二航局以宽阔的胸怀，， ，，，，敬重、体贴、引进和作育使用人才，， ，，，，提出了“只要切合岗位需要的就是人才”的“大人才”理念。。。。。。。。经由近几年的探索，， ，，，，二航局凭证“控制总量、盘活存量、优化增量”的人力资源开发思绪，， ，，，，在招聘、职业生涯妄想、目的管理、绩效审核、激励、培训等方面已经形成了较为健全的人力资源开发系统。。。。。。。。二航局有着许多敬重人才、“因才定岗”的感人故事。。。。。。。。
“我是某某，， ，，，，我的家乡在……我所学的专业是……我一经在……等工程项目上举行过专业实习……”在许多大中专院校的招聘会场，， ，，，，都可能爆发这样一个结业生向人力资源招聘职员举行自我先容的场景。。。。。。。。招聘应届大中专结业生是二航局引进人才的一个渠道。。。。。。。。二航局每年都会凭证人才需求妄想确定引进人才的渠道和数目，， ，，，，在引进中重点考察能力，， ，，，，现在主要的引进渠道是招聘大中专院校结业生，， ，，，，每年引进300名左右。。。。。。。。对二航局相对缺乏的巨匠级手艺人才、外洋工程管理人才和资源运作人才，， ，，，，除自身作育外，， ，，，，还在人才市场“猎取”，， ，，，，如为开拓铁路市场引进了已经提升为副局长的白聚敏同志等一批人才，， ，，，，尚有像享受“万万工程”一级专家津贴的胡昌发等装备手艺人才。。。。。。。。
“谢谢二航水工，， ，，，，我已融入二航的血脉……”这是2005年7月，， ，，，，在二航局水工分公司大中专结业生岗前培训班上，， ，，，，7名近年加入事情的员工，， ，，，，向结业生们举行“我生长的心路历程”演讲中的一幕，， ，，，，其间还发给每名新员工一本以《我生长的心路历程》征文集结而成的《企业文化故事》。。。。。。。。这是水工分公司开展员工职业生涯妄想，， ，，，，支持二航局人才兴企战略的一项运动。。。。。。。。
2003年底，， ，，，，水工分公司实验员工职业生涯妄想运动，， ，，，，凭证重复研究拿出了实验计划，， ，，，，对开展职业生涯妄想的主要性、须要性以及详细实验办法都有详细的策划，， ，，，，并科学地设计《员工职业生涯妄想表》。。。。。。。。经由大会发动和个体交流等形式，， ，，，，科学地指导和勉励员工真实、自由地填写职业生涯妄想表，， ，，，，共有460名员工加入，， ，，，，绝大大都员工充分表达了对自己短期、恒久的职业期望、薪酬期望。。。。。。。。在此基础上，， ，，，，经太过析和重复论证，， ，，，，在分公司第一次全体党员大会上通过了《向导干部和管理职员五年作育妄想》。。。。。。。。2004年，， ，，，，水工分公司对焦点人才作育做了针对性的调解；；；；；；；2005年，， ，，，，凭证二航局对水工分公司的战略定位，， ，，，，对分公司人力资源举行周全盘货，， ，，，，制订了“十一五”人力资源子妄想。。。。。。。。
现在，， ，，，，二航局上下通过妄想，， ，，，，基本上建设起了谋划管理人才、手艺人才和手艺操作型人才组成的焦点人才步队，， ，，，，梯次漫衍较为合理，， ，，，，并实验动态管理。。。。。。。。
“我们必需逐步改变现在岗薪制造成的相同层级岗位薪酬相同的弊病，， ，，，，要通过实验‘宽带薪酬制’，， ，，，，做到能力强、孝顺大的人拿高薪，， ，，，，相同层级岗位薪酬也要反应绩效，， ，，，，拉开差别。。。。。。。。”这是2005年6月在“宽带薪酬制”调研会上，， ，，，，王海�；；；；；；尘殖ぬ傅降亩骄止菇ㄐЧ芾硐低场⑺⑿滦匠曛贫鹊乃夹�。。。。。。。。
