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不在其位，，，，，，，不谋其政——小议国企人力资源状态
五公司京沪高铁项目部 周欣
前几天看了发哥主演的影戏《孔子》，，，，，，，内里有一句台词印象很深刻，，，，，，，“不在其位，，，，，，，不谋其政”，，，，，，，细细品味，，，，，，，以为其中有些原理 。。。。。着实，，，，，，，在我们国企有许多人也是这样的 。。。。。
在下层经常听到这样的话：“这个不是我管的，，，，，，，你找谁谁谁”、“少做少错，，，，，，，干嘛要抢着做不是自己的事”、“干不干都一样”等 。。。。。
刘墉先生的《我不是教你诈2》中有这样一则故事：一个秘书私自作出决议，，，，，，，挽回了一项损失，，，，，，，老板知道后不但没有表扬她，，，，，，，反倒十分生气痛骂 。。。。。秘书十分含混，，，，，，，哭着去找另一位老板，，，，，，，求他资助，，，，，，，要调到该老板的部分去 。。。。。效果呢，，，，，，，那位女秘书被开除了 。。。。。
首先，，，，，，，从权力和义务的角度来说，，，，，，，权力与义务是既对立又统一的，，，，，，，不在其位而谋其政违反了权力与义务的关系 。。。。。其次，，，，，，，不在其位而谋其政的人，，，，，，，往往做事名不正、言不顺，，，，，，，并且做起事来难题重重 。。。。。纵然委屈做好了，，，，，，，也会给其他人留下一个‘出面鸟’想法，，，，，，，最后落得个辛苦不得好的效果 。。。。。
许多人或多或少由于上面的缘故原由坚持“不在其位，，，，，，，不谋其政”，，，，，，，但也正是这些缘故原由使得优德88官网网站企业原来一小我私家就可以完成的事情，，，，，，，往往需要安排2-3小我私家才华完成，，，，，，，这着实是对人力资源的一种铺张 。。。。。
那么怎样才华阻止这种人力资源的铺张征象呢？ ？？？？？？
我想最主要的就是绩效审核制度，，，，，，，绩效审核是对业绩的评价，，，，，，，而赏罚要靠薪酬的浮动和职级的变换来体现，，，，，，，对小我私家的审核确定其小我私家薪酬和职级升降，，，，，，，若是没有绩效审核的配套，，，，，，，员工干与不干一个样，，，，，，，干好干坏一个样，，，，，，，再好的职级制度和薪酬系统都会沦为“大锅饭” 。。。。。因此，，，，，，，能否公正有用地举行全员绩效审核，，，，，，，使员工有�；；；；；泻徒羝雀校�，，，，从而引发他们的起劲性和创造性为企业保值增值，，，，，，，是薪酬系统刷新乐成的要害和主要包管 。。。。。
其次，，，，，，，要在企业内部提倡成为学习型、复合型人才的气氛，，，，，，，一专多能，，，，，，，在醒目自己的专业同时，，，，，，，有时间可以适当的学习、实验其它类型的事情，，，，，，，虽然现在在我们企业无法完全实验轮岗制度，，，，，，，但员工们通过在差别岗位上的事情履历，，，，，，，对企业管理流程会有个清晰的熟悉，，，，，，，对本职事情也将会有更周全和更深刻的明确 。。。。。
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