追求卓越 回报企业

    记得刚来公司报到时，，，，，，，，对我们二航的文化还不是很清晰。。。。。。。在结业生岗前培训的第一天公司就给我们每小我私家发了一本《二航文化故事》，，，，，，，，这充辩白明晰我们二航对职工企业文化教育的重视。。。。。。。《二航文化故事》一本用讲故事的形式反应二航局生长轨迹的书；；；；；一本用文化故事展示二航人精神风貌的书；；；；；一本用文化故事诠释二航局价值取向的书。。。。。。。

    在加入新员工岗前培训时，，，，，，，，一位向导的一句话让我至今印象深刻，，，，，，，，他说：“关于企业，，，，，，，，适合就是人才；；；；；关于员工，，，，，，，，施展就是人才。。。。。。。”“以人为本，，，，，，，，尊重个性”是二航局企业文化所尊崇的，，，，，，，，也是二航局各级向导所坚持的。。。。。。。

    二航局以宽阔的胸怀，，，，，，，，引进，，，，，，，，敬重，，，，，，，，体贴，，，，，，，，和作育使用人才，，，，，，，，提出了“只要切合岗位需要的就是人才”的“大人才”理念。。。。。。。每年都有大批的优异人才在航局的生长中涌现，，，，，，，，生长。。。。。。。通过大型项目的磨炼使人才脱颖而出，，，，，，，，是二航局作育人才的一个主要渠道。。。。。。。“202想象”就是一个很好的诠释。。。。。。。从1990年最先，，，，，，，，原二公司202施工处先后承建了黄石大桥，，，，，，，，武汉长江二桥黄浦路立交桥，，，，，，，，江阴大桥等一批大型项目。。。。。。。他们这种在在实践中开发人才资源，，，，，，，，勉励年轻人多做事，，，，，，，，干大事；；；；；建一项工程，，，，，，，，育一批人才是二航局人才作育的一个理念。。。。。。。

    在二航局种种人才都会有生长的空间，，，，，，，，二航局有着许多敬重人才，，，，，，，，“因才定岗”的感人故事。。。。。。。苏通大桥项目总部暂时党委书记万骏义的故事 就是一个典范事例。。。。。。。上世纪90年月末，，，，，，，，为响应局干部年轻化的招呼，，，，，，，，他自动从行政办公室主任的位置上退下来，，，，，，，，到江苏润扬长江大桥任项目书记。。。。。。。凭着多年从事行政治理的履历，，，，，，，，他在项目文化建设中如鱼得水，，，，，，，，成为二航局项目书记的一个品牌。。。。。。。项目完工后，，，，，，，，二航局承接了苏通大桥，，，，，，，，业主点名要他任项目书记。。。。。。。

    从这个事例我们看到了二航局奇异的用人文化和奇异的人才沃土。。。。。。。以人为本，，，，，，，，尊重个性，，，，，，，，是二航局企业文化所尊崇的。。。。。。。在以人为本的二航文化中，，，，，，，，始终坚持将企业目的与小我私家理想有机团结，，，，，，，，通过企业与员工的互动促使目的的实现和人才的作育。。。。。。。在这种奇异的文化气氛中，，，，，，，，一批批青年才俊怀着远大的理想和理想，，，，，，，，靠着自己的智慧才智，，，，，，，，脚扎实地，，，，，，，，不懈起劲，，，，，，，，在二航的舞台上大显风范，，，，，，，，绽放人生的光线。。。。。。。

    二航局唯才是用，，，，，，，，不唯学历，，，，，，，，不唯资历，，，，，，，，不唯身世。。。。。。。重的是能力和绩效，，，，，，，，同工同酬，，，，，，，，同岗同薪，，，，，，，，岂论是正式员工照旧外聘员工，，，，，，，，一视同仁，，，，，，，，只要你拥有娴熟的手艺，，，，，，，，远大的理想和一片对二航事业的热爱之情。。。。。。。你就一定能在二航舞台上大展宏图，，，，，，，，实现你人生的梦想。。。。。。。

    转眼间到谋划科事情已有两个多月的时间。。。。。。。记的刚报到的时间，，，，，，，，在这个生疏的情形，，，，，，，，心理忐忑担心，，，，，，，，对自己以后的事情不知怎样做起。。。。。。。正在这时，，，，，，，，为了使我这个新员工尽快顺应这份事情，，，，，，，，优德88官网网站欧阳科长特意找来了两位先生，，，，，，，，帮我顺应英语事情，，，，，，，，认真教我做资格审查。。。。。。。无论在事情上，，，，，，，，照旧在生涯中，，，，，，，，“师傅”都尽其所能的帮我解决遇到的难题。。。。。。。

    重视员工的心理需求，，，，，，，，坚持员工的心理知足，，，，，，，，是二航局企业文化的又一特点。。。。。。。让每一个愿意在二航局事情的员工都能有所作为是，，，，，，，，是二航局人才生长战略目的。。。。。。。二航局高层向导深深的体会到：员工是企业生涯和生长的主要推动者，，，，，，，，只有充分的调发动工的起劲性，，，，，，，，自动性和创造性，，，，，，，，企业才华拥有长期的生命力。。。。。。。为此，，，，，，，，企业为我们员工创造了优异的情形和事情气氛，，，，，，，，最大限度的引发员工的潜能，，，，，，，，指导每一位员工在各自的岗位上施展才华。。。。。。。我们相信一个能为员工提供辽阔生长空间的企业，，，，，，，，一个让员工分享生长效果的企业，，，，，，，，一定会引发出员工的创造力和智慧才智，，，，，，，，并能为企业带来生气，，，，，，，，增进企业的恒久生长。。。。。。。

    作为二航员工，，，，，，，，我们应珍惜企业为我们所做的一切，，，，，，，，谢谢企业的对优德88官网网站眷注。。。。。。。我相信，，，，，，，，在二航优异的企业文化气氛下，，，，，，，，我们每小我私家都能找到自己的位置，，，，，，，，掘客自己的潜能，，，，，，，，在实践中很快的生长起来，，，，，，，，为二航的生长做出自己应有的孝顺。。。。。。。谢谢各人！

                                         ——宫佳群三公司谋划科