“优德88官网网站管理经由了从粗放型向集约型的生长后，，，，，，还需要向什么样的偏向推进呢？？？ ？？？？”在2003年二航局事情聚会上，，，，，，局长王�； ；；；；；；程岢隽艘桓鲆松钏嫉奈侍狻�。 。。。。
“我们应该遵照具有中国特色的社会主义理论，，，，，，吸收国际上优异企业的管理理念，，，，，，将企业积淀的先进文化头脑纳入到管理中，，，，，，使企业的政治头脑事情与管理事情融为一体，，，，，，形成一个具有‘百年二航’文化看法的管理思绪。。 。。。。”在经由一年的思索与研究后，，，，，，局党委书记汤永生提出了二航局恒久生长战略。。 。。。。
2003年11月11日，，，，，，一个阳光绚烂、秋菊吐艳的日子。。 。。。。这天上午，，，，，，位于汉口南京路的二航局总部大楼聚会大厅内，，，，，，一派热烈祥和气氛，，，，，，“立异企业文化，，，，，，打造百年二航”的大红口号，，，，，，激荡着一百多名与会代表的心扉，，，，，，局党委书记汤永生所作的《健全科学行为系统，，，，，，提高头脑文化品质，，，，，，周全推进打造百年二航伟大工程》、局长王�； ；；；；；；乘鞯摹妒导龃�，，，，，，立异企业文化，，，，，，打造百年二航》的报告和讲话，，，，，，一直激起代表们阵阵热烈的掌声——全局首届职工头脑品德和企业文化建设事情聚会正在这里盛大召开。。 。。。。
关于二航局来说，，，，，，这是在企业文化建设史上亘古未有的一次主要聚会。。 。。。�； ；；；；；＞刍峤籼笠刀愿咂分饰幕钠惹行枰腿纶故�，，，，，，推出了被与会者称之为“既有理论性，，，，，，又有实践性； ；；；；；；既有前瞻性，，，，，，又有操作性”的包括《二航局企业文化生长纲要》在内的一系列主要文件，，，，，，提出了“立异企业文化，，，，，，打造百年二航”的响亮口号和雄伟愿景，，，，，，以其深挚的文化秘闻和盛大的文化气氛，，，，，，被与会者充满激情地赞美和一定为“大手笔、高起点、高要求”、“主题鲜明、内容富厚、气质高尚”。。 。。。。
随着刷新开放和市场经济的快速推进，，，，，，到2003年，，，，，，二航局总体上已经迈入一个较高水平的生长平台——成为我国水工领域的国家队，，，，，，路桥市场的主力军，，，，，，赢得了业主和专家的充分信任和一定，，，，，，在业界享有较高的着名度和美誉度。。 。。。。而这个新的生长平台客观上要求企业从更高的条理，，，，，，也就是从战略和文化条理上来研究企业管理问题，，，，，，以此来确立更远的生长目的，，，，，，形成更大的生长动力。。 。。。。正是在这样一个历史条件下，，，，，，刚刚组建不久的局新一届向导整体，，，，，，肩负着二航局第三次创业生长的历史使命，，，，，，从实践“三个代表”主要头脑的高度，，，，，，在启动企业文化建设系统的同时，，，，，，提出了“百年二航”这一具有时代性、前瞻性的响亮口号和雄伟愿景。。 。。。。
“百年二航”，，，，，，凭证局长王�； ；；；；；；车内故�，，，，，，现实上是一个象征性的看法，，，，，，寓意局向导整体希望把二航局这块金字招牌扛得更恒久一些，，，，，，把二航局这支行业尖兵做得更强盛一些，，，，，，使二航局成为“百年迈店”。。 。。。。不难看出，，，，，，“百年二航”的提出，，，，，，充分反应和体现下场新一届向导整体心系二航、建设二航、生长二航的坚定信心和顽强刻意，，，，，，充分反应和体现下场新一届向导整体对二航局、对二航人高度认真的事业心和责任感。。 。。。。
“百年二航”的提出，，，，，，如一石激起千层浪，，，，，，迅速在全局宽大干部职工中引起了强烈回声和共识，，，，，，并成为全体员工热爱二航、建设二航，，，，，，增进各项事情迅速生长的强盛推动力量。。 。。。。
2003年11月12日上午，，，，，，局总部大楼13 楼聚会室齐聚着局、公司两级党委书记。。 。。。。他们正在就汤书记的报告、王局长的讲话和《二航局企业文化生长纲要》等聚会主要文件精神举行热烈深入的讨论。。 。。。。在谈到“百年二航”时，，，，，，他们抑制不住心田的激动与兴奋，，，，，，纷纷泛论了自己的深切感受。。 。。。。三公司党委书记徐琨激动地说：这次聚会很振奋人心，，，，，，尤其是“百年二航”的提出，，，，，，响亮、庄重、雄伟，，，，，，充分反应和体现下场新一届向导整体心系二航、建设二航、生长二航的坚定信心和顽强刻意，，，，，，不但为二航局以后的生长指明晰前进偏向，，，，，，并且为以后的一连生长提供了强盛动力，，，，，，必将对全局干部职工心系二航、建设二航以极大的振奋和鼓舞。。 。。。。
在11楼聚会室，，，，，，加入司理组讨论的原二公司司理王俊也有同样的感伤。。 。。。。他说：“百年二航”提得很是好。。 。。。。美国企业的平均生命周期是16年，，，，，，中国企业的平均生命周期是8年，，，，，，很短暂。。 。。。。一个企业若是短期内没有产品就会垮掉，，，，，，而一个企业没有文化也会垮掉。。 。。。。“百年二航”提出了永续谋划这个理念，，，，，，就是要坚持企业恒久生长，，，，，，长盛不衰。。 。。。。这是对企业员工最大的激励。。 。。。。