从2000年最先，， ，，，，二航局逐步作废了国有企业实验的岗位手艺人为制，， ，，，，最先实验岗薪制，， ，，，，以岗位性子确定岗位基自己为，， ，，，，以小我私家能力和绩效完成水平确定绩效人为，， ，，，，人为不再论资排辈；；；；；；；对营销职员薪酬分派做了更大胆的刷新：设定基数，， ，，，，预留危害，， ，，，，完成保底，， ，，，，逾额奖励。。。。。。。。这些步伐有用地引发了员工追求卓越绩效的起劲性。。。。。。。。
2005年，， ，，，，二航局又最先举行“宽带薪酬制”的调研、设计和试点，， ，，，，也就是在统一层级职员之间依据岗位性子的差别拉开薪酬差别，， ，，，，为统一岗位设定多个薪酬品级，， ，，，，并直接同绩效审核挂钩，， ，，，，从而扩大员工薪酬提升空间。。。。。。。。
二航局在一直探索和设计越发科学、越发细腻化的薪酬与绩效审核系统，， ，，，，为员工提供职务生长和专业生长两条笔直而又横向连通的职业生长路径，， ，，，，使激励约束机制多元化。。。。。。。。
“能有时机加入华中科技大学工程管理硕士培训班的学习，， ，，，，我们真是太幸运了！”2002年，， ，，，，30多名经由精挑细选，， ，，，，来自二航局的手艺和管理精英都有这种配合的心声。。。。。。。。二航局为了提高他们的综合能力，， ，，，，全额出资派他们加入华中科技大学工程管理硕士培训班的学习，， ，，，，现在已经所有完成学业。。。。。。。。
在2000年、2001年，， ，，，，二航局还出资在武汉理工大学开办了两期共有70多人加入的英语培训班，， ，，，，脱产培训半年，， ，，，，着力作育涉外工程手艺、管理人才。。。。。。。。
二航局为提高员工对企业文化的认同感和归宿感，， ，，，，将员工培训从营业培训上升到文化培训。。。。。。。。凭证《二航局企业文化生长纲要》，， ，，，，编印《员工手册》，， ，，，，从企业理念、企业制度、员工权力、义务和责任等方面向员工叙述企业文化。。。。。。。。近年来，， ，，，，二航局一连优化焦点人才步队，， ，，，，焦点人才培训率抵达100%。。。。。。。。二航局工会还通过每年开展丈量、试验、海员、盘算机等专业性的手艺交锋运动，， ，，，，以师带徒运动和员工念书运动等一系列的“培育学习型员工、打造学习型企业”运动，， ，，，，确保了员工培训教育的周全睁开。。。。。。。。阻止2005年底，， ，，，，二航局大专以上学历职员2776人，， ，，，，占员工总数6647人的41.76%，， ，，，，其中硕士112人，， ，，，，本科1334人，， ，，，，专科1330人；；；；；；；中级职称以上职员占员工总数的23.84%；；；；；；；拥有国务院及各级政府特殊津贴专家15人；；；；；；；各级项目司理近400人，， ，，，，其中天下工程优异项目司理20人；；；；；；；主要岗位都能持证上岗。。。。。。。。合理的人才结构为二航局的跨越式生长提供了支持和包管。。。。。。。。
十年树木，， ，，，，百年树人，， ，，，，人力资源开发是一项一连、永无止境的事情。。。。。。。。二航局在培育“精品员工”中也始终犹如打造“品牌工程”一样，， ，，，，高度关注，， ，，，，作育出了像杨志德、万骏义这样的“品牌员工”。。。。。。。。二航局正在用日趋完善的人力资源开发制度，， ，，，，确保人力资源开发全历程越发切合企业需要、切合员工需求，， ，，，，“人人能成才，， ，，，，人人是人才”的气氛已经形成。。。。。。。。
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