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“工人流动性大 ， ，，，，，考勤打卡又不规范 ， ，，，，，统计起来太难了”“有些工人嫌贫困 ， ，，，，，居心逃避实名制统计”“班组长没有管理意识 ， ，，，，，总会漏报错报”“清静教育交底很难周全笼罩” ， ，，，，，优德88官网网站二航局十巫南高速项目策划会上 ， ，，，，，项目认真人周范武将工人实名制管理提上日程 ， ，，，，，会场突然就欢喜了 ， ，，，，，各部分认真人人多口杂 ， ，，，，，一通诉苦 ， ，，，，，将已往遭遇到的流程误差、事情痛难点 ， ，，，，，一切摆在周范武眼前 。。。。。
修建工人实名制管理一直是施工单位头疼的问题 ， ，，，，，十巫南高速是二航局党建+清静典范培育项目 ， ，，，，，确保清静生产无隐患、劳资无纠纷是其中主要的一环！周范武心里琢磨着这个事 ， ，，，，，又在党员大会上再次提出来 ， ，，，，，“要做 ， ，，，，，就做到全笼罩 ， ，，，，，细腻化管理！”
周范武和项目党支部书记张良辉连忙行动起来 ， ，，，，，牵头建设职员实名制网格化管理系统 ， ，，，，，召集各职能部分的职员睁开专项讨论 ， ，，，，，向导各人评估本钱、维稳等危害 ， ，，，，，起劲建言献策 。。。。。很快 ， ，，，，，各人找准了切入点 ， ，，，，，明确了修建工人进退场信息上传、动态跟踪、资料生涯等全历程管理流程 。。。。。
经由与系统研发团队多番相同 ， ，，，，，几十次完善修改后 ， ，，，，，十巫南高速项目工人实名制管理系统与平安二航APP顺遂联动 ， ，，，，，将职员进退场、教育交底、条约管理、考勤人为四帐合一 ， ，，，，，成为做实工人实名制的第一招 。。。。。
“你问下工人们进场有没有举行教育交底？？？ ？ ？？只有加入了交底 ， ，，，，，才华正常打卡进� 。。。。。 闭錾衔� ， ，，，，，劳资专员小邵被一连串的电话给轰炸得筋疲力尽 。。。。。电话那头 ， ，，，，，现场职员纷纷诉苦为什么有些工人打不了考勤 ， ，，，，，进不了场 。。。。。小邵无奈地叹了口吻 ， ，，，，，但照旧耐心地诠释 。。。。。
教育交底是工人进场的首个硬性条件 ， ，，，，，完成了交底 ， ，，，，，才华打卡进场 ， ，，，，，可路基、大桥等开放场合照旧难免泛起“丧家之犬” 。。。。。为此 ， ，，，，，项目部一方面建设了从项目到班组的联念头制 ， ，，，，，相互羁系 ， ，，，，，另一方面则采购增设了考勤机、刷脸机等多种信息化手段 。。。。。
“小邵 ， ，，，，，快看群新闻 ， ，，，，，查下有没有这几个工人的信息” ， ，，，，，现场管理职员打来电话 ， ，，，，，“核查完了 ， ，，，，，都已加入交底 ， ，，，，，天天正常打卡！”小邵熟练地敲打键盘 ， ，，，，，一边回覆道 。。。。。随着天池垭隧道、鲁溪沟隧道、新洲特大桥等三个工区多个点同时作业 ， ，，，，，工人通过“刷脸”、移动式考勤机、“班前喊话”三种方法都能完成打卡 ， ，，，，，通过考勤纪录反向监查职员实名制全笼罩情形 ， ，，，，，部分锁定异常联动发力 ， ，，，，，是项目做实工人实名制管理的第二招 。。。。。
除了严管严查 ， ，，，，，项目部尚有暖心第三招 。。。。。
“不加入教育交底 ， ，，，，，你们天天上工地就打不了卡 ， ，，，，，没有考勤你们就拿不到人为！”新洲特大桥党员清静树模岗岗长周范武亮出党员身份 ， ，，，，，向导党员、青年突击队成员走进班组 ， ，，，，，不厌其烦地向每位工人重复地强调 ， ，，，，，“定心吧 ， ，，，，，我们不会给列位工友增添肩负 ， ，，，，，有什么不懂的可以问我 。。。。。”“这个地方需要填写你的紧迫联系人 ， ，，，，，电话一定不要填错哈……”
别的 ， ，，，，，项目部还在各个工点装置了兑换柜 ， ，，，，，实名制系统录入了信息、加入清静培训 ， ，，，，，尚有种种清静行为都可以获得积分 ， ，，，，，可以随时刷脸兑换商品 。。。。。现在 ， ，，，，，积分最多的职员已抵达了200余分 ， ，，，，，兑换商品3400余件、价值5万余元 。。。。。
“工人实名制管理的实验 ， ，，，，，让我的事情越发高效和精准 ， ，，，，，也增强了工人们对项目部的信任感 ， ，，，，，他们知道自己的权益获得了包管 ， ，，，，，事情起来也越发定心 。。。。。这一切都得益于我们项目的有力向导和全体员工的配合起劲 。。。。。”小邵兴奋地体现 。。。。。（颜莉莉）
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