6月10-11日 ，，，，，，，，公司举行2015年度新进大学生转正定级考试。 。。。。。。。本次考试分设了五个考点：公司总部、越南沿海电厂项目、菲律宾、以色列、马来西亚 ，，，，，，，，海内外考试同步举行 ，，，，，，，，加入考试的员工共81人（其中公司机关72人 ，，，，，，，，越南2人 ，，，，，，，，菲律宾1人 ，，，，，，，，马来西亚4人 ，，，，，，，，以色列2人）。 。。。。。。。
考前发动大会 ，，，，，，，，公司党委书记周永忠指出 ，，，，，，，，在二航局 ，，，，，，，，公司是唯逐一家实验大学生转正考试 ，，，，，，，，转正考试作为公司“一三五”人才作育工程的支持力量 ，，，，，，，，具有主要意义；；；；；；转正考试给新员工施加一些压力 ，，，，，，，，牢靠其营业基础知识；；；；；；公司将一直完善刷新 ，，，，，，，，把“一三五”人才作育事情做细做实。 。。。。。。。局人力资源部副总司理周文彬先容了“十二五”时代二航局人才引用、作育事情 ，，，，，，，，对专业人才开展了四项事情 ，，，，，，，，校企办学 ，，，，，，，，举行外洋人才 ，，，，，，，，物资治理人才、条约治理人才专班 ，，，，，，，，建设专家库；；；；；；“十三五”时代 ，，，，，，，，全局要营造人才作育的情形 ，，，，，，，，完善使用人才的机制 ，，，，，，，，充分验展专业系统对人才作育的作用 ，，，，，，，，使用绩效治理选拔出优异人才 ，，，，，，，，要求做有理想 ，，，，，，，，有责任心 ，，，，，，，，有理想的人 ，，，，，，，，为国家建设做更多的孝顺！
此次考试包括施工手艺、条约治理、丈量试验、人力资源等在内的12个专业和岗位 ，，，，，，，，考试内容包括公共考试（企业文化、内部清静、质量及治理基础知识）、公共操作（包括EXCEL、POWERPOINT、PROJECT）、专业知识考试、专业操作。 。。。。。。。浚？？？？际蕴跫前两个月下发考试规模及有关资料。 。。。。。。。据公司人力资源部先容 ，，，，，，，，相对去年 ，，，，，，，，转正考试果真课试卷规模更广 ，，，，，，，，施工手艺理论考试难度加大了 ，，，，，，，，但今年考试CAD制图方面、施工手艺基础得分比去年有显著提高 ，，，，，，，，果真课、上机操作效果俱佳的考生（都在80分以上）约占总人数三分之一。 。。。。。。。
考试竣事后 ，，，，，，，，新员工普遍感伤考试严酷、有难度。 。。。。。。。广佛地铁项目的姚鹏程说：“广佛项目有4位从南京纬三路项目调过来的兄长 ，，，，，，，，他们去年履历过公司的转正考试 ，，，，，，，，我们刚到项目时他们就鞭策我们看书、写施工日志。 。。。。。。。浚？？？Ｗ钕仁庇檬毕率⑿械幕袄唇 ，，，，，，，，感受‘神烦’。 。。。。。。。可是徐徐发明无论是公司手艺交锋照旧项目部自行组织的考试 ，，，，，，，，这些兄长们都出类拔萃、很是厉害 ，，，，，，，，项目部通过每周两小时等学习经常组织新员工座谈、谈学习 ，，，，，，，，我以为有压力才有动力 ，，，，，，，，好刀是磨砺出来的 ，，，，，，，，学习不可松懈 ，，，，，，，，感受实习时代学习方面收获颇丰！”。 。。。。。。。
来自内蒙古乌梁素海项目的张继臻说：“我刚到公司时就听说转正要考试 ，，，，，，，，刚最先也不明确 ，，，，，，，，局里兄弟单位不要考试 ，，，，，，，，项目部向导也像先生一样经常催促新员工不可松开学习 ，，，，，，，，做好职业生涯妄想 ，，，，，，，，我从结业到现在一丝都不敢懈怠 ，，，，，，，，这次考试我感受轻松 ，，，，，，，，考试内容都会 ，，，，，，，，有一种时刻被公司关注的知足感和效果不错的自豪感!”
转正考试总结会上 ，，，，，，，，公司总司理钱华伟剖析了公司时下的谋划现状 ，，，，，，，，并希望列位员工能够时刻心系企业 ，，，，，，，，要注重小我私家手艺的学习和积累 ，，，，，，，，增强自我职业妄想 ，，，，，，，，配合为企业蓝图的描绘而起劲。 。。。。。。。
公司党委书记周永忠首先与各岗位考生举行了互动交流 ，，，，，，，，在听取了新员工的讲话后 ，，，，，，，，他向列位考生提出三个问题：通过一年的事情 ，，，，，，，，知识掌握的怎样？？？？？？自身营业的短板是什么？？？？？？是否做到多思索、多总结、多留心？？？？？？周书记希望列位员工能够提高五种能力 ，，，，，，，，即责任继续能力、解决问题（尤其是施工现。 。。。。。。。┑哪芰Α⑾嗤橹哪芰Α⑼哦酉嘀哪芰Α⒖寡沟哪芰。 。。。。。。。周书记还希望列位员工能够通过自我审阅和公司“一三五”人才作育工程提供的平台 ，，，，，，，，切实做好自身职业生涯的妄想、调解妄想。 。。。。。。。
此次有14名员工考试缺乏格 ，，，，，，，，一个月后公司将组织补考, 补考仍未及格的职员公司将不予“转正及初聘手艺职务”。 。。。。。。。新员工转正时 ，，，，，，，，公司下层向导班子还将凭证员工的性格、能力、优弱点给予其职业生涯妄想的咨询。 。。。。。。。（公司党办 人力资源部）
考试前发动大会
公共基础考试现场
专业操作考试
新员工交流考试心得
新员工旅行职工阅览室
