近年来，，，，，，，，公司测试中心一直坚持协调生长，，，，，，，，以人为本的管理理念，，，，，，，，突破主体员工与派遣员工的身份界线，，，，，，，，在政策允许的规模内，，，，，，，，为所有身份的员工提供一个公正、公正的施展才华的舞台。。。。。。。。在待遇、福利、培训、提升上一视同仁，，，，，，，，极大地提高了派遣工对企业的归属感。。。。。。。。

    随着公司营业的快速生长，，，，，，，，测试中心的检测事情十分沉重，，，，，，，，为了知足事情需要，，，，，，，，测试中心开拓思绪，，，，，，，，通过多种要领引进丈量试验职员，，，，，，，，以充分一线的检测手艺力量。。。。。。。。

    为了做到细腻化管理，，，，，，，，测试中心对每一个派遣工建设了事情档案，，，，，，，，并且每年审核一次，，，，，，，，对那些营业水平高、管理能力强的派遣工提升到测试主管的位置上，，，，，，，，人为薪酬标准与管理权限与主体员工测试主管一样，，，，，，，，而通俗派遣工的人为薪酬标准也与主体员工一样，，，，，，，，真正做到同工同酬。。。。。。。。