传承五四精神   共话青春梦想
房地产公司召开“五四”青年员工座谈会

    为传承五四精神，，，，，助推企业生长，，，，，4月30日上午，，，，，优德88官网网站二航局房地产公司总司理邹强同志、党工委书记王渊同志、副总司理王俊峰同志于忙碌的事情中拨冗，，，，，与来自公司本部、江景湾项目部的青年员工20余人举行了一场主题为“传承五四精神，，，，，共话青春梦想”的座谈会，，，，，与青年员工共话生长，，，，，同营生长。。。。。

    聚会由房地产公司党群事情部组织。。。。。为开好这次座谈，，，，，党群事情部于会前对公司青年员工步队现状举行了数据统计，，，，，设计下发了“青年员工综合状态调盘问卷”，，，，，对青年员工的头脑、事情生涯状态举行了详细的数据剖析，，，，，并在会上作了汇报。。。。。

    邹强总司理在会上作了主要讲话。。。。。他详细先容了房地产公司在二航局战略转型中承载的使命和公司现在的生长状态，，，，，并以自己的生长历程现身说法，，，，，勉励青年员工驻足岗位，，，，，捉住机缘，，，，，在“优德88官网网站梦”的蓝图指引下绘制自己的梦想。。。。。邹总深情地说，，，，，我的梦想就是在任职时代将二航局房地产平台做强做大，，，，，为青年搭建起优异的平台，，，，，让各人的才华获得充分验展。。。。。作为二航地产青年，，，，，更要敢于做梦，，，，，勇于圆梦。。。。。邹总对青年员工提出了三点要求：一是要志存高远，，，，，有远大的信心。。。。。青年员工要脚扎实地、扎实事情，，，，，坚定不移地投身于二航局房地产这个新兴事业，，，，，找到人生坐标；；；；；二是要耐得住寥寂，，，，，磨炼自己的意志，，，，，砥砺自己的品质；；；；；三是要驻足岗位，，，，，创造事情业绩。。。。。通过起劲地储备知识和资源，，，，，为实现房地产公司的目的而起劲斗争，，，，，孝顺自己的青春热血。。。。。

    座谈会在热烈祥和的气氛中举行，，，，，各青年员工们在座谈会上纷纷讲话，，，，，讲述了各自事情和生涯上的感受与体会。。。。。

    “刚来公司没多久，，，，，从IT行业进入房地产行业，，，，，感受公司整体学习气氛浓重。。。。。梦想的实现是找差别的历程，，，，，定位准确的话才华最终实现梦想。。。。。在现实生涯中有这样一个疑心，，，，，就是不知道如那里置家人和事情之间的关系。。。。。”人力资源部的新员工邓丛坪团结亲自履历讲到。。。。。

    “我以为我们要向中海地产学习本钱管理。。。。。从小事做起，，，，，从细腻化做起，，，，，将本钱看法浸透到每一个员工的血液中。。。。。”来自合约部的卢佳谈到。。。。。

    来自设计研发部的郑瑞杰博士以为：“首先，，，，，房地产市场竞争强烈，，，，，公司品牌亟待建设。。。。。其次，，，，，房地产企业对资金的需求较量大，，，，，这是公司面临的现实难题。。。。。最后，，，，，凭证现在的情形，，，，，公司可以选择工业园做突破口。。。。。”

    针对这些问题，，，，，公司向导都团结自身生长感悟，，，，，与员工举行了深入的交流。。。。。邹总以为，，，，，部分“工科男”头脑审慎，，，，，对房地产市场尚有记挂。。。。。可是，，，，，只要我们做出自己的特色，，，，，发动一方经济，，，，，创造社会价值，，，，，朝着特色房地产商和都会综合体运营商的目的迈进，，，，，就一定能闯出一片天地。。。。。王书记指出，，，，，“二航地产梦”不但是单位和员工的梦想，，，，，也是员工和家人的梦想，，，，，青年员工要学会指导家人、恋人一起朝着梦想前进，，，，，才华找到事情和生涯的平衡点，，，，，处置惩罚好两者的关系。。。。。王副总提醒，，，，，读万卷书不如行万里路，，，，，行万里路不如阅人无数，，，，，阅人无数不如名师指路，，，，，青年员工要铺开记挂，，，，，大胆地与单位向导相同交流，，，，，这样在人生的旅途中就会少走许多弯路，，，，，等等。。。。。

    王书记在会后做了总结和指示。。。。。他从“中国梦”的弘大配景出发，，，，，指出中华民族伟大再起，，，，，不是纯粹地增添GDP，，，，，而是要提升整个民族的精神和素质。。。。。详细到“优德88官网网站梦”和“二航地产梦”，，，，，就是要认清国家、社会和单位形势，，，，，找准生长定位，，，，，起劲实现公司和小我私家的共建共赢。。。。。在追逐梦想的历程中，，，，，王书记勉励青年员工要向师傅和老同志学习，，，，，一直提高自身的人际相同能力和资源整合能力，，，，，营业上扬长避短、心智上一直提升、品质上增强修炼，，，，，充分实现小我私家的社会价值，，，，，使优德88官网网站事业越发昌盛郁勃。。。。。

    通过座谈交流，，，，，进一步增进了公司向导班子和青年员工之间的头脑交流，，，，，增强了相互之间的心灵相同，，，，，为进一步做好公司团青事情，，，，，找准事情重点涤讪了较好基础。。。。。

    现在，，，，，房地产公司现有35岁及以下青年员工人数44名，，，，，约占员工总数的53.6%。。。。。生气蓬勃、富有正能量、学习和自我实现的欲望强烈，，，，，是这个群体的普遍特征。。。。。针对这种情形，，，，，公司开展了大宗、详尽的眷注关爱事情，，，，，好比组织青年员工加入种种培训，，，，，起劲提升专业手艺；；；；；开展富厚多彩的文体运动，，，，，知足身心生长需要；；；；；一直增强与员工的相同交流，，，，，指导其职业生涯妄想等。。。。。通过这些事情，，，，，公司青年员工的武艺日趋精湛、士气日益高涨，，，，，正逐步成为推动公司快速生长的生力军。。。。。