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清静管理瓶颈“一网”买通

宣布时间：2021-06-17阅读次数：次

“老黄，，，，，，，，你的焊接作业干得嘿巴适，，，，，，，，要继续坚持，，，，，，，，更要给其他人带好头哦!”

“嗯嗯，，，，，，，，一定，，，，，，，，一定！”

在6月清静生产例会上，，，，，，，，焊工黄永琼从项目部清静总监胡洪手中接过“行为清静先锋”声誉证书和奖金，，，，，，，，激动地接连颔首亮相。。。。。。。。这是优德88官网网站二航局成都地铁30号线一期工程项目部实验清静“网格化”管理以来举行的第二次表扬。。。。。。。。

优德88官网网站二航局成都地铁30号线一期工程项目主要施工内容包括六站五区间，，，，，，，，上跨下穿施工多、全程高瓦斯、风化泥岩地层成了项目清静管理的“三座大山”，，，，，，，，而工人和工点的“满天星”漫衍，，，，，，，，更是给项目清静管理带来了重大挑战。。。。。。。。随着工程的推进，，，，，，，，各个站点区间的围护结构施工周全铺开，，，，，，，，盾构施工的大幕即将拉开，，，，，，，，可清静部就这“几杆枪”，，，，，，，，胡洪也时常随处“救火”，，，，，，，，这样的清静管理现状让胡洪感应了亘古未有的压力。。。。。。。。

面临现场的“花式”清静问题和越来越重的进度压力，，，，，，，，在生产例会上，，，，，，，，胡洪不得不发出“求援”信号。。。。。。。。在一番知无不言后，，，，，，，，胡洪被“网格化”这个词点醒了。。。。。。。。

“清静职员少，，，，，，，，管理‘盘子’大，，，，，，，，为什么欠亨过‘网格化’的管理织牢织密项目清静这张‘大网’呢？？？？？？”经由重复思索并与清静员讨论后，，，，，，，，胡洪团结现状，，，，，，，，制订了清静“网格化”管理步伐，，，，，，，，他刻意给项目部织一张横向到边、纵向究竟的施工生产“清静管控网”。。。。。。。。

为了织牢这张网，，，，，，，，胡洪给现场每一名管理职员都“封了官”：专职清静员是各个站点的“网格长”；；；；；；凭证施工统领规模差别，，，，，，，，现场凭证工序、危害种别等划分为4个“网格”，，，，，，，，而“网格”内的工长、手艺员就是“网格员”。。。。。。。。

当了“官”，，，，，，，，就要履职尽责。。。。。。。。“网格长”将每个网格内的清静重点事情列出使命清单，，，，，，，，制订详细事情办法，，，，，，，，通过“网格员”把责任落实到每一个作业职员、每一个隐患点，，，，，，，，让清静责任和清静压力层层转达，，，，，，，，直达管理末梢。。。。。。。。不但云云，，，，，，，，胡洪还组织各个“网格”之间团结交织巡检，，，，，，，，形成了一张三维立体式的清静网络。。。。。。。。

然而，，，，，，，，“网”织好了，，，，，，，，却并没有抵达胡洪所期望的效果。。。。。。。。各人加入的起劲性并不高，，，，，，，，责任落实也不睬想，，，，，，，，这让胡洪有些伤头脑。。。。。。。。

“‘网格化’能起到清静管控‘责任阀’的作用，，，，，，，，但要确保‘阀门’不空转，，，，，，，，调动工人步队的起劲性很要害。。。。。。。。”看着一张张整改通知单，，，，，，，，工区司理徐波指出了问题的症结，，，，，，，，“奖罚步伐得有，，，，，，，，但要按制度奖得心跳、罚得心痛，，，，，，，，才华起到激励和警醒的作用。。。。。。。。”

找到了“病因”，，，，，，，，胡洪连忙有的放矢，，，，，，，，他以“知清静、行清静、奖清静”积分制管理为基础，，，，，，，，将网格化管理与项目部“行为清静先锋”“清静奖�；；；；；；稹倍蚁衷硕沤�，，，，，，，，制订了“清静卡控表”，，，，，，，，对施工现场天天的清静卡控重点、标准及目的等举行详细说明，，，，，，，，由“网格长”向“网格员”明确当天的清静使命与步伐，，，，，，，，并凭证清静行为标准落实对全员的积分奖罚，，，，，，，，做到“奖优罚劣”。。。。。。。。

“若是管理没有抓手，，，，，，，，网格长、网格员的管理很可能会‘空转’”。。。。。。。。胡洪以为。。。。。。。。于是，，，，，，，，在清静积分兑现赏罚审核中，，，，，，，，他安排“网格长”担当清静视察员，，，，，，，，并作为积分奖罚的“裁判”，，，，，，，，通过现场询问、磨练作业职员的作业行为及班组的管理行为等来“阅卷打分”，，，，，，，，不守清静规则的人，，，，，，，，就要实验罚浚�？？？？�交纳现金，，，，，，，，罚金纳入“清静奖�；；；；；；稹薄�。。。。。。。全月清静审核突出的网格区域，，，，，，，，网格长、网格员也可上浮小我私家绩效。。。。。。。。

“以前主要是收罚单，，，，，，，，现在只要体现好就能拿奖励，，，，，，，，这个规则嘿逍遥！”胡洪这一系列审核杠杆，，，，，，，，极大地调动了现场作业职员的清静责任心和自觉性，，，，，，，，奖励酿成了动力，，，，，，，，就连一经的一些“违规老赖”都被一网打“敬”了。。。。。。。。

“以前‘喇叭式’管理，，，，，，，，工人们不想见到我们，，，，，，，，由于我们‘爱讲’；；；；；；现在‘网格化’管理, 工人们盼着见到我们，，，，，，，，由于我们‘爱奖’。。。。。。。。”胡洪兴奋地说。。。。。。。。（陈娟）