创造一些时机；； ；；；三是作育自己优异的事情习惯和事情要领， ，，，，，坚持做到天天有妄想， ，，，，，晚上有检查， ，，，，，天天的事情都能形成闭合；； ；；；四是新员工要耐得住寥寂， ，，，，，要受得了委屈， ，，，，，项目有大有 。 。。。。。。。 ，，，，，有长有短、有“肥”有“瘦”， ，，，，，待遇有好有坏， ，，，，，不要由于攀比， ，，，，，被一时的落差影响心态， ，，，，，要摆正心态， ，，，，，要敢于坐冷板凳， ，，，，，还要“做热”， ，，，，，遇事要能规则态度， ，，，，，要有自我反思的精神；； ；；；五是“一三五”人才作育机制提供了一个优异的生长通道， ，，，，，新员工要充分的珍惜优异机制， ，，，，，审阅自我， ，，，，，“一三五”人才作育的详细要求要做到 。 。。。。。。。最后， ，，，，，周书记送给新员工一句话“一分耕作， ，，，，，一分收获”， ，，，，，他希望新员工的事业能有一个好的最先， ，，，，，借助公司的平台实现自己的人生梦想、助力三公司生长 。 。。。。。。。
总结大会最后， ，，，，，人力资源部已将所有新员工分派到各个项目、治理好入职报到手续， ，，，，，新员工也正式最先职业生涯， ，，，，，成为三公司前进的生力军 。 。。。。。。。（钱琳运）
