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公司总部第五轮竞争上岗亮点多多

宣布时间：2010-10-27阅读次数： 次
    10月26日，，，，，，公司历时一个多月的机关总部第五轮竞争上岗顺遂竣事。 。 。。。。。。和以前竞争上岗有所差别，，，，，，这次竞岗强调了任人唯贤，，，，，，唯才是举，，，，，，优化结构，，，，，，形成梯队的主色彩，，，，，，亮点颇多。 。 。。。。。。
    为了充分体现公正公正，，，，，，规范程序操作，，，，，，本次竞岗从酝酿、起草到定稿，，，，，，实验意见征求、向导讨论、职代会审核通过，，，，，，最终形成了切实可行的计划。 。 。。。。。。同时，，，，，，严酷操作流程和资格审查，，，，，，做到了果真、公正、透明，，，，，，包管了宽大干部职工对选拔任用的知情权、监视权和加入权。 。 。。。。。。
    这次竞争上岗的加入主体爆发了转变，，，，，，不但拓宽了用人渠道，，，，，，还突破了论资排辈的看法，，，，，，作废了以往只有主体员工才华加入竞岗的界线，，，，，，只要是有能力的，，，，，，有责任心的，，，，，，有利于公司生长的员工都可以加入进来，，，，，，大大增强了竞争效果，，，，，，有三名劳务公司派遣用工竞争到总部管理岗位。 。 。。。。。。
    在竞岗事情最先前，，，，，，公司董事长兼总司理席明军和党委书记顾志香就明确指示，，，，，，要重视人才作育，，，，，，优化人才结构，，，，，，强调人才梯队建设，，，，，，树立人才兴企意识，，，，，，在干部选拔任用中一定要坚持任人唯贤，，，，，，重品行，，，，，，重绩效，，，，，，重能力的原则，，，，，，规范程序，，，，，，遵守制度。 。 。。。。。。竞岗竣事后，，，，，，一批年岁轻、文化水平高、营业能力强、群众基础好的职工走上了科职岗位，，，，，，最年轻的结业才三、四年，，，，，，进一步优化了科职职员的年岁、文化、专业结构，，，，，，有利于干步队伍的整体建设。 。 。。。。。。
    另外，，，，，，公司还使用这次竞争上岗对各部分职能举行了进一步梳理和完善，，，，，，规避了管理上的真空盲区，，，，，，增进了公司的科学康健运作。 。 。。。。。。（张志标 汪俊� 。 。。。。。。�
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