随着公司2010年新进员工岗前培训的落幕， ，，，，，，，新员工已陆续抵达自己的事情岗位， ，，，，，，，为了让新员工尽快融入到新的整体， ，，，，，，，熟悉新的事情情形， ，，，，，，，东常项目部于7月17日下昼召开了新员工座谈会， ，，，，，，，项目部向导班子及各部分主管加入了此次聚会。。 。。。。。。
聚会之初， ，，，，，，，项目部司理曾葆春首先对新员工的加入体现热烈欢迎， ，，，，，，，接着先容了公司的形势和企业文化， ，，，，，，，以及东常项目工程的情形， ，，，，，，，并提出了殷切的希望， ，，，，，，，曾司理希望新员工首先要从小我私家熟悉上转变， ，，，，，，，要学会调解自己的心态， ，，，，，，，学会相同和交流， ，，，，，，，尽快融入到东常项目部这个团队当中， ，，，，，，，给公司和东常项目这个团队注入新的血液。。 。。。。。。同时， ，，，，，，，年轻人要有十足的拼劲， ，，，，，，，阳光的心态和蓬勃向上的生气， ，，，，，，，坚持学习、起劲事情， ，，，，，，，乐成贵在坚持， ，，，，，，，通过小我私家的生长推动公司的生长。。 。。。。。。
随后， ，，，，，，，项目部总工王洪章和项目部两位副司理以及各部分主管纷纷以自己加入事情以来的履历和体会与新员工举行了交流， ，，，，，，，同时提出了详细要求。。 。。。。。。希望新员工要增强学习， ，，，，，，，在事情上要有自己的头脑和思绪， ，，，，，，，关于施工历程中遇到的现实问题能团结理论来说明息争决问题， ，，，，，，，要一直的学习， ，，，，，，，全方面学习， ，，，，，，，不但学习手艺， ，，，，，，，更要学会怎样管理和谋划， ，，，，，，，要尽快生长为应用型人才、复合型人才。。 。。。。。。
会上， ，，，，，，，新员工纷纷泛论了进项目部几天来的亲自感受， ，，，，，，，他们感应项目部气氛协调， ，，，，，，，同事之间相处融洽， ，，，，，，，很有人情味， ，，，，，，，能够很快融入到各人庭中去， ，，，，，，，特殊是进入汛期， ，，，，，，，项目部施工生产与生涯上遇到了较大难题， ，，，，，，，各人团结一致， ，，，，，，，相互资助， ，，，，，，，共渡难关， ，，，，，，，这一点让他们很感动， ，，，，，，，他们体现对能进入这样的公司和团队多了一份自豪感。。 。。。。。。同时体现要增强学习， ，，，，，，，提高营业能力， ，，，，，，，继续责任， ，，，，，，，为项目起劲事情， ，，，，，，，完成向导分派的事情使命。。 。。。。。。
最后， ，，，，，，，项目书记陈一新做总结讲话， ，，，，，，，他说， ，，，，，，，项目部实时召开新员工座谈会， ，，，，，，，说明项目部对新员工的重视， ，，，，，，，新员工是公司和项目部的新生力量， ，，，，，，，各人要尽快完成角色转换， ，，，，，，，同时要坚定信心， ，，，，，，，准确定位， ，，，，，，，开好头， ，，，，，，，起好步；；； ；；专心做人， ，，，，，，，专心做事， ，，，，，，，虚心学习， ，，，，，，，脚扎实地， ，，，，，，，在事情中要理论联系现实， ，，，，，，，一直提升营业能力， ，，，，，，，增添营业知识；；； ；；以团队精神激励自己， ，，，，，，，处置惩罚好种种关系， ，，，，，，，增强相同， ，，，，，，，在难题眼前要团结一致；；； ；；要有立异精神， ，，，，，，，作育和提升发明问题息争决问题的能力， ，，，，，，，多提合理化建议；；； ；；遵守项目部各项规章制度， ，，，，，，，听从管理；；； ；；作育优异的事情作风和严谨的事情态度， ，，，，，，，要有优异的生涯习惯， ，，，，，，，注重形象；；； ；；事情和生涯中要遵照公司向导嘱咐“经得起诱惑， ，，，，，，，耐得住寥寂， ，，，，，，，受得了委屈”；；； ；；一直起劲， ，，，，，，，一直提升。。 。。。。。。
会后， ，，，，，，，举行了新员工入项目的第一堂清静生产专题培训。。 。。。。。。（刘新梅）