“百年二航”在与会代表中迅速爆发了强烈回声和共识，，，，，，这种攻击波也很快传遍全局上下，，，，，，不少员工在学习讨论中深深地被“百年二航”所感动，，，，，，受到极大的振奋和鼓舞。。 。。。。
三公司员工在学习讨论中以为，，，，，，“打造百年二航”切合与时俱进精神。。 。。。。它的提出，，，，，，使企业生长的目的更清晰，，，，，，企业生长的远景更优美，，，，，，我们感应更有盼头，，，，，，更有奔头，，，，，，更有劲头了。。 。。。。
五公司阳逻大桥项目部一面组织员工学习聚会精神，，，，，，一面组织员工寓目《百年二航》纪录片。。 。。。。当他们看到二航局取得的重大成绩，，，，，，自己亲手加入建设的工程项目念兹在兹时，，，，，，自豪的心情油然而生，，，，，，更对二航局企业生长充满信心，，，，，，纷纷体现要干好阳逻大桥项目，，，，，，为“打造百年二航”创造新的绚烂。。 。。。。
局南京三桥项目部全体员工把“百年二航”化作增进项目施工的强盛动力，，，，，，在北主墩钻孔灌注桩施工中，，，，，，战胜洪水等倒运因素的滋扰，，，，，，坚持两班作业，，，，，，硬是把自然灾难延误的工期抢了回来，，，，，，清静优质高效地圆满完成了施工使命，，，，，，知足了业主的要求，，，，，，受到了社会的好评。。 。。。。
“百年二航”提出时，，，，，，局润扬大桥项目部正在开展“打好D2标第五战争，，，，，，攻击54跨目的”的劳动竞赛。。 。。。。项目部以此为动力，，，，，，提出“小时兑现制”，，，，，，一直富厚竞赛内容，，，，，，鼓足事情劲头，，，，，，加速施工历程，，，，，，于12月初提前26天完成了54跨箱梁混凝土的浇注使命，，，，，，受到了大桥指挥部和江苏省有关向导的高度赞赏……
自“百年二航”雄伟愿景提出后，，，，，，全局施工生产特殊是各重点项目施工进入了一个快速的推进阶段。。 。。。。与此同时，，，，，，谋划领域、谋划额也获得了有用拓展和增添，，，，，，2003年，，，，，，全局施工产值和谋划额划分突破30亿元和50亿元大关。。 。。。。企业刷新也取得了新的突破，，，，，，企业综合效益也获得了显著提高……二航局又迈上了一个新的生长平台。。 。。。。
二航局为了顺应这样一个全新的生长思绪，，，，，，请来北大纵横管理咨询公司资助举行战略策划，，，，，，制订了二航局“十一五”生长妄想。。 。。。。紧接着从现实出发，，，，，，起劲推行卓越绩效模式，，，，，，从企业向导决议、企业生长战略、企业历程管理设计、企业营销原则等七个方面做了详尽扎实的事情。。 。。。。
在战略上，，，，，，二航局驻足于“大土木”工程，，，，，，特大桥市场占有率、产值利润率居偕行业前线，，，，，，以资源运作为手段，，，，，，推动企业工业结构优化升级，，，，，，以期成为焦点竞争力强、主业突出、具有全方位服务能力的天下一流工程建设企业，，，，，，成绩基业长青的百年二航伟业。。 。。。。
为实现“成为具有全方位服务能力的天下一流工程建设企业，，，，，，成绩基业长青的百年二航伟业”企业愿景，，，，，，二航局围绕企业生长战略，，，，，，以主顾及相关方需求为关注焦点, 结构以工程承揽、物资和分包采购、施工历程管理三个主要价值创造历程为焦点，，，，，，辅以财务、装备、人力资源、手艺、条约、情形及职业清静康健等要害支持历程管理的细腻化。。 。。。。在历程管理中，，，，，，通过优化资源设置、开发与应用新手艺，，，，，，接纳信息化手段对历程举行系统的、动态的监控，，，，，，优质高效完成产品与服务，，，，，，提高综合绩效，，，，，，实现企业利润增添，，，，，，以确保战略目的的实现。。 。。。。
围绕着怎样开发、管理和设置人力资源，，，，，，怎样对人力资源实验有用的“人本管理”，，，，，，以顺应企业跨越式一连生长战略的需要，，，，，，二航局各级向导高度关注。。 。。。。全局通过导入卓越绩效模式，，，，，，依据企业生长战略，，，，，，凭证“控制总量，，，，，，盘活存量，，，，，，优化增量”的人力资源开发思绪，，，，，，坚持以人为本，，，，，，精悍谋划步队，，，，，，增强手艺力量，，，，，，稳固操作人才，，，，，，立异人才事情机制，，，，，，营造“人人是人才，，，，，，人人能成才”的气氛，，，，，，逐步形成顺应企业生长战略需要、结构合理、专业配套、素质优良的员工步队。。 。。。。
丈量、剖析与刷新就是对全局确定的财务绩效、主顾与市场绩效、内部历程管理绩效、学习生长绩效、社会绩效五大指标系统举行数据网络、较量、一连刷新。。 。。。。二航局遵照这些原则制订了响应步伐并取得实效。。 。。。。
通过一系列的详细事情，，，，，，二航局将企业文化与企业管理有机地团结在一起。。 。。。。
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