“工人流动性大，，，，，，考勤打卡又不规范，，，，，，统计起来太难了”“有些工人嫌贫困，，，，，，居心逃避实名制统计”“班组长没有治理意识，，，，，，总会漏报错报”“清静教育交底很难周全笼罩”，，，，，，优德88官网网站二航局十巫南高速项目策划会上，，，，，，项目认真人周范武将工人实名制治理提上日程，，，，，，会场突然就欢喜了，，，，，，各部分认真人人多口杂，，，，，，一通诉苦，，，，，，将已往遭遇到的流程误差、事情痛难点，，，，，，一切摆在周范武眼前。。。。。。

修建工人实名制治理一直是施工单位头疼的问题，，，，，，十巫南高速是二航局党建+清静典范培育项目，，，，，，确保清静生产无隐患、劳资无纠纷是其中主要的一环！周范武心里琢磨着这个事，，，，，，又在党员大会上再次提出来，，，，，，“要做，，，，，，就做到全笼罩，，，，，，细腻化治理！”

周范武和项目党支部书记张良辉连忙行动起来，，，，，，牵头建设职员实名制网格化治理系统，，，，，，召集各职能部分的职员睁开专项讨论，，，，，，向导各人评估本钱、维稳等危害，，，，，，起劲建言献策。。。。。。很快，，，，，，各人找准了切入点，，，，，，明确了修建工人进退场信息上传、动态跟踪、资料生涯等全历程治理流程。。。。。。

经由与系统研发团队多番相同，，，，，，几十次完善修改后，，，，，，十巫南高速项目工人实名制治理系统与平安二航APP顺遂联动，，，，，，将职员进退场、教育交底、条约治理、考勤人为四帐合一，，，，，，成为做实工人实名制的第一招。。。。。。

“你问下工人们进场有没有举行教育交底？？？？？只有加入了交底，，，，，，才华正常打卡进场！。。。。　闭錾衔，，，，，，劳资专员小邵被一连串的电话给轰炸得筋疲力尽。。。。。。电话那头，，，，，，现场职员纷纷诉苦为什么有些工人打不了考勤，，，，，，进不了场。。。。。。小邵无奈地叹了口吻，，，，，，但照旧耐心地诠释。。。。。。

教育交底是工人进场的首个硬性条件，，，，，，完成了交底，，，，，，才华打卡进场，，，，，，可路基、大桥等开放场合照旧难免泛起“丧家之犬”。。。。。。为此，，，，，，项目部一方面建设了从项目到班组的联念头制，，，，，，相互羁系，，，，，，另一方面则采购增设了考勤机、刷脸机等多种信息化手段。。。。。。

“小邵，，，，，，快看群新闻，，，，，，查下有没有这几个工人的信息”，，，，，，现场治理职员打来电话，，，，，，“核查完了，，，，，，都已加入交底，，，，，，天天正常打卡！”小邵熟练地敲打键盘，，，，，，一边回覆道。。。。。。随着天池垭隧道、鲁溪沟隧道、新洲特大桥等三个工区多个点同时作业，，，，，，工人通过“刷脸”、移动式考勤机、“班前喊话”三种方法都能完成打卡，，，，，，通过考勤纪录反向监查职员实名制全笼罩情形，，，，，，部分锁定异常联动发力，，，，，，是项目做实工人实名制治理的第二招。。。。。。

除了严管严查，，，，，，项目部尚有暖心第三招。。。。。。

“不加入教育交底，，，，，，你们天天上工地就打不了卡，，，，，，没有考勤你们就拿不到人为！”新洲特大桥党员清静树模岗岗长周范武亮出党员身份，，，，，，向导党员、青年突击队成员走进班组，，，，，，不厌其烦地向每位工人重复地强调，，，，，，“定心吧，，，，，，我们不会给列位工友增添肩负，，，，，，有什么不懂的可以问我。。。。。。”“这个地方需要填写你的紧迫联系人，，，，，，电话一定不要填错哈……”

别的，，，，，，项目部还在各个工点装置了兑换柜，，，，，，实名制系统录入了信息、加入清静培训，，，，，，尚有种种清静行为都可以获得积分，，，，，，可以随时刷脸兑换商品。。。。。。现在，，，，，，积分最多的职员已抵达了200余分，，，，，，兑换商品3400余件、价值5万余元。。。。。。

“工人实名制治理的实验，，，，，，让我的事情越发高效和精准，，，，，，也增强了工人们对项目部的信任感，，，，，，他们知道自己的权益获得了包管，，，，，，事情起来也越发定心。。。。。。这一切都得益于我们项目的有力向导和全体员工的配合起劲。。。。。。”小邵兴奋地体现。。。。。。（颜莉莉）