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公司总部第五轮竞争上岗亮点多多

宣布时间：2010-10-27阅读次数：次

    10月26日，，，，，，，，公司历时一个多月的机关总部第五轮竞争上岗顺遂竣事。。。。。。。。和以前竞争上岗有所差别，，，，，，，，这次竞岗强调了任人唯贤，，，，，，，，唯才是举，，，，，，，，优化结构，，，，，，，，形成梯队的主色彩，，，，，，，，亮点颇多。。。。。。。。
    为了充分体现公正公正，，，，，，，，规范程序操作，，，，，，，，本次竞岗从酝酿、起草到定稿，，，，，，，，实验意见征求、向导讨论、职代会审核通过，，，，，，，，最终形成了切实可行的计划。。。。。。。。同时，，，，，，，，严酷操作流程和资格审查，，，，，，，，做到了果真、公正、透明，，，，，，，，包管了宽大干部职工对选拔任用的知情权、监视权和加入权。。。。。。。。
    这次竞争上岗的加入主体爆发了转变，，，，，，，，不但拓宽了用人渠道，，，，，，，，还突破了论资排辈的看法，，，，，，，，作废了以往只有主体员工才华加入竞岗的界线，，，，，，，，只要是有能力的，，，，，，，，有责任心的，，，，，，，，有利于公司生长的员工都可以加入进来，，，，，，，，大大增强了竞争效果，，，，，，，，有三名劳务公司派遣用工竞争到总部管理岗位。。。。。。。。
    在竞岗事情最先前，，，，，，，，公司董事长兼总司理席明军和党委书记顾志香就明确指示，，，，，，，，要重视人才作育，，，，，，，，优化人才结构，，，，，，，，强调人才梯队建设，，，，，，，，树立人才兴企意识，，，，，，，，在干部选拔任用中一定要坚持任人唯贤，，，，，，，，重品行，，，，，，，，重绩效，，，，，，，，重能力的原则，，，，，，，，规范程序，，，，，，，，遵守制度。。。。。。。。竞岗竣事后，，，，，，，，一批年岁轻、文化水平高、营业能力强、群众基础好的职工走上了科职岗位，，，，，，，，最年轻的结业才三、四年，，，，，，，，进一步优化了科职职员的年岁、文化、专业结构，，，，，，，，有利于干步队伍的整体建设。。。。。。。。
    另外，，，，，，，，公司还使用这次竞争上岗对各部分职能举行了进一步梳理和完善，，，，，，，，规避了管理上的真空盲区，，，，，，，，增进了公司的科学康健运作。。。。。。。。（张志标汪俊�。。。。。。。�

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